Nghiên cứu cho thấy Microsoft có đạo đức hơn Facebook, Google và Apple

Năm thứ hai liên tiếp Một nghiên cứu được tài trợ bởi Forbes và Just Capital, một nhóm nghiên cứu phi lợi nhuận, đã phát hiện ra rằng Microsoft là công ty giao dịch công khai có đạo đức nhất ở Hoa Kỳ.

Bảng xếp hạng dựa trên việc thăm dò ý kiến ​​người tiêu dùng Mỹ và xem xét các lĩnh vực như cách họ phục vụ người lao động, khách hàng, cộng đồng, môi trường và cổ đông.

Microsoft đứng đầu danh sách, theo sau NVIDIA, Apple, Intel và Salesforce.com, với Alphabet của Google ở ​​vị trí thứ 6. Facebook đáng chú ý là 149 trong bảng xếp hạng.

Microsoft đạt điểm cao trong các hạng mục sau:

Cộng đồng

Tập đoàn Microsoft đứng thứ 13 về tổng thể và đứng thứ nhất trong ngành

Thực hiện các bước hàng đầu để tôn trọng quyền con người trong suốt quá trình hoạt động và giải quyết các tác động tiêu cực. Microsoft xuất bản hàng năm Báo cáo Nhân quyền, chi tiết tiến độ đạt được trong lĩnh vực này. Ví dụ, trong năm 2018, công ty đã hoàn thành một Đánh giá tác động nhân quyền (HRIA) công việc ngày càng tăng của nó trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo. Công ty cũng chủ động thành lập Ủy ban Kỹ thuật và Nghiên cứu về AI và Đạo đức trong năm 2018. Ủy ban nội bộ này hoạt động để xác định các nguyên tắc và thực tiễn tốt nhất cho việc phát triển và triển khai tất cả các sản phẩm trí tuệ nhân tạo của Microsoft.

Đã quyên góp 1.4 tỷ đô la cho các tổ chức phi lợi nhuận trên toàn thế giới. Microsoft cũng nuôi dưỡng một nền văn hóa mạnh mẽ về nhân viên cho bằng cách phù hợp với các khoản quyên góp của nhân viên lên đến 15,000 đô la mỗi năm và phù hợp với thời gian tình nguyện của nhân viên thêm 25 đô la mỗi giờ. Nói chung, nhân viên của Microsoft - hợp tác với chính sách quà tặng phù hợp của công ty - đã đóng góp 163 triệu đô la trong năm 2018, hỗ trợ 21,785 tổ chức phi lợi nhuận và trường học trên toàn thế giới.

Đảm bảo trách nhiệm giải trình về quyền con người bằng cách cung cấp các cơ chế khiếu nại và khả năng tiếp cận để khắc phục trong các tình huống mà công ty có thể đã gây ra hoặc góp phần vào các tác động bất lợi về nhân quyền. Công ty gần đây đã xem xét một số cơ chế hiện có của mình trong bối cảnh quyền kỹ thuật số và đánh giá hiệu quả của nó với sự trợ giúp của cố vấn bên ngoài.

Người lao động

Tập đoàn Microsoft đứng thứ 3 về tổng thể và thứ 2 trong ngành của mình

Đã xuất bản nó Khảo sát EEO-1, đưa ra mức tiết lộ cao nhất về nhân khẩu học lực lượng lao động của mình. Microsoft là một phần của 4% các công ty trong Russell 1000 chia sẻ công khai báo cáo nhân khẩu học chi tiết này cung cấp thông tin về người lao động theo nghề nghiệp, giới tính và dân tộc của họ. Minh bạch về nhân khẩu học chỉ là một trong nhiều cách Microsoft làm để tăng tính đa dạng và hòa nhập trong dài hạn. Trong nỗ lực xây dựng nguồn nhân tài đa dạng, tổ chức do Microsoft lãnh đạo Chương trình Giáo dục Công nghệ và Đọc viết trong Trường học (TEALS) giúp các trường trung học phổ thông phát triển một chương trình khoa học máy tính toàn diện. Trong năm năm qua, hơn 30% người tham gia chương trình là trẻ em gái và 3% xác định là dân tộc thiểu số.

Cung cấp các dịch vụ chăm sóc trẻ em hiệu quả cho nhân viên của mình. Trong hơn một thập kỷ, Microsoft đã cung cấp chăm sóc trẻ em trợ cấp, chiết khấu và các lựa chọn dự phòng cho công nhân của họ. Mặc dù không có dịch vụ giữ trẻ tại chỗ, nhưng Microsoft's chương trình trợ cấp và chiết khấu giúp cha mẹ đủ khả năng gần địa điểm trung tâm chăm sóc trẻ em. Trong năm 2019, công ty cũng mở rộng dịch vụ trông trẻ dự phòng được trợ cấp từ 100 đến 150 giờ mỗi năm, cung cấp bảo hiểm cho các bậc cha mẹ đang đi làm trong trường hợp việc sắp xếp chăm sóc con cái thường xuyên của họ bị thất bại.

Hỗ trợ cha mẹ mới với sự hào phóng trợ cấp nghỉ phép của cha mẹ. Tất cả các bậc cha mẹ mới tại Microsoft đều nhận được 12 tuần nghỉ phép hưởng lương hoàn toàn. Các bà mẹ sinh con được thêm tám tuần nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được trả lương đầy đủ, tổng cộng là 20 tuần để gắn bó với con của họ. Nhận thức được tầm quan trọng của những lợi ích này đối với các gia đình mới, vào năm 2018, Microsoft công bố rằng nó sẽ yêu cầu các nhà cung cấp của nó cũng cung cấp cho cha mẹ nghỉ việc có lương. Theo chính sách này, các nhà cung cấp phải cung cấp cho nhân viên của họ ít nhất 12 tuần nghỉ phép của cha mẹ, trả lương tối đa 1,000 đô la mỗi tuần.

Môi trường

Tập đoàn Microsoft đứng thứ 9 về tổng thể và thứ 2 trong ngành

Duy trì 100% tính trung lập carbon trong các hoạt động toàn cầu của mình kể từ năm 2012, phần lớn là nhờ vào chương trình phí carbon. Bảy năm trước, Microsoft đã thiết lập một mức thuế nội bộ theo đơn vị tấn đối với tất cả lượng khí thải carbon của công ty. Vào năm 2019, họ đã tăng phí lên 15 USD / tấn và công bố một số cam kết khác để cải thiện tính bền vững. Một số cam kết này bao gồm việc thiết lập khuôn viên không carbon ở Khu vực Đại Seattle và ủng hộ cho một mức giá quốc gia về carbon.

Giảm 20% trọng lượng đóng gói sản phẩm cho các thiết bị mới trong năm tài chính 2018, vượt mục tiêu năm 2020 của công ty. Công ty sử dụng đánh giá vòng đời và phân tích dòng giá trị để cải thiện hiệu quả tài nguyên sản phẩm và đóng gói và đạt được mức giảm này thông qua bao bì đúng kích cỡ và vật liệu nhẹ mới.

Đặt nó mục tiêu bền vững trong ba lĩnh vực chính: carbon và năng lượng, nước và hệ sinh thái, và giảm thiểu chất thải. Ngoài những con đường truyền thống hơn này, Microsoft cũng đang khám phá cách tiếp cận “ưu tiên công nghệ” đối với tính bền vững, đầu tư 50 triệu đô la vào AI cho trái đất sáng kiến. Sáng kiến ​​cho tài trợ cho các tổ chức đang sử dụng trí tuệ nhân tạo và các công cụ điện toán đám mây khác để theo dõi, lập mô hình và quản lý khí hậu, nông nghiệp, đa dạng sinh học,

“Mệnh lệnh của thế kỷ 21 là làm cho chủ nghĩa tư bản hoạt động cho nhiều người hơn,” Just Capital lưu ý.

Bảng xếp hạng đầy đủ có thể được nhìn thấy tại đây.

Thông qua ngu ngốc