Корпорація Майкрософт дозволила Міністерству праці розслідувати антипозитивні дії часів Трампа

Корпорація Microsoft була очищена від будь-яких правопорушень після розслідування, проведеного Міністерством праці США щодо їхніх планів подвоїти кількість своїх темношкірих менеджерів і вищих керівників у США протягом наступних п’яти років.

Розслідування було закрито після того, як Управління федеральних програм дотримання контрактів заявило, що вони були задоволені відповіддю Microsoft на їхні запити, щоб довести, що їхні різноманітні плани найму відповідають антидискримінаційним законам.

«Microsoft і Wells Fargo відповіли на запити, надавши детальні описи, матеріали та дані. OFCCP задоволена відповіддю, а запити закриті», – сказав представник Департаменту праці.

Нинішня команда старшого лідера Microsoft

Корпорація Майкрософт пообіцяла збільшити кількість темношкірих менеджерів і вищих керівників після вбивства Джорджа Флойда і посилення поштовху до расової справедливості.

Багато хто вважав, що розслідування є контрреакцією адміністрації Трампа на дії тодішнього директора Крейга Ліна, який був призначений у 2018 році і пішов у січні 2021 року.

«Хоча підрядники повинні створити програми позитивних дій для встановлення цілей використання робочої сили для меншин і жінок на основі їх наявності, підрядники не повинні брати участь у дискримінаційній практиці для досягнення цих цілей», – написав пан Лін у листі Wells Fargo від 29 вересня. 2020 рік.

Лін замінила Дженні Янг, колишній комісар Комісії з рівних можливостей працевлаштування під час адміністрації Обами.

Microsoft завжди заявляла, що вони впевнені, що їхня практика та плани не порушують антидискримінаційні закони, кажучи:

«Ми впевнені, що ініціатива Microsoft щодо різноманітності повністю відповідає всім законам США про зайнятість. Ми маємо десятиліття досвіду і добре знаємо, як належним чином створювати можливості для людей, не відбираючи можливості в інших».

через Фокс Бізнес