Microsoft เตรียมปรับปรุงนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด หลังจากจ้างสำนักงานกฎหมายเพื่อตรวจสอบโดยอิสระ

Microsoft ได้ว่าจ้างสำนักงานกฎหมาย ArentFox Schiff เพื่อประเมินแนวทางปฏิบัติสำหรับรายงานการประพฤติมิชอบและการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน และหลังจากสอบสวนมาหลายชุดแล้วตอนนี้บริษัท แผน เพื่อใช้นโยบายการล่วงละเมิดใหม่ตามคำแนะนำของบริษัท รวมถึงการเปิดเผยความสัมพันธ์ฉันทามติระหว่างผู้นำกับพนักงาน ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีมีเป้าหมายที่จะดำเนินการตามคำแนะนำในวันที่ 30 มิถุนายน 2023 ก่อนหน้านั้น บริษัทจะเริ่มเผยแพร่รายงานสาธารณะที่โปร่งใสประจำปีในวันที่ 1 ธันวาคม

บริษัทผู้ให้บริการ รายงาน 50 หน้า ให้รายละเอียดการค้นพบสำหรับแนวทางปฏิบัติของ Microsoft เกี่ยวกับการประพฤติมิชอบในที่ทำงานและการร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติ นอกเหนือจากการเสนอคำแนะนำบางอย่างที่คาดว่าจะปรับปรุงนโยบายปัจจุบันของบริษัทและกระบวนการสอบสวนแล้ว รายงานยังจัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผู้นำของ Microsoft นอกเหนือจากเรื่องที่อดีต CEO ของ Bill Gates อ้างว่าเป็นความสัมพันธ์ของพนักงานที่ “ยินยอมพร้อมใจ” แล้ว รายงานยังกล่าวถึงกรณีของผู้บริหารอีกสองคน แม้ว่าจะไม่ได้ระบุชื่อโดยตรง แต่ประเด็นนี้เกี่ยวข้องกับหัวหน้านักพัฒนา HoloLens Alex Kipman และ Tech Exec Tom Keane ซึ่งกลายเป็นศูนย์กลางของ Business Insider's รายงานผู้บริหาร "จัณฑาล" "กุมารทอง" อย่างไรก็ตาม ทั้งสองได้ลาออกจากตำแหน่งไปแล้วก่อนที่จะได้รับการดำเนินการที่เหมาะสม ArentFox Schiff กล่าวว่ากรณีนี้ "สามารถแก้ไขได้เร็วกว่าที่เป็นอยู่"

“การตรวจสอบบันทึกที่เกี่ยวข้องกับผู้บริหารสองคนของเราชี้ให้เห็นว่าพนักงานบางคนมีการรับรู้ตามหลักฐานระดับหนึ่งว่าบริษัทยอมรับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพวกเขา” รายงานระบุ “แม้ว่าเราจะไม่สามารถประเมินได้ว่าการรับรู้เหล่านั้นจะแพร่หลายเพียงใด และจะคงอยู่ต่อไปหลังจากการลาออกของผู้บริหารเหล่านี้หรือไม่ เราคิดว่าจะเป็นการดีที่บริษัทจะพิจารณาดำเนินการบางอย่างที่พยายามลดการรับรู้นั้น เช่น การทำให้ มีความชัดเจนในนโยบายว่าการเลิกจ้างมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกระดับ สูงสุดและรวมถึง SLT”

ในขณะที่กรณีของผู้บริหารทั้งสามคนเป็นหนึ่งในไฮไลท์ที่สำคัญที่สุดของรายงาน ArentFox Schiff ยังได้เน้นย้ำถึงจำนวนการร้องเรียนการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติทั้งหมดที่ Microsoft ได้รับระหว่างปี 2019 ถึง 2021 ตามรายงาน บริษัทได้รับการร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศ 453 คดี ซึ่งคิดเป็น 62.83% ของ 721 กรณีในที่ทำงาน นอกเหนือจากนั้น ไมโครซอฟท์ยังได้รับการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ 210 ครั้ง และการร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ 58 ครั้งในช่วงเวลาดังกล่าว

การเปลี่ยนแปลงที่จะนำมาใช้กับนโยบายของบริษัทไม่เพียงแต่ปรับปรุงสถานที่ทำงานปัจจุบันภายใน Microsoft เท่านั้น นอกจากนี้ยังอาจเป็นการเตรียมการที่ดีสำหรับบริษัท เนื่องจากหวังว่าจะได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแลที่จำเป็นสำหรับบริษัท ข้อตกลงการเข้าซื้อกิจการที่เสนอ กับ Activision ซึ่งต้องเผชิญกับข้อร้องเรียนต่างๆ เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ การเลือกปฏิบัติทางเพศ และแบตเตอรีทางเพศ เมื่อเร็ว ๆ นี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐสวีเดนฟ้องทั้ง Microsoft และ Activision โดยอ้างว่าข้อตกลงนี้ทำขึ้นเพื่อปกป้อง Bobby Kotick ซีอีโอคนหลังจากผลกระทบเรื่องอื้อฉาว จากกรณีดังกล่าว Kotick ผลักดันข้อตกลง "การเจรจาอย่างเร่งรีบ" และ Microsoft ใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ "อ่อนแอและบาดเจ็บ" ของ Activision ซึ่งนำไปสู่มูลค่า 69 พันล้านดอลลาร์ "ราคาต่อรอง" ข้อเสนอ.