Microsoft sửa đổi các chính sách chống phân biệt đối xử, quấy rối sau khi thuê một công ty luật để xem xét độc lập

Microsoft đã thuê công ty luật ArentFox Schiff để đánh giá các hoạt động của mình đối với các báo cáo về hành vi sai trái và phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Và sau hàng loạt cuộc điều tra, giờ đây công ty kế hoạch để thực hiện các chính sách quấy rối mới dựa trên các khuyến nghị của công ty, bao gồm cả việc tiết lộ mối quan hệ đồng thuận giữa lãnh đạo và nhân viên. Gã khổng lồ công nghệ đặt mục tiêu thực hiện các khuyến nghị vào ngày 30 tháng 2023 năm 1. Trước đó, công ty sẽ bắt đầu công bố báo cáo công khai minh bạch hàng năm vào ngày XNUMX tháng XNUMX.

của hãng dịch vụ Báo cáo trang 50 trình bày chi tiết những phát hiện của mình đối với các hoạt động của Microsoft liên quan đến hành vi sai trái tại nơi làm việc và các khiếu nại về phân biệt đối xử. Bên cạnh việc đề xuất một số khuyến nghị nhằm cải thiện các chính sách hiện tại của công ty và quy trình điều tra, báo cáo cũng giải quyết các vấn đề liên quan đến các nhà lãnh đạo của Microsoft. Bên cạnh vụ ngoại tình “được sự đồng thuận” của cựu CEO Bill Gates, báo cáo còn đề cập đến trường hợp của hai giám đốc điều hành khác. Mặc dù không được nêu tên trực tiếp, nhưng vấn đề liên quan đến nhà phát triển chính của HoloLens, Alex Kipman và Giám đốc điều hành công nghệ Tom Keane, người đã trở thành trung tâm của Người trong cuộc Báo cáo của các giám đốc điều hành “không thể chạm tới” “cậu bé vàng”. Tuy nhiên, cả hai đã từ chức trước khi nhận được hành động thích hợp. ArentFox Schiff nói rằng vụ việc “có thể đã được giải quyết sớm hơn.”

“Việc xem xét các hồ sơ liên quan đến hai trong số các giám đốc điều hành của chúng tôi cho thấy rằng một số nhân viên đã có nhận thức dựa trên một số bằng chứng rằng Công ty đã dung thứ cho hành vi không phù hợp của họ,” báo cáo viết. “Mặc dù chúng tôi không thể đánh giá mức độ phổ biến của những nhận thức đó và liệu chúng có tồn tại sau khi các giám đốc điều hành này từ chức hay không, chúng tôi cho rằng Công ty nên cân nhắc thực hiện một số hành động nhằm giảm thiểu nhận thức đó, chẳng hạn như thực hiện rõ ràng trong các chính sách rằng các quy định áp dụng cho tất cả các cấp nhân viên, cho đến và bao gồm cả SLT.”

Trong khi các trường hợp của ba giám đốc điều hành là một trong những điểm nổi bật nhất của báo cáo, ArentFox Schiff cũng nhấn mạnh tổng số khiếu nại quấy rối và phân biệt đối xử mà Microsoft nhận được từ năm 2019 đến 2021. Theo báo cáo, công ty đã nhận được 453 trường hợp khiếu nại phân biệt giới tính. , chiếm 62.83% trong tổng số 721 trường hợp tại nơi làm việc. Bên cạnh đó, Microsoft cũng nhận được 210 khiếu nại quấy rối tình dục và 58 khiếu nại quấy rối liên quan đến giới tính trong khoảng thời gian nói trên.

Những thay đổi sẽ được đưa vào chính sách của công ty sẽ không chỉ cải thiện môi trường làm việc hiện tại trong Microsoft. Đây cũng có thể là một sự chuẩn bị tốt cho công ty vì họ hy vọng sẽ nhận được sự chấp thuận của cơ quan quản lý cần thiết cho hoạt động kinh doanh của mình. thương vụ mua lại được đề xuất với Activision, công ty cũng đang phải đối mặt với các khiếu nại khác nhau liên quan đến quấy rối tình dục, phân biệt giới tính và hành hung tình dục. Gần đây, một quỹ hưu trí của nhà nước Thụy Điển đã kiện cả Microsoft và Activision, cho rằng thỏa thuận này được thực hiện để bảo vệ CEO của Activision, Bobby Kotick, khỏi hậu quả của vụ bê bối. Theo đơn kiện, Kotick đã thúc đẩy thỏa thuận “đàm phán vội vàng” và Microsoft đã lợi dụng tình thế “yếu thế bị thương” của Activision, dẫn đến vụ quỵt 69 tỷ USD.giá mặc cả" thỏa thuận.