Не дивуйтеся, якщо незабаром ви помітите візуальне оновлення Microsoft Teams для особистого використання
Відкрийте для себе більші аватари, сильнішу реакцію та привабливий дизайн.
1 хв. читати
Опубліковано
Поділитися цією статтею
Удосконалити цей посібник
Прочитайте нашу сторінку розкриття інформації, щоб дізнатися, як ви можете допомогти MSPoweruser підтримувати редакційну команду Читати далі
Основні нотатки
- Microsoft Teams отримує візуальне оновлення для особистого використання в Windows 11 із збільшеними аватарами та оновленими кольорами.
- Наразі оновлення доступне для інсайдерів Teams для тестування перед загальним випуском.
- Візуальне оновлення лише для особистого використання Teams, а не для робочих чи навчальних версій наразі.
Минуло більше двох років, як Microsoft випустила a візуальне оновлення для програм Office в цілому, але тепер технічний гігант Редмонда придивився Microsoft Teams. Як оголошений Раніше через масовий попит популярний додаток незабаром отримає візуальне оновлення, але лише для версії для особистого використання в Windows 11.
Очікується, що інсайдери Microsoft Teams спочатку спробують це візуальне оновлення, перш ніж воно стане доступним для звичайних користувачів. Нещодавно оновлені команди матимуть більші аватари, сильнішу реакцію та простіший, привабливіший дизайн із збільшеним інтервалом і оновленими кольорами.
Ось як це виглядає під новим оновленням:
На жаль, це візуальне оновлення доступне виключно для Teams, призначених для особистого використання. Наразі Microsoft не поширила це візуальне оновлення на Teams, призначені для роботи чи навчання, принаймні на даний момент.
За останні місяці Microsoft Teams побачила кілька помітних оновлень. Разом з представленням Copilot AI, ексклюзивного для Copilot для Microsoft 365 передплатників, остання версія Teams пропонує швидший час запуску та зменшене споживання енергії, серед інших функцій.
Лише минулого тижня Microsoft також заявила, що приносить Функція Walkie-Talkie користувачам iPhone і інтелектуальним переклад повідомлень у чатах.
