Microsoft ký Cam kết trả lương bình đẳng, tìm cách thu hẹp khoảng cách giữa lương theo giới

Cam kết Trả lương Bình đẳng, một sáng kiến ​​của Nhà Trắng với mục tiêu thu hẹp khoảng cách về lương giữa các giới, vừa thu hút được 39 người đăng ký mới, bao gồm cả Microsoft của chính Redmond. Cam kết này, được công bố sớm hơn trong năm nay, nhằm yêu cầu các công ty cam kết tiến hành phân tích tiền lương hàng năm, cả theo giới tính và nghề nghiệp, cũng như xem xét các hoạt động tuyển dụng và thăng tiến. Cả Amazon và Expedia đều nằm trong số những người ký kết ban đầu khi chương trình được công bố lần đầu tiên.

Mặc dù hiện tại phụ nữ chiếm gần một nửa lực lượng lao động, nhưng các nghiên cứu quốc gia cho thấy nam giới da trắng được trả lương cao hơn một cách không cân xứng, cũng như giữ các vị trí cao hơn trong lực lượng lao động. Các nghiên cứu cho thấy rằng “vào năm 2014, một phụ nữ điển hình làm việc toàn thời gian cả năm ở Hoa Kỳ chỉ kiếm được 79% số tiền mà một người đàn ông điển hình kiếm được khi làm việc toàn thời gian cả năm. Khoảng cách lương thậm chí còn lớn hơn đối với phụ nữ Mỹ gốc Phi và Latina, với phụ nữ Mỹ gốc Phi kiếm được 64 xu và phụ nữ Latina kiếm được 56 xu cho mỗi đô la mà một người đàn ông da trắng không phải gốc Tây Ban Nha kiếm được. Khoảng cách tiền lương giữa các giới tiếp tục là một vấn đề rất thực tế và dai dẳng, tiếp tục gây thiệt hại cho phụ nữ Mỹ và gia đình họ”.

Các công ty tên tuổi khác đã tham gia cam kết bao gồm PepsiCo, Spotify, L'Oréal USA, v.v. Nếu bạn muốn tìm hiểu chi tiết cụ thể về cam kết, bạn có thể đọc thêm tại đây.