Biên chế và Người lao động ở nước ngoài: Cân nhắc cho Doanh nghiệp

| Được tài trợ |

Phần lớn thế giới kinh doanh đang được hưởng lợi từ công nghệ tiên tiến vì nó cho phép họ tuyển dụng quốc tế, điều này mở ra nguồn nhân tài dễ dàng hơn theo cấp số nhân. Tuy nhiên, có một số cân nhắc để thực hiện liên quan đến tài chính và pháp lý, mà phải được khắc phục trước khi công việc bắt đầu. Thách thức chính là tuân thủ các quy định của quốc gia gốc đối với người lao động của bạn, đặc biệt là khi có liên quan đến các vấn đề tài chính. Trong suốt bài viết này, chúng ta sẽ nói về những cách khác nhau để bạn có thể trả lương thành công cho người lao động ở nước ngoài. 

Trả lương cho người lao động tự do

Thuê nhân viên làm việc tự do là một cách tuyệt vời để xem các dự án được hoàn thành ở tiêu chuẩn cao mà không phải cam kết ký hợp đồng dài hạn vì bạn không thực sự tuyển dụng bất kỳ ai. Tuy nhiên, điều này có nghĩa là chính quyền được thay đổi một chút. Ví dụ: nếu bạn ở Hoa Kỳ và bạn thuê một người nước ngoài làm việc tự do và công việc được hoàn thành ở nước ngoài, bạn không cần phải giữ lại thu nhập chịu thuế. Mặc dù vậy, bạn sẽ cần phải nộp W-8BEN, nếu không có W-30BEN, bạn sẽ bị ràng buộc về mặt pháp lý để khấu trừ khoảng XNUMX% bất kỳ khoản tiền thuế nào. 

Với tất cả các hình thức cần thiết đã được xử lý, sẽ có thời gian để thực hiện thanh toán cho các dịch vụ. Có một số cách khác nhau để bạn có thể trả tiền cho một freelancer, nhưng bạn sẽ cần xem xét tỷ lệ dịch vụ và chi phí trao đổi. Khi thanh toán, bạn nên linh hoạt và hỏi nhân viên xem họ muốn thanh toán như thế nào. Ngoài ra, bạn có thể thực hiện một Chuyển tiền quốc tế Ria, có tỷ lệ thấp và tốc độ giao dịch nhanh. 

Trả lương đầy đủ cho nhân viên

Khi bạn chọn thuê nhân viên và thêm họ vào bảng lương của mình, mọi thứ sẽ thay đổi khi nói đến việc trả lương. May mắn thay, có một số cách khác nhau để tuân theo tất cả các quy định của quốc gia và đảm bảo các khoản thanh toán được thực hiện đúng hạn. Ví dụ: bạn có thể hình thành quan hệ đối tác kinh doanh, sử dụng chủ lao động có hồ sơ hoặc tạo một thực thể – thông tin chi tiết về những điều này trong các phần sau. 

Đối tác kinh doanh

Nếu bạn đã có quan hệ đối tác kinh doanh quốc tế, bao gồm người bán hàng, nhà cung cấp và nhà thầu, thì bây giờ là lúc để đảm bảo mối quan hệ của bạn bền chặt. Bạn có thể yêu cầu đối tác kinh doanh quốc tế của mình thêm nhân viên vào bảng lương của họ, điều này sẽ tránh được các rắc rối về quy định. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo tất cả các khoản thanh toán được thực hiện đúng hạn. 

Chủ nhân của Kỷ lục

An Nhà tuyển dụng có thành tích (EOR) là một cách tuyệt vời để đánh dấu vào tất cả các quy định và trả lương cho nhân viên của bạn đúng hạn. Trong thiết lập này, bạn chịu trách nhiệm sắp xếp cuộc sống hàng ngày của công nhân, nhưng bảng lương do EOR xử lý.

Tạo một thực thể

Các phương thức thanh toán quốc tế nêu trên đều dễ thực hiện và tuân thủ mọi quy định. Tạo một thực thể kinh doanh ở nước ngoài đi kèm với vô số thách thức, nhưng nó sẽ giải quyết vấn đề thanh toán quốc tế cho nhân viên. Thay vì dựa vào sự hỗ trợ từ bên ngoài, một thực thể kinh doanh sẽ cung cấp cho bạn toàn quyền về bảng lương. 

Tuyển dụng quốc tế là một thông lệ vào năm 2022, nhưng có một số rào cản cần vượt qua. Nếu bạn thuê một người làm việc tự do, việc thanh toán sẽ ít phức tạp hơn nhiều vì bạn có thể sắp xếp các khoản thanh toán trong ngày. Trong khi đó, nếu bạn đang thuê những nhân viên phù hợp, thì còn vô số bước nữa liên quan.