Microsoft đặt ra giới hạn nhiệm kỳ cho một số thành viên hội đồng quản trị để giữ cho máu tươi

Trong cuộc thảo luận với các cổ đông, Microsoft biết rằng một số cổ đông lo ngại rằng việc mở rộng dịch vụ có nguy cơ làm xói mòn tính độc lập của giám đốc do tạo ra mối quan hệ quá thân thiết giữa các giám đốc lâu năm và ban quản lý. Một số cổ đông khác cho rằng việc phục vụ giám đốc lâu hơn có thể giúp thúc đẩy quá trình chuyển đổi quản lý bằng cách cung cấp bối cảnh và quan điểm lịch sử, và họ có thể có vị trí tốt hơn để chống lại ban giám đốc khi cần thiết. Để giải quyết vấn đề này, hội đồng quản trị của Microsoft hôm nay đã công bố chính sách nhiệm kỳ mới của hội đồng quản trị nhằm mục tiêu nhiệm kỳ trung bình là 10 năm hoặc ít hơn cho các giám đốc độc lập của hội đồng quản trị.

Mặc dù một số người đã tranh luận về các giới hạn nhiệm kỳ rõ ràng cho các giám đốc bên ngoài, chúng tôi tin rằng cách tiếp cận phù hợp cho Microsoft là một khuôn khổ cân bằng giữa một hội đồng quản trị bao gồm các giám đốc có kiến ​​thức sâu rộng về Microsoft, những người có thể đưa ra quan điểm mới và những người có kinh nghiệm kinh doanh liên quan. tham vọng chiến lược của chúng tôi. Quyết định của chúng tôi bị ảnh hưởng bởi quan điểm của các nhà đầu tư của chúng tôi, những người tích cực thúc đẩy việc làm mới hội đồng quản trị và sự đa dạng tại các công ty danh mục đầu tư của họ.

Microsoft cũng nhấn mạnh rằng hội đồng quản trị của họ hiện đa dạng hơn bao giờ hết, với phụ nữ và người dân tộc thiểu số nắm giữ 12/XNUMX vị trí trong hội đồng quản trị. Cuối cùng, ý định của Microsoft là duy trì một hội đồng quản trị có nền tảng và kinh nghiệm đa dạng phù hợp với sự phát triển của công ty. Tìm hiểu thêm về thông báo này tại đây.