Microsoft оголошує про зміни у своїй політиці щодо сексуальних домагань

За останні кілька місяців ви могли помітити повторювані новини про сексуальні домагання в США. Microsoft засвоїла уроки з минулих скарг щодо сексуальних домагань, поданих її співробітниками, і, отже, тепер вони стають першою компанією зі списку Fortune 100, яка схвалила двопартійне законодавство (S. 2203, Закон про припинення примусового арбітражу про сексуальні домагання від 2017 року), що гарантує, що кожна особа, яка стикається з сексуальними домаганнями на робочому місці, зможе подати свою справу в публічному суді, а не за закритими дверима в приватному арбітражі. Незважаючи на те, що приватний арбітраж вирішив більшість питань, його явно недостатньо для багатьох справ про сексуальні домагання. Останній крок Microsoft гарантує, що люди зможуть звернутися до суду, щоб переконатися, що їхні проблеми завжди будуть почуті.

«У Microsoft ми ніколи не застосовували положення про арбітраж, що стосуються сексуальних домагань, і ми пишаємося тим, що маємо політику відкритих дверей, яка заохочує співробітників висловлювати будь-які подібні проблеми всередині, щоб їх можна було ретельно розслідувати та відповідним чином вирішувати. Але ми також переглянули та виявили, що у нас є договірні положення, які вимагають перед спірним арбітражем для позовів про домагання в трудових угодах для невеликої частини наших співробітників», — сказав Бред Сміт, президент і головний юридичний директор Microsoft.

Докладніше про це оголошення тут.