Microsoft ลงนามในสัญญา Equal Pay Pledge พยายามปิดช่องว่างระหว่างการจ่ายเงินตามเพศ

Equal Pay Pledge ซึ่งเป็นโครงการริเริ่มของทำเนียบขาวโดยมีเป้าหมายเพื่อปิดช่องว่างระหว่างเงินเดือนทางเพศ ได้รวบรวมผู้ลงนามใหม่ 39 ราย รวมถึง Microsoft ของ Redmond ด้วย คำมั่นสัญญาซึ่งประกาศเมื่อต้นปีนี้ พยายามที่จะให้บริษัทต่างๆ มุ่งมั่นที่จะวิเคราะห์เงินเดือนประจำปี ทั้งตามเพศและอาชีพ ตลอดจนทบทวนการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่ง ทั้ง Amazon และ Expedia เป็นหนึ่งในผู้ลงนามเริ่มต้นเมื่อมีการประกาศโครงการครั้งแรก

แม้ว่าผู้หญิงจะมีกำลังแรงงานเกือบครึ่งหนึ่งในปัจจุบัน แต่ผลการศึกษาระดับชาติแสดงให้เห็นว่าผู้ชายผิวขาวได้รับค่าแรงที่สูงขึ้นอย่างไม่เป็นสัดส่วน รวมทั้งดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในกำลังแรงงาน ผลการศึกษาพบว่า “ในปี 2014 ผู้หญิงทั่วไปที่ทำงานเต็มเวลาตลอดทั้งปีในสหรัฐอเมริกามีรายได้เพียง 79 เปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่ผู้ชายทั่วไปหาได้จากการทำงานเต็มเวลาตลอดทั้งปี ช่องว่างการจ่ายเงินนั้นยิ่งใหญ่กว่าสำหรับผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันและลาตินา โดยผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันมีรายได้ 64 เซ็นต์ และผู้หญิงลาตินารับ 56 เซ็นต์สำหรับทุกๆ XNUMX ดอลลาร์ที่ชายผิวขาวที่ไม่ใช่ชาวฮิสแปนิกหามาได้ ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศยังคงเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นจริงและต่อเนื่องยาวนาน ซึ่งทำให้ผู้หญิงอเมริกันและครอบครัวของพวกเธอขาดแคลน”

บริษัทชื่อดังอื่นๆ ที่เข้าร่วมสัญญาดังกล่าว ได้แก่ PepsiCo, Spotify, L'Oréal USA และอื่นๆ หากคุณสนใจที่จะเรียนรู้เฉพาะของการจำนำคุณสามารถอ่านเพิ่มเติม โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม.