Microsoft anlitar en advokatbyrå för att granska kulturen för sexuella trakasserier i företaget
2 min. läsa
Publicerad den
Dela den här artikeln
Förbättra den här guiden
Läs vår informationssida för att ta reda på hur du kan hjälpa MSPoweruser upprätthålla redaktionen Läs mer
Efter beslut från aktieägarna, Microsofts styrelse har gått med på att göra en översyn av effektiviteten i företagets policyer och praxis för sexuella trakasserier och könsdiskriminering.
Flytten följer på att företaget skäms av anklagelser om att dåvarande vd Bill Gates hade sexuellt trakasserat yngre anställda och haft en affär med en underhuggare som varade i flera år
Granskningen kommer att utföras av advokatbyrån Arent Fox som kommer att utföra följande arbete:
- Det kommer att leda till offentlig utgivning av en öppenhetsrapport som bedömer effektiviteten av företagets policy för sexuella trakasserier och könsdiskriminering på arbetsplatsen, utbildning och relaterade policyer. Detta kommer att inkludera en genomgång av problem som tagits upp av anställda under 2019 i e-posttråden "I Need of Assistance", steg företaget har vidtagit för att svara på dessa farhågor och ytterligare steg som ytterligare kan stärka dessa skyddsåtgärder. Granskningen kommer också att innehålla en analys av policyer, praxis och åtaganden för att skapa en säker, inkluderande arbetsmiljö.
- Rapporten kommer att sammanfatta resultaten av eventuella utredningar av sexuella trakasserier under samma tidsram mot styrelseledamöter och företagets ledningsgrupp, inklusive anklagelserna som en styrelsekommitté undersökte med början 2019 som involverade Bill Gates.
- Den kommer att bedöma de åtgärder som har vidtagits för att hålla anställda, inklusive chefer, ansvariga för sexuella trakasserier eller könsdiskriminering.
- Rapporten kommer att innehålla uppgifter om antalet utredda fall av sexuella trakasserier och deras lösning.
Satya Nadella, Microsofts ordförande och VD, sa "Vår kultur är fortfarande vår främsta prioritet och hela styrelsen uppskattar den avgörande betydelsen av en säker och inkluderande miljö för alla Microsoft-anställda. Vi är fast beslutna att inte bara granska rapporten utan att lära oss av utvärderingen så att vi kan fortsätta att förbättra våra anställdas upplevelser. Jag omfamnar denna omfattande granskning som en möjlighet att fortsätta bli bättre”.
