Microsoft tillkännager förändringar i högre ledarskap

Microsoft tillkännagav idag förändringar i sitt högre ledarskap. Microsoft COO Kevin Turner lämnar bolaget för att Citadel Securities ska bli VD. Microsoft tilldelar också några ytterligare ansvarsområden för Chris Capossela, Kurt DelBene och Amy Hood. Läs Satyas mail nedan där han förklarar ledarskapsbytena.

Från: Satya Nadella
Till: Microsoft Alla anställda
Datum: torsdagen den 7 juli kl. 5 PT
Ämne: Uppdatering av seniorledarteamet

Det vill jag dela med mig av Kevin Turner har erbjudits möjligheten att bli VD på Citadel Securities och kommer som ett resultat att lämna Microsoft. Kevin har gjort en enorm inverkan på Microsoft under de senaste 11 åren. Han byggde in säljkåren till den strategiska tillgång den är idag med otrolig talang samtidigt som han mer än fördubblade våra intäkter och drev kundnöjdhetspoängen till de högsta i företagets historia. Jag har lärt mig mycket av Kevin under de senaste åren och önskar honom all lycka när han tar på sig denna bredare VD-roll.

Under det senaste året har Kevin och jag pratat mycket om den transformation vi gör det möjligt för våra kunder att driva. Vi har kommit långt och vi måste fortsätta att nå nästa nivå av kundfokus och besatthet i allt vi gör – försäljning, marknadsföring, tjänster och produktutveckling. Det är mycket viktigt att ha en "en feedback loop" över alla delar av företaget med kundnytta och kundnöjdhet i centrum. Det betyder att vi måste arbeta, lära och ständigt förbättra kollektivt. För detta ändamål, i och med Kevins avgång, har jag tagit beslutet att djupare integrera den nuvarande SMSG-organisationen i resten av Microsoft och bilda ett enhetligt ledande ledningsteam. Som ett resultat är jag glad att kunna meddela att följande ändringar träder i kraft omedelbart, och jag uppskattar att Kevin kommer att stanna hos Microsoft till slutet av juli för att hjälpa till med övergången.

• Judson Althoff kommer att leda Worldwide Commercial Business, som kommer att fokusera på de kommersiella segmenten, inklusive EPG, Public Sector, SMS&P, DX och Services.
• Jean-Philippe Courtois kommer att leda Global Sales, Marketing and Operations, som spänner över alla Microsofts 13 områden i våra Nordamerika och internationella verksamheter samt den globala marknadsförings- och driftsorganisationen.
• Chris Capossela kommer att leda Worldwide Marketing and Consumer Business, som inkluderar CCG, MSA och PSM, OEM och Microsoft Retail Stores, förutom sitt nuvarande världsomspännande marknadsföringsteam.
• Kurt DelBene kommer nu även att leda IT och Operations, förutom Corporate Strategy.
• Amy Hood kommer nu även att leda det nuvarande SMSG ekonomiteamet och WWLP, förutom det centrala ekonomiteamet.

Jean-Philippe och Judson kommer att rapportera direkt till mig och gå med i det seniora ledarteamet från och med idag. Jean-Philippe kommer att ta fullt ansvar för Microsofts verksamhet i Nordamerika också från och med idag, och Judson kommer att kvarstå som tillförordnad ledare för den dagliga verksamheten tills en ersättare för honom tillkännages. Tillsammans arbetar de på en plan för funktionerna som ingår i dagens Worldwide Marketing and Operations-team, eftersom det kommer att sträcka sig över båda deras organisationer i framtiden.

I år hade jag möjligheten att besöka mer än 20 dotterbolag på fem kontinenter där jag såg på egen hand hur varje dotterbolagsteam driver affärer inom ramen för Microsofts uppdrag, ambitioner och kultur samt vår kärnatik att tillföra ekonomiskt värde och möjligheter i varje land och samhälle vi verkar i. Dessa team gör ett fantastiskt arbete, och jag tror att vi kan positionera dem ännu bättre för framtiden.

Det råder ingen tvekan om att världen förändras – och Microsoft måste utvecklas med det och före det. Microsofts uppdrag är universellt, och jag tror att våra värderingar och höga etiska standarder är tidlösa. Men vi måste tillämpa dem i en värld som kräver fler lösningar som är lokala till sin natur. Att växa globalt kräver lokal förmåga att utnyttja all Microsofts innovation, marknadsföring och verksamhet i samband med lokala möjligheter och partnerskap samtidigt som man övervinner begränsningar. Det betyder att vi måste bli bättre på att ta fram och lita på insikten från lokala team om vad som krävs för att driva våra kunders framgång. Samtidigt måste vi stärka de lokala teamen med globalt stöd i världsklass.

När det kommer till vår världsomspännande kommersiella verksamhet har vi en oöverträffad möjlighet att översätta våra produkter till kundlösningar, driva ny fart på partner och hjälpa företag av alla storlekar i alla länder att inte bara använda digital teknik utan själva bli digitala företag.

Ledarteamet och jag är alla överens om att varje dotterbolag måste upprätthålla det finansiella ansvaret för att uppfylla dagens åtaganden samtidigt som de får ny förmåga och flexibilitet för lokal innovation och optimering för att driva långsiktig tillväxt. Jag är stolt över att ha två duktiga ledare, befordrade från vår fältorganisation, som tar steget fram för att gå med i det seniora ledarskapet med deras djupa erfarenhet av vår nuvarande verksamhet och delade passion för att driva transformation.

Vänligen gå med mig och ledningsgruppen för en speciell Alla anställdas frågor och svar idag kl 8:30 PT. Vi ser fram emot att dela mer och ta emot alla dina frågor.

Satya