Trong thư gửi nhân viên, Giám đốc điều hành Microsoft Satya Nadella cam kết 1.5 triệu USD cho các tổ chức công bằng xã hội, hành động thực sự

In một lá thư cho nhân viên, Giám đốc điều hành Microsoft Satya Nadella đã nỗ lực cải thiện sự đa dạng và hòa nhập vào Microsoft, đồng thời cũng hỗ trợ các động thái xã hội rộng lớn hơn để không chỉ thay đổi Microsoft mà còn cả thế giới.

Hành động xảy ra sau vụ giết chết George Floyd một cách phi pháp, nhưng Nadella lưu ý rằng “chúng ta không thể thức dậy theo từng giai đoạn khi một bi kịch mới xảy ra. Một vấn đề hệ thống đòi hỏi một phản ứng tổng thể".

Nadella đưa ra cam kết của Microsoft như sau:

• Có các mục tiêu và chương trình để cải thiện sự đại diện trong mọi vai trò và mọi cấp độ
• Đầu tư rộng rãi vào nguồn nhân tài, bằng cách mở rộng kết nối của họ với các trường Đại học và Cao đẳng Da đen trong Lịch sử
• Để tạo ra một môi trường nơi mọi tiếng nói đều được lắng nghe và có giá trị, bằng cách đặt sự hòa nhập trở thành ưu tiên cốt lõi.

Microsoft cũng trực tiếp sử dụng các nguồn lực của mình để giải quyết các vấn đề bất bình đẳng mang tính hệ thống trong cộng đồng, chẳng hạn như quyên góp các nguồn lực cho Sáng kiến ​​Cải cách Tư pháp Hình sự của họ hoặc ưu tiên các nhà cung cấp đa dạng như một phần của chương trình Đa dạng Nhà cung cấp 15 năm tuổi của họ.

Cuối cùng, Microsoft đang tăng cường cam kết của họ với sáu tổ chức đang thúc đẩy công bằng xã hội và mang lại sự đoàn kết cho cộng đồng người da đen: Black Lives Matter Foundation, Equal Justice Initiative, Innocence Project, The Leadership Conference, Minnesota Freedom Fund và NAACP Legal Defense & Education Fund , bắt đầu với khoản đóng góp của công ty trị giá 250,000 đô la cho mỗi tổ chức này, sau đó là sự phù hợp của công ty về đóng góp của nhân viên cho các tổ chức đủ điều kiện.

Satya kết thúc bằng lời kêu gọi hành động cho tất cả nhân viên để tạo ra sự khác biệt mà họ muốn thấy trên thế giới.

Đọc toàn bộ bức thư của Nadella dưới đây:

Nhìn thấy sự bất công trên thế giới kêu gọi tất cả chúng ta hành động, với tư cách cá nhân và công ty. Đôi khi hành động này chỉ mang tính cá nhân - tôi phải làm gì để thay đổi? Đôi khi đó là tổ chức - tôi cần thực hiện những thay đổi nào xung quanh mình? Và đôi khi nó được phản ánh ra thế giới - với tư cách là một công ty, chúng ta có thể làm gì để đẩy nhanh sự thay đổi mà chúng ta mong muốn? Khi chúng ta thấy sự phân biệt chủng tộc, thành kiến ​​và bạo lực hàng ngày của cộng đồng người Mỹ da đen và gốc Phi, những vụ giết người thảm khốc và kinh hoàng của rất nhiều người, bạo lực ở các thành phố trên khắp nước Mỹ, đã đến lúc chúng ta phải hành động trên mọi đấu trường. Như tôi đã chia sẻ tại Tòa thị chính dành cho nhân viên của chúng tôi vào tuần trước, mỗi người trong chúng ta - bắt đầu từ tôi và các lãnh đạo cấp cao của công ty - đều có vai trò. Chúng ta không thể thức dậy theo từng giai đoạn khi một bi kịch mới xảy ra. Một vấn đề mang tính hệ thống đòi hỏi một phản ứng tổng thể.

Tôi rất đau lòng trước nỗi đau sâu sắc mà cộng đồng của chúng ta đang phải trải qua. Kết quả của sự phân biệt chủng tộc có hệ thống, đã tác động đến cơ hội và làm trầm trọng thêm những bất công đối với các cộng đồng người Mỹ da đen và người Mỹ gốc Phi, thôi thúc tôi xem xét vai trò lãnh đạo của chính mình. Tôi phải tiếp tục hành trình thấu hiểu và cảm thông và kiểm tra những hành động tôi làm hoặc không làm mỗi ngày. Lắng nghe và học hỏi từ các đồng nghiệp da đen và người Mỹ gốc Phi đang giúp tôi hiểu rõ hơn về kinh nghiệm của họ. Và tôi chịu trách nhiệm về việc tiếp tục học hỏi của mình về thực tế của đặc quyền, bất bình đẳng và chủng tộc và làm mẫu cho hành vi mà tôi muốn thấy trên thế giới.

Là một công ty, chúng ta cần nhìn vào bên trong, kiểm tra tổ chức của mình và làm tốt hơn. Để chúng ta được phép yêu cầu thế giới thay đổi, trước tiên chúng ta phải thay đổi. Chúng tôi phải nắm bắt cùng tốc độ và tư duy mà chúng tôi làm để dự đoán và xây dựng cho những thay đổi công nghệ trong tương lai. Mỗi ngày, chúng tôi làm việc để thu hẹp khoảng cách giữa nền văn hóa mà chúng tôi yêu thích và trải nghiệm sống hàng ngày của chúng tôi, nhưng chúng tôi phải làm nhiều hơn và làm nhanh hơn. Để thành công với tư cách là một doanh nghiệp trong việc trao quyền cho tất cả mọi người trên hành tinh, chúng ta cần phản ánh thế giới mà chúng ta phục vụ. Đây là cam kết của chúng tôi; chúng tôi có các mục tiêu và chương trình để cải thiện sự đại diện trong mọi vai trò và mọi cấp độ. Chúng tôi đang đầu tư rộng rãi vào nguồn nhân lực, vì chúng tôi đã mở rộng kết nối với các trường Đại học và Cao đẳng Da đen trong Lịch sử. Chúng tôi cũng phải tạo ra một môi trường nơi mọi tiếng nói đều được lắng nghe và có giá trị, đó là lý do tại sao hòa nhập là ưu tiên cốt lõi cho mỗi người trong chúng ta. Tôi yêu cầu mỗi người trong chúng ta tuân theo ưu tiên D&I được chia sẻ của chúng ta, tham gia vào các chương trình học tập hòa nhập của chúng ta, sử dụng các công cụ và tài nguyên mà chúng ta đã chia sẻ để trở thành đồng minh hiệu quả cho những người khác. Chúng tôi có khả năng làm cho Microsoft trở nên đa dạng và toàn diện hơn, nhưng chúng tôi phải làm việc này.

Chúng tôi cũng có trách nhiệm sử dụng nền tảng và tài nguyên của mình một cách có chủ đích để giải quyết sự bất bình đẳng mang tính hệ thống trong cộng đồng của chúng tôi và trong xã hội nói chung. Đây là công việc chúng ta cần làm để có tác động lâu dài. Ví dụ: chúng tôi đang sử dụng công nghệ và tiếng nói của mình hướng tới một hệ thống tư pháp hình sự công bằng hơn với Sáng kiến ​​cải cách tư pháp hình sự. Chúng tôi đã tạo ra chương trình Đa dạng nhà cung cấp cách đây 15 năm, vì vậy các công ty cung cấp của chúng tôi phản ánh rõ hơn sự đa dạng của khách hàng. Ngày nay, nó chiếm gần 10% chi tiêu của nhà cung cấp của chúng tôi. Khoản chi tiêu đó có tác động khuếch đại, tăng trưởng nền kinh tế địa phương trong các cộng đồng nơi các doanh nghiệp đó đặt trụ sở. Chúng tôi cần tiếp tục xây dựng công việc này trong mọi cộng đồng mà chúng tôi hoạt động.

Cuối cùng, chúng ta phải mang các giá trị của công ty ra thế giới theo cách phản ánh thế mạnh và chuyên môn của chúng ta. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi sẽ tăng cường sự tham gia của mình với sáu tổ chức đang thúc đẩy công bằng xã hội, giúp các nhà tổ chức cộng đồng giải quyết tình trạng bất bình đẳng chủng tộc và mang lại sự đoàn kết cho cộng đồng Da đen: Tổ chức Black Lives Matter, Sáng kiến ​​công bằng, Dự án ngây thơ, Hội nghị lãnh đạo, Quỹ tự do Minnesotavà Quỹ Giáo dục & Quốc phòng Hợp pháp NAACP. Điều này bắt đầu bằng việc công ty quyên góp 250,000 đô la cho mỗi tổ chức này (tổng cộng là 1.5 triệu đô la), tiếp theo là sự phù hợp của công ty về đóng góp của nhân viên cho các tổ chức đủ điều kiện. Cùng với nhau, thông qua sự đóng góp của bạn và sự hợp tác của công ty, chúng tôi đã quyên góp hơn 15 triệu đô la cho các tổ chức phi lợi nhuận về quyền dân sự, hành động xã hội và vận động chính sách kể từ năm 2015.

Tôi đã nghe nhiều nhân viên trong vài ngày qua bày tỏ những lời kêu gọi hành động, những lời kêu gọi phản ánh, những lời kêu gọi thay đổi. Câu trả lời của tôi cho tất cả các bạn là: Có. Chúng ta phải hành động. Và hành động của chúng tôi phải phản ánh các giá trị của công ty chúng tôi và được thông báo trực tiếp bởi nhu cầu của cộng đồng người Mỹ gốc Phi và Da đen. Chúng ta phải tiếp tục nuôi dưỡng năng lượng và niềm đam mê mà nhóm nhân viên Người da đen tại Microsoft đã thúc đẩy trong tất cả chúng ta kể từ khi thành lập vào năm 1989. Chúng ta đang trong hành trình chuyển đổi văn hóa và phải đẩy nhanh tốc độ thay đổi của mình. Mỗi người trong chúng ta, bắt đầu từ tôi, phải nhìn vào vị trí của chúng ta với tư cách là cá nhân, đối đầu với lối suy nghĩ cố định của mình [,] và hành động. Nhân loại của chúng ta là thứ kêu gọi chúng ta làm cho thế giới trở nên tốt đẹp hơn.

Tất cả chúng ta đều có một vai trò. Tôi sẽ làm công việc. Công ty sẽ thực hiện công việc. Tôi đang yêu cầu mỗi người trong số các bạn làm công việc. Và cùng nhau, chúng ta sẽ giúp tạo ra sự khác biệt mà chúng ta muốn thấy trên thế giới.

Satya

thông qua Thurrott.com