Чому вашій компанії слід використовувати програмне забезпечення для керування талантами в Інтернеті

Рекламні повідомлення

У розпал пандемії ринок праці як ніколи нестабільний. За перші кілька місяців пандемії коронавірусу 22 року було втрачено 2020 мільйони робочих місць, а до червня 11.1 року рівень безробіття підскочив до безпрецедентного максимуму в 2020%. Під час перебування співробітників вдома, перебування в безпеці та отримання безробіття, вони також мали настав час переглянути свою кар’єру. Їхні причини були різними: від особистих цілей до переоцінки балансу між роботою та особистим життям і не відчуваючи себе цінними у своїй нинішній компанії.

За даними Prudential's Pulse of the American Worker Survey, 42% працівників, які планують залишити свого нинішнього роботодавця, оцінили їм оцінку «С» або нижче за здатність підтримувати зв’язок і культуру співробітників під час пандемії. Тепер, коли через рік ринок праці відновлюється з загрозливою швидкістю, як компанії встигають наймати та утримувати працівників?

Для будь-якого відділу кадрів ведення обліку всіх посадових інструкцій та навичок ваших співробітників вже може бути складним завданням, особливо під час щорічної оцінки ефективності. Коли ви додаєте до цієї суміші прийом нових працівників та роботу з плинністю кадрів, це дуже багато даних! Залежно від розміру вашої компанії, у вас може бути не так багато персоналу, щоб впоратися з усім цим.

Саме тоді система управління талантами, або TMS, може заощадити час і гроші. Також важливо, ніж будь-коли, залучити найкращих талантів у вашу компанію та зберегти тих, які у вас є.

Ось кілька причин, чому вам варто розглянути можливість впровадження програмного забезпечення для керування талантами в Інтернеті сьогодні:

1. Більш гладка адаптація співробітників

Компанії можуть вводити всі дані та профілі нових співробітників в одному місці, щоб зробити процес набагато швидшим. Керівництво всіх відділів також може бачити інформацію та приймати найкраще рішення на основі кваліфікації кандидата.

2. Краще утримання співробітників

Вірте чи ні, співробітники хотіти відгуки про результати своєї роботи і набагато частіше залишатися в компанії, яка це пропонує. 63% співробітників вважають, що їм недостатньо похвали, а 96% співробітників сказали, що регулярне отримання зворотного зв’язку – це добре. Все, від вигорання співробітників до відсутності мобільності, негативного робочого середовища та відсутності оцінки, може призвести до більшої плинності кадрів. Використання системи TMS може допомогти компаніям з легкістю заповнювати оцінки ефективності та дозволити частіші зворотні зв’язки, щоб співробітники були залучені та цінні.

3. Системні інтеграції

Більшість систем TMS можуть підключатися до існуючої системи нарахування заробітної плати компанії, що дозволяє інтегрувати звіти про заробітну плату, запити на відгул, відстеження просування співробітників і структуру управління. Це дає керівникам і співробітникам можливість переглядати всі свої дані в одному місці.

4. Розвиток співробітників

Працівники, які цінують свої навички та роботу, як правило хотіти для просування. Відстеження нових програм і вакансії в компанії через систему TMS може надати відділам кадрів інструменти для обговорення розвитку співробітників.

Підсумок: програмне забезпечення для керування талантами в Інтернеті має значення

Оцінка загальної ефективності та продуктивності вашої компанії залежить від тих самих співробітників, яких ви найняли. Використання онлайн-системи управління талантами може бути найкращим інструментом для найму найкращих талантів і заохочення співробітників, яких ви do треба працювати ефективніше!