Заробітна плата та іноземні працівники: міркування для бізнесу

| Спонсор |

Значна частина ділового світу отримує вигоду від інноваційних технологій, оскільки вони дозволяють їм наймати працівників за кордоном, що експоненціально легше відкриває резерв талантів. Однак, є кілька міркувань, які стосуються фінансів і законності, які необхідно подолати перед початком роботи. Головним завданням є дотримання правил країни походження для ваших працівників, особливо якщо це стосується фінансових справ. У цій статті ми поговоримо про різні способи успішної оплати праці іноземних працівників. 

Оплата позаштатних працівників

Наймання позаштатних працівників — це чудовий спосіб побачити, як проекти виконуються за високими стандартами, не укладаючи тривалих контрактів, оскільки ви насправді нікого не наймете. Однак це означає, що адміністрування дещо змінено. Наприклад, якщо ви перебуваєте в США, наймаєте іноземного фрілансера, а робота виконується за кордоном, немає потреби утримувати оподатковуваний дохід. Хоча вам потрібно буде подати форму W-8BEN, без якої ви за законом зобов’язані утримувати близько 30% будь-якої виплати податку. 

При наявності всіх необхідних бланків буде час для оплати послуг. Є кілька різних способів оплати фрілансера, але вам потрібно враховувати тарифи на послуги та вартість обміну. Здійснюючи виплати, ви повинні запропонувати гнучкість і запитати працівника, як він хоче платити. Крім того, ви можете зробити a Міжнародний грошовий переказ Ria, який має низькі ставки та високу швидкість транзакцій. 

Оплата повних співробітників

Коли ви вирішуєте найняти працівників і додати їх до свого фонду оплати праці, все змінюється, коли мова йде про виплату заробітної плати. На щастя, є кілька способів дотримуватися всіх законів країни та вчасно здійснювати платежі. Наприклад, ви можете створити ділове партнерство, використовувати офіційного роботодавця або створити юридичну особу – докладніше про це в наступних розділах. 

Бізнес-партнери

Якщо у вас уже є міжнародні ділові партнерства, включаючи постачальників, постачальників і підрядників, зараз саме час переконатися, що ваші стосунки міцні. Ви можете попросити свого міжнародного ділового партнера додати працівника до його платіжної відомості, що дозволить уникнути нормативних ускладнень. Однак ви повинні переконатися, що всі платежі здійснюються вчасно. 

Зареєстрований роботодавець

An Зареєстрований роботодавець (EOR) це чудовий спосіб відмітити всі правила та вчасно платити своїм співробітникам. У цій установці ви відповідаєте за організацію повсякденного життя працівників, але нарахуванням заробітної плати займається EOR.

Створіть сутність

Обговорені вище міжнародні методи оплати прості в застосуванні та відповідають усім нормам. Створення суб'єкта господарювання в чужій країні пов’язано з незліченними труднощами, але це вирішить проблему здійснення міжнародних платежів працівникам. Замість того, щоб покладатися на зовнішню підтримку, суб’єкт господарювання надасть вам повну заробітну плату. 

У 2022 році найм на роботу за кордоном є звичайною практикою, але існує низка перешкод, які потрібно подолати. Якщо ви наймете фрілансера, здійснювати платежі набагато легше, оскільки ви можете сортувати платежі щодня. У той час як, якщо ви наймаєте відповідних співробітників, необхідно виконати незліченну кількість кроків.