Ženske ne uspejo doseči statusa skupinske tožbe v Microsoftovi tožbi zaradi spolne diskriminacije
2 min. prebrati
Posodobljeno dne
Dajte v skupno rabo ta članek
Izboljšajte ta vodnik
Preberite našo stran za razkritje, če želite izvedeti, kako lahko pomagate MSPoweruser vzdrževati uredniško skupino Preberi več
Microsoft je od leta 2015 izpodbijal primer diskriminacije na podlagi spola, v katerem je trdil, da Microsoftove "politike in prakse celotnega podjetja sistematično kršijo pravice tehničnih uslužbenk in povzročijo nepreverjeno pristranskost glede spola, ki prežema njegovo korporativno kulturo."
Zadevo so vložile tri nekdanje zaposlene pri Microsoftu Katherine Moussouris, Holly Muenchow in Dana Piermarini in je bila sprva razsojena v Microsoftovo korist.
Tožba pa je to razkrila med letoma 238 in 2010 je bilo vloženih 2016 prijav diskriminacije na podlagi spola pritožniki pa so nato vložili tožbo za skupinsko tožbo, ki zajema več kot 8,600 žensk v različnih Microsoftovih pisarnah po ZDA.
Vendar je ta poskus zavrnilo okrožno sodišče v Washingtonu, ki je odločilo, da se predlagani domnevni člani razreda niso izkazali za žrtve standardne politike celotnega podjetja.
Od tam je bil primer posredovan na ameriško pritožbeno sodišče za deveto okrožje v San Franciscu, ki je danes Microsoftu dostavilo zgodnje božično darilo, tako da je potrdilo prvotno sodbo.
Tričlanski senat prizivnega sodišča devetega okrožja je potrdil sodbo, ki je zaključila, da tožniki niso dokazali, da enotna Microsoftova korporativna politika ali dejanje negativno vpliva na ženske.
Microsoft je vedno zanikal obstoj kulture diskriminacije na podlagi spola, češ da "zagotavlja okolje, v katerem imajo vsi zaposleni priložnost za uspeh."
