Microsoft utvecklar nästa generations Talent Engagement-applikationer

Alla vet att orsaken bakom Microsofts förvärv av LinkedIn inte bara är dess professionella nätverksverksamhet. Microsoft har stora planer för Dynamics 365 och LinkedIn-förvärvet kommer att bli ett stort lyft för dess planer. Medan LinkedIn-medlemmar kommer att fortsätta att utveckla sina färdigheter, hitta ett jobb och vara bra på det jobbet med hjälp av LinkedIn-nätverket, kommer LinkedIn också att hjälpa organisationer att anställa topptalanger, marknadsföra sitt varumärke och sälja till sina kunder.

Den kommande Microsoft Dynamics 365 kommer att ha flera nya Human Capital Management (HCM) funktioner. Användarupplevelsen har effektiviserats för att slå samman ESS- och MSS-arbetsytorna. Anställda kan gå till en enda arbetsyta, med ytterligare alternativ om du är chef inom organisationen. Anställda och chefer kommer att kunna använda mobilappar för lo

• Anställds självbetjäning – Anställda kommer att kunna använda denna applikation för att se och uppdatera personlig information. De kan använda vilken enhet som helst för att bekräfta ändringar, göra/begära uppdateringar och se deras information.
• Självbetjäning för chefer – Chefer kan se information för anställda och entreprenörer i sin organisation. Begäran om ändringar kan göras och skickas in via arbetsflödet för godkännande.
• Företagskatalog – Företagskatalogen ger dig enkel åtkomst till ditt företags adressbok. Du kan använda katalogen för att enkelt hitta e-postadresser och telefonnummer och för att initiera kommunikation med anställda och entreprenörer i din organisation.

Microsofts planer på att integrera Dynamics 365 med LinkedIn avslöjades i en ny jobbannons (h/t till ZDNet),

"Dynamics 365 handlar om att återuppfinna affärsprocesser (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). Vi levererar specialbyggda SaaS-appar för att snabbt störa och transformera affärsapplikationer. Vår specifika lagstadga är att skapa nästa generations Talent Engagement-applikationer som hjälper företag att hantera sin viktigaste tillgång – människor. Vi bygger appar för att möta hela skalan av behov från anställning till pension. Vi söker duktiga webb- och fullstackutvecklare för att förverkliga vår vision. Våra appar ger en rik upplevelse för hårt fokuserade scenarier över webben och mobilen."

Enligt jobbannonsen utvecklar Microsoft nästa generations Talent Engagement-applikationer. Microsoft är en nära partner till flera ledande HCM-leverantörer inklusive SAP, jag tror inte att Microsoft kommer att kunna konkurrera med traditionella HCM-leverantörer med Dynamics 365 och LinkedIn. Det ska bli intressant att se hur Microsoft projicerar sig själv i HCM-området utan att göra sina nära partners besvikna.

Faktum är att SAP nyligen meddelade att Microsoft är det antagande deras HCM-lösning SuccessFactors. Microsoft kommer att använda SuccessFactors för att tillhandahålla HR-tjänster och förbättra medarbetarnas engagemang bland sina 114,000 XNUMX heltidsanställda. Istället för att använda skräddarsydda lösningar baserade på sina egna Dynamics AX HCM-funktioner, har Microsoft beslutat att gå med SuccessFactors.

På frågan om deras beslut att gå med SAP SuccessFactors, gav Vivan Mirchandani, senior director, Business Operations på Microsoft följande svar:

"Medan Dynamics 365 har ett robust företagserbjudande, är nyckelmoduler i [omfattningen av] implementeringen, inklusive successionsplanering och lärande, inte en del av vårt nuvarande erbjudande, med tanke på Microsofts affärsbehov och krav, är det vettigt att samarbeta med ett företag som utökar vår molnplattform och integreras med vårt ekosystem.”

LinkedIn tillsammans med dess Lynda kan hjälpa Microsoft att lägga till den saknade inlärningsmodulen till Dynamics 365 medan LinkedIns jobbnätverk kan hjälpa dem att lägga till modulen för successionsplanering. Vad tror du?