Жінки не намагаються отримати статус групового позову в позові Microsoft про гендерну дискримінацію

З 2015 року корпорація Майкрософт оскаржує справу про гендерну дискримінацію, яка стверджувала, що «загальнокорпоративна політика та практика систематично порушує права жінок-технічних працівників і призводить до непереборної гендерної упередженості, яка пронизує її корпоративну культуру».

Справа була подана трьома колишніми співробітниками Microsoft Кетрін Муссуріс, Холлі Мюнчоу і Даною П'єрмаріні і спочатку була винесена на користь Microsoft.

Однак судовий позов це виявив у період з 238 по 2010 роки було подано 2016 повідомлень про гендерну дискримінацію згодом заявники подали заяву про груповий позов, який охоплює понад 8,600 жінок у різних офісах Microsoft у США.

Однак цю спробу спростував окружний суд Вашингтона, який постановив, що запропоновані імовірні члени класу не були жертвами стандартної політики компанії.

Звідти справу було передано до Апеляційного суду дев’ятого округу США в Сан-Франциско, який сьогодні доставив Microsoft ранній різдвяний подарунок, залишивши вихідне рішення в силі.

Колегія з трьох суддів Дев’ятого окружного апеляційного суду підтримала рішення, згідно з яким позивачі не довели, що єдина корпоративна політика або дії Microsoft негативно вплинули на жінок.

Microsoft завжди заперечувала існування культури гендерної дискримінації, заявляючи, що вона «забезпечує середовище, де всі співробітники мають можливість бути успішними».

через Закон Блумберга