Генеральний директор Twitter звільняє топ-менеджерів і призупиняє найм

Генеральний директор Twitter Параг Агравал оголосив про низку змін в компанії через внутрішній меморандум працівникам. Серед них — рішення про звільнення двох топ-менеджерів, заморожування найму та скорочення витрат. Ці великі потрясіння відбулися попереду Ілона Маска придбання компанії пізніше цього року. 

Серед змін у керівництві Twitter – рішення про звільнення керівника споживчого відділу Кайвона Бейкпура та глави відділу доходів Брюса Фалка. Джей Салліван стане новим керівником споживчого відділу. Він також буде виконувати функції тимчасового керуючого з доходів. Салліван – колишній директор Facebook, який приєднався до компанії в листопаді. 

Бейкпур підтвердив це своїм оголошення у Twitter, сказавши, що він залишає Twitter через понад 7 років, заявивши, що це було не його рішення і не те, як він уявляв покинути компанію. Це рішення було прийнято лише через місяці після Агравалу реорганізуватиd виконавча команда, де вихід з дизайну та інженерії лідирує, залишив провідні позиції в споживчих продуктах Бейкпуру. У 2015 році Бейкпур приєднався до Twitter після придбання Periscope, компанії, що транслює прямі трансляції, в якій він був співзасновником. У 2018 році він став головою відділу споживчих продуктів у більшій компанії, наглядаючи за продуктивні роки запуску функцій. 

Тим часом Фальк також зробив підтвердження за допомогою видаленого твіту. Він подякував інженерам, з якими працював, сказавши, що «важлива робота». Агравал зазначив, що під керівництвом Фалька компанія перебудувала свій рекламний сервер і закріпила розвиток основ свого рекламного бізнесу, щоб більше орієнтуватися на продуктивність. Незважаючи на те, що Салліван буде виконувати роль тимчасового генерального директора з доходів, компанія шукає нового керівника, який би замінив Фалька.  

Агравал також зазначив у записці, що «важливо мати правильних лідерів у потрібний час». Наразі Twitter визнає, що компанія зазнала багато змін історично, хоча Twitter часто це відбувається. Також виявилося, що компанії не вдалося досягти проміжних етапів, які дають змогу бути впевненими у меті мати велику аудиторію та збільшити прибуток. У ньому також посилаються на макроекономічні виклики, такі як конфлікт в Україні. Крім того, він знаходиться в середині придбання Маска, де час його закриття все ще невідомий. Таким чином, компанія повинна ретельно підходити до своїх команд, найму та витрат.  

Крім того, компанія планує скоротити витрати не на оплату праці. Це включає скорочення витрат на підрядників і консультації, подорожі та заходи, маркетинг та інші операційні витрати.

Компанія також призупинить прийом на роботу та заповнення, за винятком тих, які критично важливі для бізнесу. Однак у записці вказується, що плану звільнень у масштабах компанії немає. Тим не менш, можна очікувати, що в організації відбудуться зміни, які можуть знадобитися для підвищення ефективності.