Hur man får ett jobb hos Microsoft 2024: Den kompletta guiden

| Sponsrad |

Precis som de andra "fyra stora" teknikföretagen är det ingen lätt bedrift att få jobb på Microsoft. Företaget har en omfattande global personalstyrka på cirka 221,000 XNUMX heltidsanställda och översvämmas av miljontals jobbansökningar årligen. Från modernisera Windows-plattformen till sin banbrytande molntjänst (Azure), Microsoft är en ikonisk och mycket eftertraktad arbetsgivare.

För dem som vill kickstarta sin karriär inom teknik med ett jobb på Microsoft 2023, måste flera viktiga steg tas. För att öka dina chanser att lyckas är det väsentligt att förstå företagets rekryteringsprocess, vilka färdigheter och kvalifikationer som krävs för olika tjänster och hur man sticker ut från andra sökande.

Hur man ansöker om ett jobb hos Microsoft

Om du hoppas få arbeta för Microsoft är ansökningsprocessen enkel: gå bara till deras Glassdoor-profil och bläddra igenom lediga jobb. När du upptäcker en som intresserar dig är allt som krävs ett klick på knappen "Ansök nu" på dess listsida - detta omdirigerar dig direkt till Microsofts webbplats så att du kan komma igång med din inlämning direkt. De ger detaljerade instruktioner om vad som ska ingå i din ansökan.

När du har skickat in din ansökan kommer den att bedömas av en Microsoft-rekryterare. Om du matchar kriterierna för jobbet tillräckligt bra, kommer samma rekryterare att kontakta dig för att diskutera ytterligare detaljer. Och även om du inte får kontakt, Microsoft säger att din information lagras i rekryterarnas delade kandidatdatabas, vilket innebär att du fortfarande kan bli kontaktad angående andra möjligheter hos Microsoft längre fram.

Tips för ditt CV och följebrev

Om du vill fånga uppmärksamheten från rekryterare är det viktigt att ha ett gediget CV. Det handlar inte bara om att lista dina expertområden på ditt CV och personliga brev, och du bör förklara hur dessa egenskaper kommer att vara fördelaktiga för den önskade jobbrollen. Glöm inte att betona några anmärkningsvärda prestationer från tidigare roller, eftersom detta hjälper till att visa varför du är en idealisk kandidat. Om det finns tidigare projekt eller initiativ som du kan använda som framgångshistorier, inkludera dem också bland andra dokument. De kan ge ytterligare insikt om vad som gör dig till en värdefull tillgång.

Kvalifikationer och färdigheter som krävs

De kvalifikationer som krävs för ett jobb hos Microsoft varierar beroende på den specifika rollen, men några av de mest eftertraktade färdigheterna förblir generellt konsekventa. Dessa inkluderar kunskaper i programmeringsspråk som Java, C++, Python och JavaScript och erfarenhet av operativsystem som Windows eller Linux. Det är också fördelaktigt att ha kunskap om cloud computing-tjänster som Azure.

Andra expertområden som är fördelaktiga att ha inkluderat en bakgrund inom artificiell intelligens, maskininlärning, datavetenskap och analys. Även om dessa färdigheter inte är nödvändiga för varje position hos Microsoft, ger de dig ett försprång när det kommer till konkurrens mellan arbetssökande.

Tips för att få en roll hos Microsoft

Utöver ditt CV, personliga brev och ansökan finns det flera saker att vara medveten om som kan hjälpa dig att sticka ut från konkurrenterna och göra dig till en mer attraktiv kandidat för Microsoft. Här är några tips att tänka på:

1. Förstå Microsofts rekryteringsstrategier

Det är absolut nödvändigt att förstå Microsofts anställningsprocess för att förbättra dina chanser att lyckas. Företaget använder en rad rekryteringsstrategier, inklusive jobbmässor och platsannonser online. Den använder också tekniska bedömningar, intervjuer och bakgrundskontroller för att bedöma kandidater.

Enligt Microsofts talangchef Chuck Edward, sållar Microsoft inte längre bort kandidater baserat på deras utbildningsbakgrund. Istället fokuserar de mer på en kandidats praktiska färdigheter, erfarenhet och problemlösningsförmåga. De arbetar också med en IT-bemanningsbyrå för några av sina öppna roller, vilket innebär att sökande bör ha ett nära nätverk av tekniska rekryterare och bemanningsföretag.

Viktigast av allt är att du bör bekanta dig med ett fåtal personer som arbetar på Microsoft, eftersom remisser avsevärt kan öka dina chanser att få en intervju, förbereda dig ordentligt och sticka ut från andra kandidater.

2. Optimera din LinkedIn-profil

För de som inte vet är LinkedIn ett Microsoft-företag. Redan 2016 förvärvade Microsoft den populära plattformen för häpnadsväckande 26.2 miljarder dollar, och sedan dess har den blivit en viktig del av sin rekryteringsprocess.

För att dra nytta av Microsofts avancerade rekryteringsstrategier bör sökande se till att deras CV är optimerade för både mänskliga rekryterare och prediktiv automatiserad teknik. Oavsett om du är nybörjare eller professionell inom ditt område, var säker på att inkludera jobbspecifika nyckelord samt alla relevanta färdigheter som anges i platsannonsen på din profil. På så sätt kommer rekryterare inte att missa en möjlighet att få kontakt med dig.

Vill du verkligen sticka ut kan du skriva inlägg med insikter i ditt respektive karriäryrke. LinkedIns skaparverktyg är bra för detta ändamål och hjälper dig att skapa engagerande innehåll som rekryterare inte kommer att kunna ignorera.

3. Ta relevanta kurser eller sök certifieringar

Microsoft är alltid på jakt efter jobbsökande som håller sig uppdaterade med den senaste tekniken, bästa praxis och trender inom sina respektive områden. Att ta onlinekurser eller söka certifieringar inom områden som mjukvaruteknik, molnberäkning eller datavetenskap hjälper dig att sticka ut från andra sökande och visa att du aktivt ägnar dig åt lärande.

För certifieringar för cloud computing har Microsoft samarbetat med Linux, och för andra typer av Microsoft-certifieringar kan du nu göra prov från bekvämligheten av ditt eget hem.

4. Bekanta dig med Microsofts anställningsprocess

Att söka jobb hos Microsoft kan delas upp i fyra huvudsteg. Först bör presumtiva kandidater skapa sin profil på Microsofts jobbsida och börja söka bland jobbmöjligheter; de kan också ställa in jobbvarningar för att få uppdateringar och spåra framstegen för sina ansökningar.

När de väl har skickats in kommer rekryterare att granska varje ansökan och nå ut till dem som uppfyller kraven. Kandidater som inte får svar direkt behöver inte oroa sig; deras information kommer att lagras och de kan bli kontaktade om de kvalificerar sig för en annan position.

Det tredje steget består av screening av antingen en rekryterare eller rekryterare, vanligtvis via telefon, för att fastställa kvalifikationer som intelligens, önskvärdhet att lära sig, passion för teknik och en entreprenörsanda. Det sista steget är en serie personliga intervjuer, vanligtvis mellan tre och sex timmars varaktighet, under vilka kandidater utvärderas enligt faktorer som att skriva kod eller ge exempel från deras kreativa portfölj, beroende på jobbet.

Det är naturligtvis också då sökande bör ställa så många genomtänkta frågor som möjligt om rollen, teamdynamik och företagskultur så att de kan fatta ett välgrundat beslut om huruvida det passar dem eller inte.

Endnote

Att få en eftertraktad roll hos Microsoft är inte lätt, men genom att etablera dig som en expert inom ditt område, optimera din LinkedIn-profil och ta relevanta kurser eller få certifieringar, bekanta dig med Microsofts anställningsprocess och ha några kopplingar på insidan kan ge dig du en fördel gentemot konkurrenterna.