Microsoft อนุญาตให้พนักงานลางานได้สูงสุดถึง XNUMX สัปดาห์เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว

Microsoft วันนี้ ประกาศ สิทธิประโยชน์ใหม่สำหรับพนักงานในสหรัฐอเมริกา การลาเพื่อดูแลครอบครัวครั้งใหม่จะช่วยให้พนักงานของ Microsoft สามารถลางานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสูงสุดสี่สัปดาห์เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดที่มีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง สิทธิประโยชน์นี้มีอยู่แล้วใน 22 ประเทศ และขณะนี้ สิทธิประโยชน์นี้มีให้สำหรับพนักงานในสหรัฐฯ ทุกคน ไมโครซอฟท์ยังกล่าวด้วยว่าพวกเขาจะนำผลประโยชน์นี้ไปสู่ประเทศที่เหลือในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ประโยชน์ใหม่นี้พิสูจน์ให้เห็นอีกครั้งว่า Microsoft มองหาวิธีลงทุนในพนักงานอยู่เสมอ และทำให้เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม

Kathleen Hogan, EVP, Human Resources กล่าวว่า “ผลประโยชน์ใหม่ที่สำคัญนี้แสดงถึงก้าวสำคัญในความพยายามของเราในการสร้างวัฒนธรรมของความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างลึกซึ้งของเราต่อความเป็นอยู่ที่ดีและความเอาใจใส่ของพนักงาน และความเคารพต่อเส้นทางอาชีพอย่างเต็มรูปแบบ” ที่ไมโครซอฟต์ “ฉันมักจะพูดว่าชีวิตเกิดขึ้นเมื่อคุณกำลังทำงาน และมันก็เป็นความจริง เราทุกคนจะต้องเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบากซึ่งหลั่งไหลเข้ามาทำงาน—ไม่มีใครมีภูมิคุ้มกัน ในฐานะนายจ้างระดับโลก เราทราบดีว่าการประเมินความต้องการของพนักงานของเราอย่างต่อเนื่องและมอบผลประโยชน์และโครงการที่เป็นผู้นำตลาดเพื่อสนับสนุนพนักงานของเราทั้งที่ทำงานและที่บ้านนั้นขึ้นอยู่กับเรา” เธอกล่าวเสริม

Microsoft ได้เสนอสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพแก่พนักงานดังต่อไปนี้แล้ว

• การแพทย์และการรักษาในโรงพยาบาล ความคุ้มครองด้านสุขภาพระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรม มากกว่าบริษัทอื่นๆ มากมาย
• การดูแลสายตา ค่าตรวจสายตาประจำปีหนึ่งครั้งและการชำระเงินคืนสำหรับแว่นตาหรือคอนแทคเลนส์หนึ่งคู่ต่อปีปฏิทิน
• การดูแลทันตกรรม. เลือกระหว่างแผนพื้นฐานหรือแผนที่ครอบคลุมมากกว่า—รวมถึงบริการจัดฟัน
• บ้านหมอโทร. ใช่ถูกต้อง. ในพื้นที่ซีแอตเทิล แพทย์สามารถมาหาคุณได้ตลอด 24 ชั่วโมง
• สายสุขภาพตลอด 24 ชม. รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์และเข้าใจง่ายตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจเรื่องการดูแลสุขภาพได้อย่างเหมาะสม
• ตรวจสุขภาพภายในมหาวิทยาลัยและฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ฟรี การดูแลตัวเองเป็นเรื่องง่ายเหมือนไปรับอาหารกลางวันที่ศูนย์สุขภาพ Living Well ในสถานที่ของเรา
• และอื่นๆ อีกมากมาย รวมถึงประกันชีวิต ประกันความทุพพลภาพ ประกันการเสียชีวิตและการสูญเสียอวัยวะโดยอุบัติเหตุ ความคุ้มครองทางกฎหมายแบบกลุ่ม บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้ป่วยและการรักษาพยาบาล โปรแกรมควบคุมน้ำหนัก และการสนับสนุนตามหลักสรีรศาสตร์ของสำนักงาน

มารดาที่คลอดใหม่จะได้รับการลาคลอดบุตรพิการโดยได้รับค่าจ้าง 8 สัปดาห์ และอาจต้องลาเพื่อทุพพลภาพในระยะสั้น (STD) โดยเริ่มตั้งแต่ 2 สัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดตามกำหนด สำหรับการคลอดบุตร การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือการอุปถัมภ์ ผู้ปกครองจะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 12 สัปดาห์ เพื่อผูกสัมพันธ์กับครอบครัวใหม่