Microsoft ให้พนักงานทำงานที่บ้านอย่างถาวร: อัปเดตด้วยการเปิดตัวอย่างเป็นทางการ

พนักงาน Microsoft ส่วนใหญ่ทำงานจากที่บ้านตั้งแต่เดือนมีนาคมปีนี้ และวันที่กลับไปทำงานก็ถูกเลื่อนออกไปซ้ำแล้วซ้ำเล่า ครั้งล่าสุดที่เราได้ยินคือเดือนมกราคม 2021

ในวันนี้ The Verge รายงาน ว่าขณะนี้ Microsoft จะอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านอย่างถาวร

โดยค่าเริ่มต้น พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านได้ถึง 50% ของเวลาทั้งหมด และหากได้รับอนุมัติจากผู้จัดการ ก็สามารถทำได้ 100% ตลอดเวลา ซึ่ง Microsoft เรียกว่า "ที่ทำงานแบบผสมผสาน"

พนักงานที่เลือกทำงานจากที่บ้านเป็นการถาวรจะต้องสละพื้นที่สำนักงาน แต่ยังสามารถใช้พื้นที่ทัชดาวน์ได้ตามต้องการ

Kathleen Hogan หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Microsoft กล่าวว่า "การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ได้ท้าทายเราทุกคนในการคิด ใช้ชีวิต และทำงานในรูปแบบใหม่ “เราจะนำเสนอความยืดหยุ่นให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อสนับสนุนรูปแบบการทำงานส่วนบุคคล ในขณะที่สร้างสมดุลให้กับความต้องการทางธุรกิจ และสร้างความมั่นใจว่าเราจะดำเนินชีวิตตามวัฒนธรรมของเรา”

พนักงานบางคนไม่สามารถใช้ประโยชน์จากนโยบายใหม่นี้ได้ อย่างไรก็ตาม ซึ่งรวมถึงผู้ที่ทำงานในห้องปฏิบัติการฮาร์ดแวร์ของ Microsoft ศูนย์ข้อมูล และการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัว

พนักงานอาจต้องการใช้โอกาสนี้เพื่อย้ายไปยังส่วนที่ถูกกว่าของประเทศ พวกเขาจะต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานของตัวเองอย่างไรก็ตามและการจ่ายเงินของพวกเขาอาจถูกปรับตามมาตราส่วน geopay ของ Microsoft อย่างไรก็ตาม Microsoft จะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายสำหรับสำนักงานที่บ้านสำหรับพนักงานประจำ และชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นจะพร้อมใช้งานโดยไม่ต้องขออนุมัติจากผู้จัดการ

การย้ายดังกล่าวคาดว่าจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อราคาทรัพย์สินที่สูงเสียดฟ้าในศูนย์เทคโนโลยี เช่น ซีแอตเทิลและซานฟรานซิสโก และมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อโครงสร้างของเมืองโดยทั่วไป

บันทึก: Microsoft ได้โพสต์แล้ว โพสต์บล็อกอย่างเป็นทางการ อธิบายนโยบายใหม่ของพวกเขา:

ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา เราได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน ความยืดหยุ่น ความยืดหยุ่น และความเห็นอกเห็นใจ เราได้ทำงานในแบบที่ไม่เคยคิดว่าจะเป็นไปได้ ทั้งการจัดการมาตรการป้องกันที่จำเป็น เรียนรู้ที่จะติดต่อกับทีมเล็กหรือทีมใหญ่ขณะนำเสนอบนหน้าจอ ดูแลครอบครัวและเพื่อนฝูงขณะอยู่ในห้องถัดไปเพื่อสนทนา ปรับเวลาทำการ ความต้องการใหม่และอื่น ๆ อีกมากมาย และฉันรู้สึกเห็นอกเห็นใจอย่างสุดซึ้งว่าสิ่งนี้อยู่เหนือการควบคุมอารมณ์ของทุกสิ่งที่เรากำลังเห็นและประสบอยู่

ในเวลาเดียวกัน การระบาดใหญ่ได้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานของเราสามารถคาดหวังได้ในอนาคต ดังนั้นเราจึงให้คำแนะนำในสัปดาห์นี้แก่พนักงานเกี่ยวกับความคิดของเราเกี่ยวกับความยืดหยุ่นในการทำงาน ในการก้าวไปข้างหน้า เป้าหมายของเราคือให้ความยืดหยุ่นมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อสนับสนุนรูปแบบการทำงานส่วนบุคคล ในขณะที่สร้างสมดุลระหว่างความต้องการทางธุรกิจและสร้างความมั่นใจว่าเราจะดำเนินชีวิตตามวัฒนธรรมของเรา

ความยืดหยุ่นอาจหมายถึงสิ่งต่าง ๆ สำหรับเราแต่ละคน และเราตระหนักดีว่าไม่มีโซลูชันเดียวที่เหมาะกับทุกคน เนื่องจากมีบทบาท ความต้องการในการทำงาน และความต้องการทางธุรกิจที่หลากหลายที่ Microsoft เพื่อแก้ไขปัญหานี้ เราได้ให้คำแนะนำแก่พนักงานในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลในสถานการณ์ที่อาจรวมถึงการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน สถานที่ทำงาน และ/หรือชั่วโมงทำงานเมื่อสำนักงานเปิดโดยไม่มีข้อจำกัดด้านโควิด-19 คำแนะนำทีละขั้นตอนของเรารวมถึงการพิจารณา เช่น พื้นที่สำนักงาน เงินเดือนและสวัสดิการ กฎหมายท้องถิ่น ภาษีส่วนบุคคล ค่าใช้จ่าย และอื่นๆ

คำแนะนำของเรารวมถึง:

• ไซต์งาน (พื้นที่จริงที่คุณทำงาน เช่น สำนักงาน ศูนย์ บ้าน มือถือ): เราตระหนักดีว่าพนักงานบางคนจำเป็นต้องอยู่ในสถานที่ และบทบาทและธุรกิจบางอย่างเหมาะสมกว่าสำหรับการทำงานนอกสถานที่มากกว่าคนอื่นๆ อย่างไรก็ตาม สำหรับบทบาทส่วนใหญ่ เรามองว่าการทำงานจากที่บ้านเป็นช่วงๆ (น้อยกว่า 50%) ในปัจจุบันเป็นมาตรฐาน โดยถือว่าผู้จัดการและการวางตำแหน่งทีม
• ชั่วโมงทำงาน (ชั่วโมงและวันที่พนักงานทำงาน เช่น เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน เต็มเวลาหรือนอกเวลา): ความยืดหยุ่นของตารางการทำงานถือเป็นมาตรฐานสำหรับบทบาทส่วนใหญ่แล้ว ในขณะที่งานนอกเวลายังคงต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการ คำแนะนำของเรามีขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวกในการสนทนาแบบเปิดระหว่างผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับการพิจารณา
• สถานที่ทำงาน (ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ที่คุณทำงาน เช่น เมืองและประเทศ): ในทำนองเดียวกัน คำแนะนำสำหรับผู้จัดการและพนักงานเพื่อหารือและพิจารณาข้อควรพิจารณา เช่น ข้อกำหนดในบทบาท ภาษีส่วนบุคคล เงินเดือน ค่าใช้จ่าย ฯลฯ

คำแนะนำของเราคือช่วยให้พนักงานวางแผนล่วงหน้าสำหรับอนาคต สำหรับตอนนี้ การกลับมายังสำนักงานของเราหลายแห่งทั่วโลกยังคงเป็นทางเลือกสำหรับพนักงาน ยกเว้นบทบาทที่จำเป็นในที่ทำงาน ในขณะที่เราได้แบ่งปันว่าเราจะท้าทายสมมติฐานที่มีมาช้านานและพยายามที่จะอยู่ในระดับแนวหน้าของสิ่งที่เป็นไปได้ในการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี เรายังได้สื่อสารด้วยว่าเราไม่มุ่งมั่นที่จะให้พนักงานทุกคนทำงานจากที่ใดก็ได้ เนื่องจากเราเชื่อว่ามีคุณค่า ในพนักงานที่อยู่ด้วยกันในที่ทำงาน

เราจะยังคงพัฒนาแนวทางเพื่อความยืดหยุ่นเมื่อเวลาผ่านไปในขณะที่เราเรียนรู้เพิ่มเติม