Đọc thư đề nghị của Satya Nadella từ Microsoft để trở thành CEO, nhận mức lương tiền mặt hàng năm là 1.2 triệu USD

Microsoft hôm qua thông báo rằng Hội đồng quản trị của họ đã bổ nhiệm Satya Nadella làm Giám đốc điều hành mới và thành viên Hội đồng quản trị. Nadella trước đây đảm nhận vị trí Phó chủ tịch điều hành nhóm Doanh nghiệp và Đám mây của Microsoft.

Bill Gates, Người sáng lập và Thành viên Hội đồng quản trị của Microsoft đã nói như sau về Satya Nadella,

“Trong thời kỳ chuyển đổi này, không có người nào giỏi lãnh đạo Microsoft hơn Satya Nadella”, “Satya là một nhà lãnh đạo đã được chứng minh với các kỹ năng kỹ thuật cốt lõi, tầm nhìn kinh doanh và khả năng gắn kết mọi người lại với nhau. Tầm nhìn của anh ấy về cách thức công nghệ sẽ được sử dụng và trải nghiệm trên toàn thế giới chính là điều mà Microsoft cần khi công ty bước vào chương tiếp theo của sự đổi mới và tăng trưởng sản phẩm mở rộng ”.

Satya sẽ nhận được mức lương hàng năm là 1.2 triệu USD và các lợi ích khác cho vị trí mới là Giám đốc điều hành Microsoft. Bạn có thể đọc toàn bộ Thư mời chào mà Microsoft đưa ra cho ông Nadella dưới đây.

Ngày 3 tháng 2014 năm XNUMX

Satya Nadella
Tập đoàn Microsoft
Một cách của Microsoft
Redmond, WA 98052

Satya thân mến:

Thay mặt Hội đồng quản trị (HĐQT), tôi vui mừng được đề nghị bổ nhiệm chức vụ Giám đốc điều hành (CEO) của Tập đoàn Microsoft.

Chức vụ và Ngày có hiệu lực

Với tư cách là Giám đốc điều hành, bạn sẽ báo cáo trực tiếp (và duy nhất) cho Hội đồng quản trị và có tất cả các cơ quan, nhiệm vụ và trách nhiệm theo thông lệ đi kèm với vị trí của bạn. Vào ngày có hiệu lực, bạn cũng sẽ trở thành thành viên của Hội đồng quản trị. Ngày có hiệu lực cho các vai trò mới của bạn sẽ là ngày 4 tháng 2014 năm XNUMX.

Lương

Vào ngày có hiệu lực, mức lương hàng năm của bạn sẽ tăng lên 1,200,000 đô la, phải trả nửa tháng.

Tiền thưởng khuyến khích đang diễn ra

Bạn sẽ tham gia vào Chương trình Khuyến khích Điều hành (EIP) của Microsoft vì nó có thể có hiệu lực vào từng thời điểm. Chúng tôi mong rằng bạn sẽ làm việc với Ủy ban Bồi thường của Hội đồng để đánh giá và sửa đổi, nếu thích hợp, EIP để đảm bảo sự phù hợp với các ưu tiên kinh doanh. Hiện có hai thành phần chính của EIP.

Giải thưởng tiền mặt EIP:

Đối với năm tài chính 2014 và 2015 của Microsoft, mục tiêu thưởng tiền mặt hàng năm của bạn sẽ là 300% mức lương mà bạn kiếm được với tư cách là Giám đốc điều hành trong năm tài chính. Giải thưởng tiền mặt thực tế của bạn có thể từ 0-300% mục tiêu và sẽ dựa trên thành tích của bạn khi được Hội đồng đánh giá.

Giải thưởng Cổ phiếu EIP:

Đối với năm tài chính 2015 của Microsoft, trên cơ sở hàng năm, phần thưởng cổ phiếu EIP của bạn sẽ là $ 13,200,000.

Bồi thường một lần

Để gắn kết hơn nữa lợi ích của bạn với hiệu suất lâu dài của Microsoft, bạn sẽ được cấp Phần thưởng Cổ phiếu Hiệu suất Dài hạn (LTPSA) vào ngày có hiệu lực.

Một phần ba số LTPSA của bạn sẽ kiếm được dựa trên Tổng lợi nhuận từ cổ đông của Microsoft so với S&P 500 (TSR tương đối) qua mỗi ba giai đoạn hoạt động chồng chéo, năm năm (Giai đoạn hiệu suất LTPSA) bắt đầu vào ngày cấp và ngày đầu tiên và thứ hai ngày kỷ niệm của họ. Số lượng LTPSA sẽ áp dụng vào cuối Thời hạn thực hiện LTPSA hiện hành sẽ được xác định theo lịch trình sau đây.

(1) Nếu TSR tương đối nằm giữa các số được hiển thị trong bảng, thì số lượng LTPSA được xác định bằng nội suy tuyến tính.
(2) Yêu cầu đáp ứng Mục tiêu Ngưỡng được quy định trong thỏa thuận trao giải LTPSA.

Chấm dứt việc làm

Bạn sẽ tiếp tục tham gia vào Kế hoạch trợ cấp thôi việc cho Giám đốc điều hành cấp cao (SESBP) của Microsoft, vì nó có thể có hiệu lực theo thời gian (ngoại trừ trường hợp đó, trong 24 tháng đầu tiên với vai trò mới của bạn, tranh chấp “phần thưởng cổ phiếu đủ điều kiện” theo SESBP nếu không sẽ có hiệu lực trong 12 tháng sau khi Chấm dứt được Bảo hiểm (như định nghĩa trong SESBP) sẽ được xác định mà không cần phân tích). Ngoài ra, nếu công việc của bạn bị Microsoft chấm dứt mà không có Nguyên nhân (như được định nghĩa trong SESBP),

1. Các LTPSA của bạn mà Thời gian thực hiện LTPSA đã bắt đầu nhưng chưa hoàn thành sẽ được tính theo tỷ lệ và tiếp tục được phân bổ mà không liên quan đến bất kỳ điều kiện việc làm hoặc hiệu suất nào (ngoài việc đáp ứng Mục tiêu ngưỡng nêu trong thỏa thuận trao giải LTPSA), dựa trên được coi là TSR tương đối ở mức 30 ^th mức phần trăm cho Thời gian thực hiện và tỷ lệ giữa số tháng toàn phần và từng phần kể từ khi bắt đầu Thời gian thực hiện LTPSA đến ngày công việc của bạn chấm dứt và số tháng đầy đủ trong Thời gian thực hiện LTPSA, và
2. trong trường hợp chấm dứt như vậy trước khi trao phần thưởng cổ phiếu EIP 2015 của bạn, bạn sẽ nhận được khoản thanh toán bằng tiền mặt theo SESBP đối với phần thưởng cổ phiếu đó như thể nó đã được cấp vào ngày cung cấp này.

Hơn nữa, trong khi các điều khoản của SESBP chỉ ra rằng SESBP có thể được sửa đổi hoặc chấm dứt bởi Ủy ban bồi thường của Microsoft theo bất kỳ cách nào, không có sửa đổi hoặc chấm dứt SESBP nào như vậy sẽ hoạt động để giảm bớt các điều khoản của SESBP (như đã sửa đổi ở trên) như chúng sẽ áp dụng cho bạn kể từ ngày cung cấp này. Nói cách khác, các điều khoản của SESBP khi chúng sẽ áp dụng cho bạn có thể được thay đổi để tăng số tiền phải trả cho bạn theo đó, nhưng không thể thay đổi để giảm hoặc loại bỏ số tiền phải trả cho bạn theo SESBP hiện đang có hiệu lực (và được sửa đổi bởi đề nghị này).

Ngoài ra, và để tránh nghi ngờ, không có gì trong (1) hoặc (2) ở trên sẽ hoạt động để giảm số tiền thôi việc phải trả cho bạn theo phần đó của SESBP quy định việc giảm cho “bất kỳ trợ cấp thôi việc hoặc các quyền lợi tương tự theo bất kỳ gói nào khác của Microsoft , chương trình hoặc chính sách. ”

Lợi ích

Bạn sẽ tiếp tục đủ điều kiện tham gia vào các chương trình phúc lợi nhân viên trên diện rộng của Microsoft.

Chi phí bồi thường

Chúng tôi sẽ hoàn trả cho bạn các chi phí hợp lý phát sinh trong việc thương lượng các điều khoản tuyển dụng của bạn lên đến 50,000 đô la.

Chính sách thu hồi quyền sở hữu cổ phần và bồi thường điều hành

Quan điểm dài hạn và trách nhiệm giải trình là giá trị cơ bản của Microsoft. Với tư cách là một giám đốc điều hành cấp cao, bạn đồng ý rằng bạn sẽ tiếp tục tuân theo các Yêu cầu về Quyền sở hữu và Nắm giữ Cổ phiếu cũng như Chính sách Phục hồi Bồi thường Điều hành của Microsoft vì chúng có thể thay đổi theo thời gian. Các liên kết đến các chính sách này có sẵn tại http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

Hợp tác

Bạn đồng ý (cho dù trong hoặc sau khi làm việc với Microsoft) để hợp tác hợp lý với Microsoft liên quan đến bất kỳ vụ kiện tụng hoặc vấn đề quy định nào hoặc với bất kỳ cơ quan chính phủ nào về bất kỳ vấn đề nào, trong từng trường hợp, liên quan đến Microsoft và liên quan đến vấn đề bạn có thể có liên quan hiểu biết, với điều kiện rằng, liên quan đến sự hợp tác đó, Microsoft sẽ hoàn trả các chi phí hợp lý của bạn và bạn sẽ không bị buộc phải hành động chống lại lợi ích hợp pháp của mình.

Sắp xếp Chuẩn của Microsoft

Đề nghị này tùy thuộc vào sự chấp nhận đã ký của bạn đối với Thỏa thuận Trọng tài và Thỏa thuận Nhân viên tiêu chuẩn của Microsoft. Microsoft sẽ coi tất cả các khoản thanh toán cho bạn theo ưu đãi này (ngoại trừ các khoản hoàn trả chi phí không bị đánh thuế) là khoản bồi thường cho các dịch vụ và theo đó, có thể khấu trừ bất kỳ khoản thanh toán nào bất kỳ khoản thuế nào được yêu cầu khấu trừ theo bất kỳ luật, quy tắc hoặc quy định nào . Mọi giải thưởng cổ phần được cấp theo ưu đãi này sẽ phải tuân theo các điều khoản của Gói cổ phiếu năm 2001 của Microsoft (hoặc bất kỳ người kế nhiệm nào) và hình thức thỏa thuận giải thưởng áp dụng được phê duyệt theo Kế hoạch đó.

Toàn bộ thỏa thuận

Ưu đãi này, cùng với Thỏa thuận trọng tài, Thỏa thuận nhân viên của Tập đoàn Microsoft và các tài liệu kế hoạch hiện hành của Microsoft, tạo thành thỏa thuận hoàn chỉnh và độc quyền giữa chúng tôi về đề nghị này và việc làm của bạn và thay thế mọi tuyên bố hoặc cam kết trước đó, dù bằng văn bản hay bằng lời nói. Đề nghị này chỉ có thể được sửa đổi hoặc điều chỉnh trong một thỏa thuận bằng văn bản được ký bởi bạn và người được ủy quyền thay mặt Hội đồng quản trị.

Ban rất mong được sự đón nhận của các bạn.

Trân trọng,
Lisa Brummel
Lisa Brummel, Phó Chủ tịch Điều hành, Bộ phận Nhân sự