Прочитайте лист із пропозицією Сатьї Наделли від Microsoft стати генеральним директором і отримувати 1.2 мільйона доларів щорічної готівкової зарплати

Вчора Microsoft оголосила, що її Рада директорів призначила Сатья Наделла своїм новим головним виконавчим директором і членом ради директорів. Наделла раніше обіймав посаду виконавчого віце-президента групи Microsoft Cloud and Enterprise.

Білл Гейтс, засновник Microsoft і член ради директорів, сказав наступне щодо Сатьї Наделли:

«Протягом цього періоду трансформації немає кращої людини для керівництва Microsoft, ніж Сатья Наделла», «Сатья — перевірений лідер із завзятими інженерними навичками, баченням бізнесу та вмінням об’єднувати людей. Його бачення того, як технології будуть використовуватися та використовуватися в усьому світі, це саме те, що потрібно Microsoft, коли компанія вступає в наступну главу розширених інновацій та зростання продуктів».

Сатья отримає річну зарплату в розмірі 1.2 мільйона доларів та інші пільги за нову посаду генерального директора Microsoft. Нижче ви можете прочитати весь лист-пропозицію, яку Microsoft запропонувала пану Наделлі.

3 лютого 2014 р

Сатья Наделла
Корпорація Microsoft
Один Microsoft Way
Редмонд, штат Вашингтон 98052

Шановна Сатя!

Від імені Ради директорів (Ради директорів) я радий запропонувати вам посаду головного виконавчого директора корпорації Microsoft (CEO).

Позиція та дата набрання чинності

У своїй якості генерального директора ви будете підпорядковуватися безпосередньо (і тільки) перед Радою і матимете всі звичайні повноваження, обов’язки та відповідальність, які супроводжують вашу посаду. З дати набуття чинності ви також станете членом Ради. Ваші нові ролі набудуть чинності 4 лютого 2014 року.

Зарплата

На дату набуття чинності ваша річна ставка заробітної плати зросте до 1,200,000 XNUMX XNUMX доларів США, що виплачується щомісяця.

Постійна заохочувальна компенсація

Ви будете брати участь у програмі Microsoft Executive Incentive Program (EIP), оскільки вона час від часу може діяти. Ми очікуємо, що ви співпрацюватимете з Комітетом з компенсацій ради оцінки та перегляду, якщо це необхідно, EIP, щоб забезпечити узгодженість із пріоритетами бізнесу. Наразі існує два ключових компонента EIP.

Грошова премія EIP:

У 2014 і 2015 фінансових роках Microsoft ваша річна цільова грошова винагорода становитиме 300% вашої зарплати, отриманої як генеральний директор протягом фінансового року. Ваша фактична грошова винагорода може становити від 0 до 300% від цілі та буде ґрунтуватися на вашій діяльності, оціненій Радою.

Нагорода EIP Stock Award:

У 2015 фінансовому році Microsoft на річній основі ваша винагорода EIP складе 13,200,000 XNUMX XNUMX доларів США.

Одноразова компенсація

Щоб узгодити ваші інтереси з довгостроковою продуктивністю Microsoft, вам буде надано нагороду за довготривалу продуктивність (LTPSA) на дату набуття чинності.

Одна третина ваших LTPSA буде отримана на основі загального прибутку акціонерів Microsoft щодо S&P 500 (відносний TSR) протягом кожного з трьох п’ятирічних періодів ефективності (періоди ефективності LTPSA), що починаються з дати надання, а також першого та другого. її ювілеї. Кількість LTPSA, які надійдуть наприкінці відповідного Періоду дії LTPSA, буде визначено відповідно до наступного графіка.

(1) Якщо відносний TSR знаходиться між сумами, показаними в таблиці, кількість LTPSA, які надійшли, буде визначено за допомогою лінійної інтерполяції.
(2) Потрібне виконання Порогової цілі, викладеної в угоді про надання LTPSA.

Припинення трудових відносин

Ви продовжуватимете брати участь у плані вихідної допомоги для старших керівників Microsoft (SESBP), оскільки він час від часу може діяти (за винятком того, що протягом перших 24 місяців вашої нової посади надається «відповідні акції» згідно з SESBP які в іншому випадку будуть передані протягом 12 місяців після Гарантованого припинення (як визначено в SESBP), буде визначено без пропорцій). Крім того, якщо вашу роботу припиняє Microsoft без причини (як визначено в SESBP),

1. ваші LTPSA, для яких Період виконання LTPSA розпочався, але не був завершений, будуть розподілятися пропорційно та продовжувати передаватися без урахування будь-яких умов зайнятості чи ефективності (крім досягнення порогової цілі, визначеної в угоді про присудження LTPSA), на основі Відносний TSR на 30 ^th процентильний рівень для Періоду ефективності та відношення кількості повних і неповних місяців від початку періоду ефективності LTPSA до дати припинення роботи та кількості повних місяців у періоді ефективності LTPSA, і
2. у разі такого припинення до надання вашої винагороди за акції EIP за 2015 рік, ви отримаєте грошові виплати відповідно до SESBP щодо цієї премії за акції, як ніби вона була надана на дату цієї пропозиції.

Більше того, хоча умови SESBP вказують на те, що SESBP може бути змінений або припинений Комітетом з компенсацій Microsoft у будь-який спосіб, жодна така зміна або припинення SESBP не має впливати на скорочення умов SESBP (з змінами вище), як вони б застосовується до вас на дату цієї пропозиції. Іншими словами, умови SESBP, як вони стосувалися б вас, можуть бути змінені, щоб збільшити суми, що підлягають сплаті вам відповідно до цього, але не можуть бути змінені, щоб зменшити або скасувати суми, що підлягають сплаті вам згідно з SESBP, які діють на даний момент (і змінені ця пропозиція).

Крім того, щоб уникнути сумнівів, ніщо в пунктах (1) або (2) вище не може зменшувати суми вихідної допомоги, що виплачуються вам відповідно до тієї частини SESBP, яка передбачає зменшення «будь-яких вихідних або подібних виплат за будь-яким іншим планом Microsoft , програма чи політика».

Переваги

Ви й надалі матимете право брати участь у широкомасштабних програмах пільг для співробітників Microsoft.

Відшкодування витрат

Ми відшкодуємо вам розумні витрати, понесені під час переговорів щодо умов вашого найму, до 50,000 XNUMX доларів США.

Політика відшкодування прав власності на акції та компенсації керівникам

Довгострокова перспектива та підзвітність є основними цінностями Microsoft. Як керівник вищої ланки, ви погоджуєтеся з тим, що на вас і надалі поширюються Вимоги Microsoft щодо володіння акціями та утримання, а також Політика відшкодування компенсації керівникам, оскільки вони час від часу можуть змінюватися. Посилання на ці правила доступні за адресою http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

Співпраця

Ви погоджуєтеся (під час або після вашої роботи в Microsoft) обґрунтовано співпрацювати з Microsoft у зв’язку з будь-яким судовим або нормативним питанням або з будь-яким державним органом з будь-якого питання, у кожному випадку, що стосується Microsoft і щодо якого ви можете мати за умови, що у зв’язку з такою співпрацею Microsoft відшкодує ваші розумні витрати, і від вас не буде потрібно діяти проти своїх власних законних інтересів.

Стандартні домовленості Microsoft

Ця пропозиція залежить від підписаного вами прийняття стандартної арбітражної угоди та угоди співробітників Microsoft. Корпорація Майкрософт розглядатиме всі виплати вам за цією пропозицією (крім відшкодування витрат, які не підлягають оподаткуванню) як компенсацію за послуги і, відповідно, може утримувати з будь-якого платежу будь-які податки, які необхідно утримувати згідно з будь-яким законом, правилом або постановою . Будь-які винагороди, надані за цією пропозицією, регулюватимуться умовами Плану акцій Microsoft від 2001 року (або будь-якого наступника) та відповідної форми угоди про присудження, затвердженої відповідно до цього Плану.

Повний текст Угоди

Ця пропозиція разом з Арбітражною угодою, Угодою з працівниками корпорації Microsoft і відповідними плановими документами Microsoft є повною та ексклюзивною угодою між нами щодо цієї пропозиції та вашого працевлаштування та замінює будь-які попередні заяви чи обіцянки, письмові чи усні. Ця пропозиція може бути змінена або змінена лише в письмовій угоді, підписаній вами та особою, уповноваженою діяти від імені Ради.

Рада з нетерпінням чекає вашого прийняття.

З повагою,
Ліза Браммель
Ліза Браммель, виконавчий віце-президент з відділу кадрів