CEO Twitterja odpusti najvišje direktorje, zamrzne zaposlovanje

CEO Twitterja Parag Agrawal je prek internega sporočila napovedal številne spremembe v podjetju memo zaposlenim. Ti vključujejo odločitev, da odpustijo dva najvišja direktorja, uvedejo zamrznitev zaposlovanja in zmanjšajo stroške. Ti veliki pretresi so se zgodili pred Elonom Muskom pridobitev podjetja pozneje letos. 

Med spremembami v vodstvu Twitterja je odločitev, da se odstavi vodja potrošniškega oddelka Kayvon Beykpur in vodja prihodkov Bruce Falck. Jay Sullivan bo novi vodja potrošniškega oddelka. Delal bo tudi kot začasni upravitelj prihodkov. Sullivan je nekdanji direktor Facebooka, ki se je podjetju pridružil novembra. 

Beykpour je to potrdil s svojim Objava na Twitterju, ki pravi, da zapušča Twitter po več kot 7 letih, in navaja, da to ni bila njegova odločitev in ne, kako si je zamislil, da zapusti podjetje. Ta odločitev je bila sprejeta le nekaj mesecev po Agrawalu reorganiziratid Izvršna ekipa, kjer je izstop iz oblikovanja in inženiringa vodil Beykpourju, je vodilni položaj pri potrošniških izdelkih prepustil. Leta 2015 se je Beykpour pridružil Twitterju po prevzemu Periscope, podjetja za pretakanje v živo, v katerem je bil soustanovitelj. Leta 2018 je postal vodja potrošniških izdelkov v večjem podjetju, kjer je nadzoroval produktivna leta uvedb funkcij. 

Medtem je Falck potrdil tudi z zdaj izbrisanim tvitom. Zahvalil se je inženirjem, s katerimi je sodeloval, in dejal, da je "pomembno delo." Agrawal je opozoril, da je podjetje pod Falckovim vodstvom obnovilo svoj oglasni strežnik in zasidralo razvoj temeljev svojega oglaševalskega poslovanja, da bo bolj temeljilo na uspešnosti. Čeprav naj bi Sullivan služil kot vmesni generalni direktor prihodkov, podjetje išče novega vodjo, ki bi nadomestil Falcka.  

Agrawal je v dopisu tudi navedel, da je "kritično imeti prave voditelje ob pravem času." Trenutno Twitter priznava, da je podjetje v preteklosti v toni sprememb, čeprav je Twitter pogosto. Razkrilo je tudi, da podjetju ni uspelo doseči vmesnih mejnikov, ki omogočajo zaupanje v cilj, da ima veliko občinstvo in rast prihodkov. Nadalje je navedel makroekonomske izzive, kot je konflikt v Ukrajini. Poleg tega je sredi nakupa Muska, kjer je čas njegovega zaprtja še negotov. Zato mora podjetje skrbno obravnavati svoje ekipe, zaposlovanje in stroške.  

Poleg tega namerava podjetje zmanjšati stroške za nestroške dela. To vključuje zmanjšanje izdatkov za izvajalce in svetovanje, potovanja in dogodke, trženje in druge operativne stroške.

Podjetje se bo ustavilo tudi pri zaposlovanju in zasipavanju, z izjemo tistih, ki so ključnega pomena za poslovanje. Vendar pa v dopisu izhaja, da ni načrta za odpuščanje po celotnem podjetju. Kljub temu je mogoče pričakovati, da bo prišlo do sprememb v organizaciji, ki bodo morda potrebne za povečanje učinkovitosti.