Microsoft найняла юридичну фірму для перевірки культури сексуальних домагань у компанії
2 хв. читати
Опубліковано
Поділитися цією статтею
Удосконалити цей посібник
Прочитайте нашу сторінку розкриття інформації, щоб дізнатися, як ви можете допомогти MSPoweruser підтримувати редакційну команду Читати далі
За рішенням акціонерів, Правління Microsoft погодилося провести перевірку ефективності політики та практики компанії щодо сексуальних домагань та гендерної дискримінації.
Цей крок стався після того, як компанія була збентежена звинуваченнями в тому, що тодішній генеральний директор Білл Гейтс сексуально домагався молодших співробітників і мав роман з підлеглим, який тривав кілька років.
Перевірку проводитиме юридична фірма Arent Fox, яка виконає такі роботи:
- Це призведе до публічного оприлюднення звіту про прозорість з оцінкою ефективності політики компанії щодо сексуальних домагань і гендерної дискримінації, навчання та відповідної політики. Це включатиме огляд проблем, висловлених співробітниками у 2019 році в ланцюжку електронної пошти «Потрібна допомога», кроки, які компанія вжила, щоб відповісти на ці занепокоєння, а також додаткові кроки, які можуть ще більше посилити ці гарантії. Огляд також включатиме аналіз політики, практики та зобов’язань щодо створення безпечного, інклюзивного робочого середовища.
- У звіті будуть узагальнені результати будь-яких розслідувань сексуальних домагань за цей же період часу проти членів ради директорів і вищої керівної групи компанії, включаючи звинувачення, які комітет ради розслідував починаючи з 2019 року щодо Білла Гейтса.
- У ньому буде оцінено кроки, які були вжиті для притягнення до відповідальності співробітників, включаючи керівників, за сексуальні домагання або гендерну дискримінацію.
- Звіт буде включати дані про кількість розслідуваних випадків сексуальних домагань та їх вирішення.
Сатья Наделла, голова та генеральний директор Microsoft, сказав: «Наша культура залишається нашим пріоритетом номер один, і вся Рада цінує вирішальну важливість безпечного та інклюзивного середовища для всіх співробітників Microsoft. Ми прагнемо не просто переглядати звіт, а й вчитися на основі оцінки, щоб ми могли продовжувати покращувати досвід наших співробітників. Я сприймаю цей вичерпний огляд як можливість продовжувати вдосконалюватися».
