Cách kiếm việc làm tại Microsoft năm 2024: Hướng dẫn đầy đủ

| Được tài trợ |

Giống như bốn công ty công nghệ lớn khác, kiếm được một công việc tại Microsoft không phải là điều dễ dàng. Công ty có một lực lượng lao động toàn cầu bao gồm khoảng 221,000 nhân viên toàn thời gian và tràn ngập hàng triệu đơn xin việc hàng năm. Từ hiện đại hóa nền tảng Windows đến dịch vụ điện toán đám mây đột phá của nó (Azure), Microsoft là một nhà tuyển dụng mang tính biểu tượng và được săn đón nhiều.

Đối với những người muốn bắt đầu sự nghiệp của mình trong lĩnh vực công nghệ bằng một công việc tại Microsoft vào năm 2023, cần thực hiện một số bước chính. Để tăng cơ hội thành công, điều cần thiết là phải hiểu quy trình tuyển dụng của công ty, các kỹ năng và trình độ cần thiết cho các vị trí khác nhau và làm thế nào để nổi bật so với các ứng viên khác.

Cách nộp đơn xin việc tại Microsoft

Nếu bạn đang hy vọng được làm việc cho Microsoft, quy trình đăng ký rất đơn giản: chỉ cần truy cập hồ sơ Glassdoor của họ và duyệt qua các cơ hội việc làm có sẵn. Khi bạn phát hiện ra một công ty mà bạn quan tâm, tất cả những gì bạn cần làm là nhấp vào nút “Đăng ký ngay” trên trang danh sách của công ty đó—thao tác này sẽ chuyển hướng bạn trực tiếp đến trang web của Microsoft để bạn có thể bắt đầu gửi bài ngay lập tức. Họ cung cấp hướng dẫn chi tiết về những gì nên được đưa vào ứng dụng của bạn.

Sau khi gửi đơn đăng ký của bạn, nó sẽ được đánh giá bởi một nhà tuyển dụng của Microsoft. Nếu bạn đủ phù hợp với các tiêu chí của công việc, nhà tuyển dụng đó sẽ liên hệ để thảo luận thêm chi tiết. Và ngay cả khi bạn không nhận được liên lạc, Tiểu bang của Microsoft rằng thông tin của bạn được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu ứng viên được chia sẻ của nhà tuyển dụng, nghĩa là bạn vẫn có thể được liên hệ về các cơ hội khác tại Microsoft sau này.

Lời khuyên cho sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn

Nếu bạn muốn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, điều quan trọng là phải có một bản lý lịch vững chắc. Nó không chỉ là liệt kê các lĩnh vực chuyên môn của bạn trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc, mà bạn nên giải thích những đặc điểm này sẽ thuận lợi như thế nào cho vai trò công việc mong muốn. Đừng quên nhấn mạnh bất kỳ thành tích đáng chú ý nào từ các vai trò trước đây, vì điều này giúp chứng minh lý do tại sao bạn là một ứng cử viên lý tưởng. Nếu bạn có thể sử dụng các dự án hoặc sáng kiến ​​trước đây làm câu chuyện thành công, hãy đưa chúng vào các tài liệu khác. Họ có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về những gì làm cho bạn trở thành một tài sản có giá trị.

Trình độ và kỹ năng cần thiết

Trình độ chuyên môn cần thiết cho một công việc tại Microsoft khác nhau tùy thuộc vào vai trò cụ thể, nhưng một số kỹ năng được tìm kiếm nhiều nhất nhìn chung vẫn nhất quán. Chúng bao gồm sự thành thạo các ngôn ngữ lập trình như Java, C ++, Python và JavaScript và kinh nghiệm với các hệ điều hành như Windows hoặc Linux. Cũng có lợi khi có kiến ​​thức về các dịch vụ điện toán đám mây như Azure.

Các lĩnh vực chuyên môn khác có ích bao gồm nền tảng về trí tuệ nhân tạo, máy học, khoa học dữ liệu và phân tích. Mặc dù những kỹ năng này không cần thiết cho mọi vị trí tại Microsoft, nhưng chúng mang lại cho bạn lợi thế khi cạnh tranh giữa những người tìm việc.

Mẹo để đạt được một vai trò tại Microsoft

Ngoài sơ yếu lý lịch, thư xin việc và đơn xin việc, có một số điều cần lưu ý có thể giúp bạn nổi bật so với đối thủ và khiến bạn trở thành ứng viên hấp dẫn hơn cho Microsoft. Dưới đây là một số mẹo cần ghi nhớ:

1. Hiểu chiến lược tuyển dụng của Microsoft

Điều bắt buộc là phải hiểu quy trình tuyển dụng của Microsoft để cải thiện cơ hội thành công của bạn. Công ty sử dụng một loạt các chiến lược tuyển dụng, bao gồm hội chợ việc làm và đăng tuyển dụng trực tuyến. Nó cũng sử dụng các đánh giá kỹ thuật, phỏng vấn và kiểm tra lý lịch để đánh giá ứng viên.

Theo giám đốc điều hành tài năng của Microsoft chuck Edward, Microsoft không còn sàng lọc các ứng viên dựa trên nền tảng giáo dục của họ nữa. Thay vào đó, họ tập trung nhiều hơn vào kỹ năng thực tế, kinh nghiệm và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên. Họ cũng làm việc với một cơ quan cung cấp nhân sự CNTT cho một số vai trò mở của họ, nghĩa là các ứng viên nên duy trì một mạng lưới chặt chẽ các nhà tuyển dụng công nghệ và cơ quan cung cấp nhân sự.

Quan trọng nhất, bạn nên làm quen với một vài người làm việc tại Microsoft, vì những người được giới thiệu có thể làm tăng đáng kể cơ hội bạn được phỏng vấn, chuẩn bị cho nó đúng cách và nổi bật so với các ứng viên khác.

2. Tối ưu hóa hồ sơ LinkedIn của bạn

Đối với những người không biết, LinkedIn là một công ty của Microsoft. Trở lại năm 2016, Microsoft đã mua lại nền tảng phổ biến này với giá đáng kinh ngạc là 26.2 tỷ đô la và kể từ đó, nó đã trở thành một phần thiết yếu trong quy trình tuyển dụng của hãng.

Để tận dụng các chiến lược tuyển dụng nâng cao của Microsoft, các ứng viên nên đảm bảo hồ sơ của họ được tối ưu hóa cho cả nhà tuyển dụng con người và công nghệ tự động dự đoán. Cho dù bạn là người mới bắt đầu hay chuyên nghiệp trong lĩnh vực của mình, hãy chắc chắn bao gồm các từ khóa dành riêng cho công việc cũng như bất kỳ kỹ năng thích hợp nào được liệt kê trong tin tuyển dụng trên hồ sơ của bạn. Bằng cách này, nhà tuyển dụng sẽ không bỏ lỡ cơ hội kết nối với bạn.

Nếu bạn muốn thực sự nổi bật, bạn có thể viết các bài đăng có hiểu biết sâu sắc về nghề nghiệp tương ứng của bạn. Công cụ tạo của LinkedIn rất phù hợp cho mục đích này và sẽ giúp bạn tạo nội dung hấp dẫn mà nhà tuyển dụng sẽ không thể bỏ qua.

3. Tham gia các khóa học liên quan hoặc tìm kiếm chứng chỉ

Microsoft luôn tìm kiếm những ứng viên luôn cập nhật các công nghệ mới nhất, các phương pháp hay nhất và xu hướng trong các lĩnh vực tương ứng của họ. Tham gia các khóa học trực tuyến hoặc tìm kiếm chứng chỉ trong các lĩnh vực như công nghệ phần mềm, điện toán đám mây hoặc khoa học dữ liệu sẽ giúp bạn nổi bật so với các ứng viên khác và cho thấy rằng bạn đang tích cực theo đuổi việc học.

Đối với các chứng chỉ điện toán đám mây, Microsoft đã hợp tác với Linux và đối với các loại chứng chỉ khác của Microsoft, giờ đây bạn có thể thực hiện bài kiểm tra một cách thoải mái tại nhà riêng của mình.

4. Tự làm quen với Quy trình tuyển dụng của Microsoft

Nộp đơn xin việc tại Microsoft có thể được chia thành bốn bước chính. Đầu tiên, các ứng viên tiềm năng nên tạo hồ sơ của họ trên trang việc làm của Microsoft và bắt đầu tìm kiếm thông qua các cơ hội việc làm; họ cũng có thể thiết lập thông báo công việc để nhận các bản cập nhật và theo dõi tiến độ của các ứng dụng của họ.

Sau khi gửi, các nhà tuyển dụng sẽ xem xét mọi ứng dụng và tiếp cận với những người đáp ứng yêu cầu. Những ứng viên không nhận được phản hồi ngay lập tức không cần phải lo lắng; thông tin của họ sẽ được lưu trữ và họ có thể được liên hệ trong trường hợp họ đủ điều kiện cho một vị trí khác.

Giai đoạn thứ ba bao gồm sàng lọc bởi nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng, thường là qua điện thoại, để xác định các phẩm chất như trí thông minh, ham học hỏi, đam mê công nghệ và tinh thần kinh doanh. Bước cuối cùng là một loạt các cuộc phỏng vấn trực tiếp, thường kéo dài từ ba đến sáu giờ, trong đó các ứng viên được đánh giá theo các yếu tố như viết mã hoặc cung cấp ví dụ từ danh mục đầu tư sáng tạo của họ, tùy thuộc vào công việc.

Tất nhiên, đây cũng là lúc ứng viên nên hỏi càng nhiều câu hỏi sâu sắc càng tốt về vai trò, động lực làm việc nhóm và văn hóa công ty để họ có thể đưa ra quyết định sáng suốt về việc liệu công việc đó có phù hợp với họ hay không.

Ghi chú

Để có được một vai trò đáng mơ ước tại Microsoft không phải là điều dễ dàng, nhưng bằng cách tự khẳng định mình là một chuyên gia trong lĩnh vực của bạn, tối ưu hóa hồ sơ LinkedIn của bạn và tham gia các khóa học liên quan hoặc đạt được các chứng chỉ, làm quen với quy trình tuyển dụng của Microsoft và có một vài mối quan hệ bên trong có thể mang lại cho bạn nhiều cơ hội. bạn một lợi thế cạnh tranh.