Дослідження показало, що Microsoft більш етична, ніж Facebook, Google і Apple

Вже другий рік поспіль Дослідження, спонсором якого виступили Forbes і Just Capital, некомерційна дослідницька група, показало, що Microsoft є найбільш етичною публічною компанією в США.

Рейтинг базується на опитуванні американських споживачів і розглядає такі сфери, як те, як вони обслуговують своїх працівників, клієнтів, громади, навколишнє середовище та акціонерів.

Microsoft очолив список, слідом за NVIDIA, Apple, Intel і Salesforce.com, а Google Alphabet на 6-му місці. Facebook посів 149 місце в рейтингу.

Microsoft набрала високі результати в таких категоріях:

спільноти

Корпорація Microsoft займає 13-е місце в загальному і 1-му в своїй галузі

Вживає провідних кроків для поваги прав людини протягом всієї своєї діяльності та подолання негативних наслідків. Microsoft публікує щорічний Звіт про права людини, де детально описується прогрес, досягнутий у цій сфері. У 2018 році, наприклад, компанія завершила магістратуру Оцінка впливу на права людини (HRIA) про його зростаючу роботу в галузі штучного інтелекту. У 2018 році компанія також активно сформувала Комітет з питань штучного інтелекту та етики в інженерії та дослідженнях. Цей внутрішній комітет працює над визначенням найкращої практики та принципів розробки та розгортання всіх продуктів штучного інтелекту Microsoft.

Пожертвував 1.4 мільярда доларів некомерційним організаціям у всьому світі. Microsoft також підтримує сильну культуру надання працівника узгоджуючи пожертвування співробітників до 15,000 25 доларів США на рік і відповідаючи час волонтерства співробітників на 163 доларів США на годину. Разом співробітники Microsoft – у партнерстві з політикою відповідних подарунків компанії – внесли 2018 мільйони доларів у 21,785 році, підтримавши XNUMX XNUMX некомерційних організацій та шкіл у всьому світі.

Забезпечує відповідальність за права людини, надаючи механізми подання скарг і доступ до засобів правового захисту в ситуаціях, коли компанія могла спричинити або сприяти негативному впливу на права людини. Нещодавно компанія переглянула деякі з існуючих механізмів у контексті цифрових прав та оцінила їх ефективність за допомогою зовнішнього радника.

Робітники

Корпорація Microsoft посідає 3-е місце в загальному і 2-е місце у своїй галузі

Опублікував його Огляд EEO-1, надавши найвищий рівень розкриття демографічних показників своєї робочої сили. Microsoft входить до 4% компаній у рейтингу Russell 1000, які публічно публікують цей детальний демографічний звіт, який містить інформацію про працівників за професіями, статтю та етнічною приналежністю. Прозорість демографічних даних — це лише один із багатьох способів, яким Microsoft працює над розширенням різноманітності та залученням у довгостроковій перспективі. Прагнучи побудувати різноманітний набір талантів, очолював Microsoft Програма «Технологічна освіта та грамотність у школах» (TEALS). допомагає середнім школам розробити комплексну програму з інформатики. За останні п’ять років понад 30% з учасники програми були дівчатами, а 3% вважають себе етнічною меншиною.

Пропонує своїм співробітникам надійні послуги з догляду за дітьми. Понад десять років Microsoft надає Догляд за дітьми субсидії, знижки та резервні варіанти для своїх працівників. Хоча він не має догляду за дітьми на місці, Microsoft програми субсидій та знижок допомогти батькам дозволити собі поблизу ділянки центри догляду за дітьми. У 2019 р. компанія також розширив субсидований резервний догляд за дітьми від 100 до 150 годин на рік, що забезпечує страхування працюючих батьків у випадках, коли їхні звичайні заходи по догляду за дитиною закінчуються.

Щедро підтримує новоспечених батьків допомоги по догляду за дитиною. Усі новоспечені батьки в Microsoft отримують 12 тижнів повністю оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. Народжені матері отримують додаткові вісім тижнів повністю оплачуваної відпустки по вагітності та пологах, що становить 20 тижнів, щоб зв’язатися зі своїми новонародженими. Визнаючи важливість цих переваг для нових сімей, у 2018 році Microsoft оголошений що він вимагатиме від своїх постачальників також пропонувати оплачувану відпустку по догляду за дитиною. Відповідно до цієї політики постачальники повинні надавати своїм працівникам принаймні 12 тижнів відпустки по догляду за дитиною, сплачуючи до 1,000 доларів США на тиждень.

Навколишнє середовище

Корпорація Microsoft займає 9-е місце в загальному і 2-е місце у своїй галузі

З 100 року підтримувала 2012% вуглецеву нейтральність у своїй глобальній діяльності, в основному завдяки програма плати за викиди вуглецю. Сім років тому Microsoft встановила внутрішній податок за метричну тонну на всі викиди вуглецю компанії. У 2019 році вони підвищили плату до 15 доларів за метричну тонну та оголосили про ряд інших зобов’язань щодо покращення стійкості. Деякі з цих зобов’язань включають встановлення кампуси з нульовим викидом вуглецю в районі Великого Сіетла і адвокація за національну ціну на вуглець.

У 20 фінансовому році зменшено вагу упаковки продуктів для нових пристроїв на 2018%, що перевищило цілі компанії на 2020 рік. Компанія використовує оцінки життєвого циклу та аналіз потоку вартості покращити ефективність використання ресурсів продукції та упаковки та досягти цього зниження завдяки правильному розміру упаковки та нових легких матеріалів.

Встановлює його цілі стійкості у трьох основних сферах: вуглець та енергія, вода та екосистеми та мінімізація відходів. На додаток до цих більш традиційних шляхів, Microsoft також вивчає підхід до стійкого розвитку, який «попереду в техніці», інвестуючи 50 мільйонів доларів у свій AI для Землі ініціатива. Ініціатива дає гранти організаціям, які використовують штучний інтелект та інші інструменти хмарних обчислень для моніторингу, моделювання та керування кліматом, сільським господарством, біорізноманіттям,

«Імператив 21 століття — зробити так, щоб капіталізм працював для більшої кількості людей», — зазначив Just Capital.

Повний рейтинг можна побачити тут.

через wkyt