Деякі співробітники Microsoft ставлять під сумнів необхідність більшої різноманітності в компанії

Повідомляється, що на внутрішній онлайн-дошці повідомлень ведуться обговорення, де деякі співробітники Microsoft висловлюють свою думку про зусилля компанії щодо працевлаштування більшої кількості жінок і представників меншин. Зусилля компанії бути більш різноманітними називають «дискримінаційними», а коментарі до тем, яких зараз більше 800, як згодні, так і не згодні з поглядами дописів. Потоки, створені в корпоративному додатку Microsoft для обміну повідомленнями Yammer, були знайдені в каналі «CEO Connection», який є каналом, створеним для того, щоб генеральний директор Сатья Наделла міг вирішувати ці конкретні проблеми в усій компанії.

Схоже, що зараз така ситуація в Microsoft, оскільки лише кілька тижнів тому повідомлялося, що існує 90-сторінковий внутрішній ланцюг електронної пошти, який надсилає історії та історії про сексуальні домагання та дискримінацію. Але велика проблема полягала в тому, що, незважаючи на численні скарги, які отримала компанія, відділ персоналу нічого не зробив, щоб їх виправити. Однак Наделла випустила а записка, яка обіцяє зміни всього кілька днів тому, тому компанія робить кроки в правильному напрямку.

Проблема Microsoft нагадує подібну проблему, через яку Google пройшла всього 2 роки тому, коли співробітник написав записку, в якій стверджував, що чоловіки біологічно більш схильні до роботи в технологічній галузі, ніж жінки. Співробітника, інженера на ім’я Джеймс Деймор, згодом звільнили за «збереження гендерних стереотипів» і подали до суду на компанію за незаконне звільнення.

Поки що Microsoft не оприлюднила заяву щодо випуску цих потоків, але припустила, що ті, хто виступає проти «інклюзивної культури» компанії, матимуть «винагороди, кар’єрну траєкторію та, можливо, працевлаштування».

«У минулому році ми підвищили нашу відданість, поставивши новий основний пріоритет щодо включення кожного співробітника. Якщо ви не допомагаєте створити інклюзивну культуру, це вплине на ваші винагороди, кар’єру та, можливо, навіть на вашу роботу», — написав Наделла. який цінує різноманітність і допомагає всім нам розвивати мислення, щоб вчитися один у одного».

Але схоже, що деякі проблеми, які виникають у працівників, пов’язані з фінансовими стимулами, запропонованими керівництву за досягнення «цілей різноманітності».

«Чи планує Microsoft припинити поточну політику, яка фінансово стимулює дискримінаційну практику найму? Щоб було зрозуміло, я маю на увазі той факт, що вище керівництво отримує більше грошей, якщо вони дискримінують азіатів і білих чоловіків», – йдеться в одному з дописів жінки-інженера.

Інші дописи підкреслюють той факт, що відсутність різноманітності не є такою великою проблемою, як це здається, і жінки не «відрізані для корпоративних щурячих перегонів».

«Нам досі не вистачає жодних емпіричних доказів того, що демографічний розподіл у сфері технологій раціонально та логічно завдає шкоди успіху бізнесу в цій галузі… У нас є безліч доступних даних, які демонструють, що жінки рідше цікавляться інженерією ВЗАГАЛЬНО, ніж чоловіків, і це не через якийсь *ізм чи *фобію чи «несвідому упередженість» - це тому, що чоловіки та жінки думають дуже по-різному один від одного, а також конкретні типи мисленнєвого процесу та вирішення проблем, необхідні для будь-яких видів інженерії (програмне забезпечення або інакше) просто менш поширені серед жінок. Це встановлений факт».

джерело: кварцовий