เหตุใดธุรกิจของคุณจึงควรนำซอฟต์แวร์การจัดการผู้มีความสามารถออนไลน์มาใช้

ผู้สนับสนุนโพสต์

ท่ามกลางการระบาดใหญ่ ตลาดงานไม่แน่นอนมากกว่าที่เคย 22 ล้านตำแหน่งหายไปในช่วงสองสามเดือนแรกของการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสในปี 2020 และอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นสู่ระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 11.1% ภายในเดือนมิถุนายน 2020 ในช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ที่บ้าน อยู่อย่างปลอดภัยและรับการว่างงาน พวกเขาก็ยังมี ได้เวลาทบทวนเส้นทางอาชีพของตนเอง เหตุผลของพวกเขาแตกต่างกันไปตั้งแต่เป้าหมายส่วนตัวไปจนถึงการประเมินความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน และไม่รู้สึกว่าตัวเองมีค่าในบริษัทปัจจุบัน

ตามการสำรวจชีพจรของคนงานชาวอเมริกันของพรูเด็นเชียล, 42% ของคนงานที่มีแผนจะลาออกจากนายจ้างปัจจุบัน ให้คะแนนพวกเขา "C" หรือต่ำกว่าสำหรับความสามารถในการรักษาความเชื่อมโยงและวัฒนธรรมของพนักงานในช่วงการระบาดใหญ่ หนึ่งปีให้หลัง ตลาดงานกลับมาฟื้นตัวอย่างน่าตกใจ บริษัทต่างๆ จะตามให้ทันการจ้างงานและการรักษาพนักงานอย่างไร

สำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล การเก็บบันทึกรายละเอียดงานและทักษะของพนักงานทั้งหมดอาจเป็นงานที่น่ากลัวอยู่แล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำการประเมินประสิทธิภาพประจำปี เมื่อคุณเพิ่มการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และจัดการกับการหมุนเวียนของพนักงานในการผสมผสาน นั่นเป็นข้อมูลจำนวนมาก! คุณอาจไม่มีพนักงานจำนวนมากที่จะจัดการเรื่องนี้ทั้งหมด ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทของคุณ

นั่นคือเมื่อระบบการจัดการผู้มีความสามารถหรือ TMS สามารถประหยัดเวลาและประหยัดเงินได้ การดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณและรักษาคนที่มีความสามารถนั้นมีความสำคัญมากกว่าที่เคย

ต่อไปนี้คือสาเหตุหลายประการที่คุณควรพิจารณาใช้ซอฟต์แวร์การจัดการผู้มีความสามารถออนไลน์ในปัจจุบัน:

1. การเริ่มต้นใช้งานของพนักงานที่ราบรื่นยิ่งขึ้น

บริษัทสามารถป้อนข้อมูลและโปรไฟล์พนักงานใหม่ทั้งหมดได้ในที่เดียวเพื่อให้กระบวนการเร็วขึ้นมาก ฝ่ายบริหารจากทุกแผนกสามารถดูข้อมูลและตัดสินใจได้ดีที่สุดโดยพิจารณาจากคุณสมบัติของผู้สมัคร

2. การรักษาพนักงานที่ดีขึ้น

เชื่อหรือไม่ พนักงาน ต้องการ ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานและมีแนวโน้มที่จะ เข้าพัก ในบริษัทที่ให้บริการ 63% ของพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รับคำชมที่เพียงพอ และพนักงาน 96% กล่าวว่าการได้รับคำติชมเป็นประจำเป็นสิ่งที่ดี ทุกสิ่งทุกอย่างตั้งแต่ความเหนื่อยหน่ายของพนักงานไปจนถึงการขาดความคล่องตัวในระดับสูง สภาพแวดล้อมในการทำงานเชิงลบ และการไม่เห็นคุณค่าสามารถนำไปสู่การหมุนเวียนที่สูงขึ้นได้ การใช้ระบบ TMS สามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ กรอกการประเมินประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างง่ายดาย และอนุญาตให้มีการตอบรับบ่อยครั้งมากขึ้น เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมและมีคุณค่า

3. การรวมระบบ

ระบบ TMS ส่วนใหญ่สามารถเชื่อมต่อกับระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของบริษัท ซึ่งช่วยให้สามารถรวมต้นขั้วค่าจ้าง คำขอลาหยุด การติดตามความก้าวหน้าของพนักงาน และโครงสร้างการจัดการได้ ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการและพนักงานสามารถดูข้อมูลทั้งหมดได้ในที่เดียว

4. การพัฒนาพนักงาน

พนักงานที่ให้ความสำคัญกับทักษะและงานของตนโดยทั่วไป ต้องการ เพื่อความก้าวหน้า การติดตามโปรแกรมใหม่และตำแหน่งงานว่างภายในบริษัทผ่านระบบ TMS สามารถให้เครื่องมือแก่แผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อหารือเกี่ยวกับการพัฒนาพนักงาน

บรรทัดล่าง: ซอฟต์แวร์การจัดการผู้มีความสามารถออนไลน์สร้างความแตกต่าง

การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลโดยรวมของบริษัทของคุณมาจากพนักงานที่คุณจ้าง การใช้ระบบจัดการผู้มีความสามารถออนไลน์เป็นเครื่องมือที่ดีที่สุดของคุณในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงและให้กำลังใจพนักงานของคุณ do ต้องดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น!