Microsoft, yeni bir Cinsiyetçilik ve Taciz skandalına yakalandı

Geçen yıl bildirmiştik Microsoft, 200 ve 2010 yılları arasında 2016'den fazla taciz vakasının dosyalandığını ortaya çıkaran bir raporun ardından bir taciz skandalına yakalandı.. Bu istedi Microsoft açıklama yapacak ve tacize uğrayan kadınlara yardım etmek için iç politikalarını değiştirmek.

Şimdi yeni bir dizi e-posta, durumun geçen yıldan beri değişmediğini ortaya koydu. Bütün bunlar 20 Mart'ta bir kadının şirkette 6 yıl çalıştıktan sonra terfi isteyen bir e-posta yazmasıyla başladı. Bu, cinsel tacizden şikayet eden kadınlar tarafından yazılan 90 sayfadan fazla e-postada çığ gibi büyüyen düzinelerce cinsiyetçilik ve taciz hikayesini gündeme getirdi. E-postalar Quartz tarafından doğrulandı ve bazı rahatsız edici detayları ortaya çıkardı. Örneğin, bir kadın kendisine başka bir iş arkadaşının kucağına oturmasının söylendiğini iddia etti. Başka bir kadın, şirkette teknik bir görev için işe alındıktan sonra nasıl dakikalar ayırmaya, toplantı rezervasyonu yapmaya zorlandığını anlattı. Geçmişte Xbox ekibiyle çalışan bir kadın, şirketteki kadınlara ne sıklıkla "kaltak" denildiğini ortaya çıkardı. Şaşırtıcı bir şekilde, yöneticiler ve İK genellikle "sadece flört" olduğunu söyleyerek bu şikayetleri görmezden geldi veya kanıt yetersizliğinden görmezden geldi.

Ben Xbox çekirdek ekibindeyken kadınlarla bir yuvarlak masa toplantısı yaptık ve 1 kadın dışında her kadına iş yerinde kaltak denilmişti. İnsanlar bunun yalnızca bir Xbox meselesi olduğunu söylemeden önce (Microsoft'ta bu küçümsemeyi çok kez duymuştum), deneyimlerimin gerçekleştiği diğer mühendislik [mühendislik] kuruluşları Windows ve Azure idi. Bu bir Microsoft olayıdır, yaygın olanıdır.

– Eski Microsoft Çalışanı

Mesele o kadar büyüdü ki, kadınlar Satya ile Aylık Çalışan Soru-Cevap bölümünde Satya Nadella'yı pusuya düşürdü. İyi haber şu ki Satya, Microsoft'un İK başkanı Kathleen Hogan ile birlikte şirketin ilerlemesi için ek şeffaflık sözü verdi. Kathleen Hogan e-postaları ele aldı ve iddiaları araştıracağını ve bu tür deneyimlere maruz kalan veya şikayetleri yönetim veya İK tarafından reddedilen herkesi doğrudan kendisiyle iletişime geçmeye davet edeceğini söyledi.

Bu konuyu bugün SLT (Kıdemli Liderlik Ekibi) ile görüştüm. Bu deneyimleri duyunca dehşete düştük ve üzüldük. Bu hikayeleri duymak ve Microsoft'ta herhangi birinin bu tür davranışlarla karşı karşıya olduğunu bilmek çok acı verici. Daha iyisini yapmalıyız.

Yönetim veya İK tarafından görevden alındığını hisseden kişiler de dahil olmak üzere, bu tür küçük düşürücü deneyimler yaşayan herkese doğrudan bana e-posta göndermelerini teklif etmek istiyorum. Durumu ekibimle kişisel olarak inceleyeceğim. Bu tür deneyimlerin yıkıcı etkisini anlıyorum ve SLT bu tür davranışlardan haberdar olmak istiyor ve bunu durdurmak için elimizden gelen her şeyi yapacağız.

Konuda daha önce bahsedildiği gibi, Lindsay-Rae (Çeşitlilik Baş Sorumlumuz), geri bildirimleri duyduğumuzdan ve net olduğumuzdan emin olmak ve hangi girişimlerin veya programların sürdürüleceğini/durdurulacağını/başlatılacağını belirlemek için 22 Nisan haftasında oturumlar düzenleyecektir. bu topluluktan gelen girdi üzerine. Bu oturumlar için davetler gelecek hafta tüm kadın topluluk gruplarına gönderilecek, birden fazla zaman dilimini kapsayacak ve Lindsay-Rae'ye katılmak Erin Chapple olacak; Microsoft'ta Kadın Topluluğunun Eş-Yönetici Sponsoru. Konuyla ilgili topluluk için bir forum oluşturmak istesem de, bunu şirket olarak çözmemiz için yükün sadece biz kadınlara ait olmadığı yorumlarını da okudum ve katılıyorum.

Bunlardan bazılarını okumak çok cesaret kırıcı olsa da, insanların sesini yükseltmeye, bunun doğru olmadığını söylemeye ve değişim için birlikte durmaya yetkili olduğunu görmekten gurur duyuyorum ve cesaretleniyorum. Teşekkürler.

– Kathleen Hogan

Geçen yıl Xbox Başkan Yardımcısı Phil Spencer, bir konferansta video oyun endüstrisini saran zehirli kültürden bahsetti. DICE Zirvesi. Bu, Microsoft'un şirketten biri tarafından çalışanlara yönelik politikaları hakkında ilk kez çağrılması değil. 2015 yılında Microsoft, ayrımcı olduğu iddia edilen uygulamalar nedeniyle bir kadın mühendis tarafından dava edildi. Dava neredeyse toplu dava statüsü aldı ve Microsoft'a yönelik işyerinde cinsiyetçilik ve cinsel tacizi içeren uzun bir şikayet listesinin başlangıç ​​noktası oldu.

Kaynak: Kuvars, Telli; Üzerinden: çeşitlilik, Ars Technica