Một số nhân viên của Microsoft đang đặt câu hỏi về nhu cầu đa dạng hơn trong công ty

Có thông tin cho rằng có các cuộc thảo luận trên một bảng nhắn tin trực tuyến nội bộ, nơi một số nhân viên của Microsoft đang nói lên ý kiến ​​của họ về nỗ lực của công ty trong việc tuyển dụng nhiều phụ nữ và thiểu số hơn. Những nỗ lực của công ty để trở nên đa dạng hơn đang bị gọi là "phân biệt đối xử", và các bình luận trên các chủ đề, hiện đã vượt quá 800, cả hai đều đồng ý và không đồng ý với quan điểm của các bài đăng. Các chủ đề, được thực hiện trên ứng dụng nhắn tin doanh nghiệp Yammer của Microsoft, được tìm thấy trong kênh “CEO Connection”, đây là kênh được thiết kế để Giám đốc điều hành Satya Nadella có thể giải quyết các vấn đề cụ thể này trên toàn công ty.

Có vẻ như đây là hoàn cảnh hiện tại ở Microsoft, vì chỉ vài tuần trước, có thông tin cho rằng có một chuỗi email nội bộ dài 90 trang đưa ra những câu chuyện và những câu chuyện về quấy rối và phân biệt đối xử tình dục. Nhưng vấn đề lớn là mặc dù công ty đã nhận được rất nhiều lời phàn nàn, bộ phận nhân sự đã không làm gì để khắc phục chúng. Tuy nhiên, Nadella đã đưa ra một bản ghi nhớ hứa hẹn thay đổi chỉ vài ngày trước, vì vậy công ty đang có những bước đi đúng hướng.

Vấn đề của Microsoft gợi nhớ đến một vấn đề tương tự mà Google đã trải qua chỉ 2 năm trước, nơi một nhân viên viết bản ghi nhớ khẳng định nam giới có xu hướng làm việc trong ngành công nghệ cao hơn phụ nữ về mặt sinh học. Nhân viên, một kỹ sư tên là James Damore, sau đó đã bị sa thải vì 'duy trì định kiến ​​giới', và kiện công ty về việc chấm dứt hợp pháp.

Cho đến nay Microsoft vẫn chưa đưa ra tuyên bố về việc phát hành các chuỗi này, nhưng đã gợi ý rằng những người chống lại 'văn hóa hòa nhập' của công ty sẽ bị 'phần thưởng, quỹ đạo sự nghiệp và có thể là việc làm' của họ bị ảnh hưởng.

“Năm vừa qua, chúng tôi đã tăng cường cam kết của mình với ưu tiên cốt lõi mới về sự hòa nhập cho mọi nhân viên. Nếu bạn không giúp tạo ra một nền văn hóa hòa nhập, thì phần thưởng của bạn, quỹ đạo sự nghiệp của bạn và thậm chí có thể cả việc làm của bạn sẽ bị ảnh hưởng, ”Nadella viết,“ Tổng hợp lại, tôi tin rằng những bước mới này sẽ đưa chúng ta đi xa hơn và nhanh hơn để tạo ra một nền văn hóa hòa nhập đề cao sự đa dạng và giúp tất cả chúng ta thực hiện tư duy phát triển để học hỏi lẫn nhau. "

Nhưng có vẻ như một số vấn đề mà các nhân viên gặp phải là với các ưu đãi tài chính dành cho cấp quản lý để đạt được 'mục tiêu đa dạng'.

“Microsoft có bất kỳ kế hoạch nào để chấm dứt chính sách hiện tại khuyến khích tài chính các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử không? Nói rõ hơn, tôi đang nói đến việc lãnh đạo cấp cao được thưởng nhiều tiền hơn nếu họ phân biệt đối xử với người châu Á và đàn ông da trắng, ”một trong những bài viết của một nữ kỹ sư.

Các bài đăng khác nhấn mạnh thực tế rằng sự thiếu đa dạng không phải là một vấn đề lớn như công ty đang thể hiện, và phụ nữ không bị “bó tay trong cuộc đua của các công ty”.

“Chúng tôi vẫn thiếu bất kỳ bằng chứng thực nghiệm nào cho thấy sự phân bổ nhân khẩu học trong lĩnh vực công nghệ là bất hợp lý và hợp lý gây bất lợi cho sự thành công của doanh nghiệp trong ngành này…. nam giới, và không phải vì bất kỳ * chủ nghĩa hay * ám ảnh hay 'thiên vị vô thức' nào - mà là bởi vì nam giới và phụ nữ suy nghĩ rất khác nhau, và các loại quy trình suy nghĩ và giải quyết vấn đề cụ thể cần thiết cho kỹ thuật của tất cả các loại (phần mềm hoặc mặt khác) đơn giản là ít phổ biến hơn ở phụ nữ. Đây là một thực tế đã được thiết lập. ”

nguồn: đá thạch anh