PlayStation hiện đang phải đối mặt với vụ kiện phân biệt đối xử

Một cựu nhân viên PlayStation đã đệ đơn kiện chống lại Sony Interactive Entertainment khi tuyên bố rằng họ “nuôi dưỡng một môi trường làm việc phân biệt đối xử với nhân viên nữ”.

Như được phát hiện bởi Axios, đơn kiện, được đệ trình bởi cựu nhà phân tích bảo mật CNTT PlayStation, Emma Majo, tuyên bố rằng Sony “cố tình vi phạm” luật lao động của California bằng cách “cố ý, cố ý và / hoặc cố ý trả cho phụ nữ ít hơn nam giới cho công việc về cơ bản bình đẳng hoặc tương tự”. 

Trong đơn kiện, Majo cáo buộc rằng các nhân viên nữ tại PlayStation “không được trả công bình đẳng cho các nhân viên nam”, đồng thời bị từ chối thăng chức và bị giữ lại mức lương thấp hơn các đồng nghiệp nam. 

Hơn nữa, vụ kiện cáo buộc rằng “các chính sách và thủ tục phân biệt đối xử về việc làm được thiết lập và thực hiện một cách tập trung ở các cấp cao nhất của Sony”. 

Vụ kiện phỏng đoán rằng Majo “không được thăng chức, và cô ấy đã bị giáng chức, vì lệch lạc giới tính, vì cô ấy là nữ và vì cô ấy đã lên tiếng về sự lệch lạc giới tính. Cô ấy cũng cáo buộc việc chấm dứt hợp đồng của mình là do thành kiến ​​giới đối với phụ nữ và vì thành kiến ​​với những người đã lên tiếng về thành kiến ​​giới ”.

Vụ kiện này như một cú tát vào mặt Sony, người gần đây đã lên tiếng chống lại Activision Blizzard đối với các thực hành nghiêm trọng tại nơi làm việc của họ. Trong một email gửi tới nhân viên PlayStation, Giám đốc điều hành Jim Ryan nói rằng ông “không hài lòng và thực sự choáng váng khi đọc” rằng Activision “chưa làm đủ để giải quyết một nền văn hóa sâu sắc về phân biệt đối xử và quấy rối.”