พนักงาน Microsoft บางคนตั้งคำถามถึงความจำเป็นในการเพิ่มความหลากหลายในบริษัท

มีรายงานว่ามีการอภิปรายในกระดานข้อความออนไลน์ภายในซึ่งพนักงานของ Microsoft บางคนแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความพยายามของบริษัทในการจ้างผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยให้มากขึ้น ความพยายามของบริษัทที่จะมีความหลากหลายมากขึ้นถูกเรียกว่า "การเลือกปฏิบัติ" และความคิดเห็นในกระทู้ ซึ่งขณะนี้มีมากกว่า 800 ความเห็น ทั้งเห็นด้วยและไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของโพสต์ เธรดที่สร้างขึ้นบนแอปรับส่งข้อความระดับองค์กรของ Microsoft Yammer ถูกพบในแชนเนล “CEO Connection” ซึ่งเป็นช่องทางที่ออกแบบมาให้ซีอีโอ Satya Nadella สามารถจัดการกับปัญหาเฉพาะเหล่านี้ได้ทั่วทั้งบริษัท

ดูเหมือนว่านี่คือบรรยากาศปัจจุบันของ Microsoft เมื่อไม่กี่สัปดาห์ก่อนมีรายงานว่ามีกลุ่มอีเมลภายใน 90 หน้าที่ให้เรื่องราวและเรื่องราวเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติ แต่ปัญหาใหญ่ก็คือ แม้ว่าจะมีข้อร้องเรียนมากมายที่บริษัทได้รับ แต่ HR ก็ไม่ได้ทำอะไรเพื่อแก้ไข อย่างไรก็ตาม นาเดลลาได้ออก a บันทึกที่มีแนวโน้มการเปลี่ยนแปลง เมื่อไม่กี่วันก่อน บริษัทจึงกำลังดำเนินการไปในทิศทางที่ถูกต้อง

ปัญหาของ Microsoft ชวนให้นึกถึงปัญหาที่คล้ายคลึงกันที่ Google ประสบเมื่อ 2 ปีที่แล้ว โดยที่พนักงานคนหนึ่งเขียนบันทึกที่อ้างว่าผู้ชายมีแนวโน้มที่จะทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมากกว่าผู้หญิง พนักงานรายนี้ซึ่งเป็นวิศวกรชื่อ James Damore ถูกไล่ออกในเวลาต่อมาเนื่องจาก 'การบิดเบือนภาพลักษณ์ทางเพศ' และฟ้องบริษัทฐานเลิกจ้างโดยมิชอบ

จนถึงขณะนี้ Microsoft ยังไม่ได้ออกแถลงการณ์เกี่ยวกับการเปิดตัวของเธรดเหล่านี้ แต่ได้แนะนำว่าผู้ที่ขัดต่อ 'วัฒนธรรมที่รวมทุกอย่าง' ของบริษัทจะได้รับ 'รางวัล เส้นทางอาชีพ และอาจได้รับผลกระทบในการจ้างงาน'

“ในปีที่ผ่านมา เราได้เพิ่มความมุ่งมั่นของเราโดยให้ความสำคัญกับการรวมพนักงานทุกคนเป็นอันดับแรก หากคุณไม่ได้ช่วยสร้างวัฒนธรรมที่ทุกคนมีส่วนร่วม รางวัลของคุณ เส้นทางอาชีพ และอาจรวมถึงการจ้างงานของคุณจะได้รับผลกระทบด้วย” นาเดลลากล่าว “เมื่อรวมกันแล้ว ฉันเชื่อว่าขั้นตอนใหม่เหล่านี้จะพาเราไปไกลขึ้นและเร็วขึ้นเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุม ที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและช่วยให้เราทุกคนใช้ความคิดแบบเติบโตเพื่อเรียนรู้จากกันและกัน”

แต่ดูเหมือนว่าปัญหาบางอย่างที่พนักงานมีคือสิ่งจูงใจทางการเงินที่เสนอให้ฝ่ายบริหารเพื่อบรรลุ 'เป้าหมายความหลากหลาย'

“ Microsoft มีแผนใดที่จะยุตินโยบายปัจจุบันที่จูงใจให้จ้างงานที่มีการเลือกปฏิบัติหรือไม่? เพื่อความชัดเจน ฉันกำลังอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผู้นำระดับสูงจะได้รับเงินมากขึ้นหากพวกเขาเลือกปฏิบัติกับคนเอเชียและคนผิวขาว” อ่านหนึ่งในโพสต์ของวิศวกรหญิง

โพสต์อื่นๆ เน้นให้เห็นถึงความจริงที่ว่าการขาดความหลากหลายนั้นไม่ใช่ปัญหาใหญ่อย่างที่บริษัทกำลังทำ และผู้หญิงไม่ได้ “ถูกตัดออกจากการแข่งขันของหนูในองค์กร”

“เรายังขาดหลักฐานเชิงประจักษ์ว่าการกระจายข้อมูลประชากรในเทคโนโลยีเป็นอันตรายต่อความสำเร็จของธุรกิจในอุตสาหกรรมนี้อย่างมีเหตุมีผลและมีเหตุผล….เรามีข้อมูลมากมายที่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะสนใจงานวิศวกรรมน้อยกว่า ผู้ชาย และไม่ใช่เพราะ *นิยม หรือ *ความหวาดกลัว หรือ 'อคติที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว' แต่เป็นเพราะผู้ชายและผู้หญิงคิดต่างกันมาก และกระบวนการคิดเฉพาะแบบและการแก้ปัญหาที่จำเป็นสำหรับงานวิศวกรรมทุกประเภท (ซอฟต์แวร์หรือ อย่างอื่น) เป็นที่แพร่หลายน้อยกว่าในหมู่ผู้หญิง นี่คือข้อเท็จจริงที่เป็นที่ยอมรับ”

ที่มา: ผลึก