Preberite Microsoftovo ponudbeno pismo Satya Nadella, da postane CEO in prejme 1.2 milijona dolarjev letne gotovinske plače

Microsoft je včeraj objavil, da je njegov upravni odbor imenoval Satya Nadello za svojega novega glavnega izvršnega direktorja in člana upravnega odbora. Nadella je bila pred tem na položaju izvršnega podpredsednika Microsoftove skupine za oblake in podjetja.

Bill Gates, Microsoftov ustanovitelj in član upravnega odbora, je glede Satye Nadella povedal naslednje:

»V tem času preobrazbe ni boljše osebe, ki bi vodila Microsoft, kot je Satya Nadella,« »Satya je dokazano vodja s trdimi inženirskimi veščinami, poslovno vizijo in zmožnostjo združevanja ljudi. Njegova vizija o tem, kako se bo tehnologija uporabljala in uporabljala po vsem svetu, je točno tisto, kar Microsoft potrebuje, ko podjetje vstopa v naslednje poglavje razširjene inovacije in rasti izdelkov.”

Satya bo za svoj novi položaj izvršnega direktorja Microsofta prejel letno plačo v višini 1.2 milijona dolarjev in druge ugodnosti. Spodaj si lahko preberete celotno ponudbeno pismo, ki ga je Microsoft ponudil g. Nadelli.

3. februarja 2014

Satya Nadella
Microsoft Corporation
Ena Microsoftova pot
Redmond, WA 98052

Draga Satya:

V imenu upravnega odbora (upravnega odbora) vam z veseljem ponudim položaj glavnega izvršnega direktorja Microsoft Corporation (CEO).

Položaj in datum začetka veljavnosti

Kot izvršni direktor boste poročali neposredno (in samo) upravnemu odboru in imeli vse običajne pristojnosti, dolžnosti in odgovornosti, ki spremljajo vaš položaj. Z dnem začetka veljavnosti boste postali tudi član uprave. Datum začetka veljavnosti za vaše nove vloge bo 4. februar 2014.

Plača

Na dan začetka veljavnosti se bo vaša letna stopnja plače povečala na 1,200,000 USD, ki se izplačuje vsak pol meseca.

Stalno spodbujevalno nadomestilo

Sodelovali boste v Microsoftovem programu Executive Incentive Program (EIP), saj lahko občasno velja. Pričakujemo, da boste sodelovali z odborom za nadomestila odbora za oceno in po potrebi revizijo EIP, da se zagotovi usklajenost s poslovnimi prednostnimi nalogami. Trenutno sta dve ključni komponenti EIP.

Denarna nagrada EIP:

Za Microsoftovi proračunski leti 2014 in 2015 bo vaš cilj letne denarne nagrade 300 % vaše plače, zaslužene kot izvršni direktor v proračunskem letu. Vaša dejanska denarna nagrada je lahko od 0 do 300 % cilja in bo temeljila na vaši uspešnosti, kot jo oceni upravni odbor.

Nagrada EIP Stock Award:

Za Microsoftovo poslovno leto 2015 bo vaša nagrada EIP na letni ravni znašala 13,200,000 $.

Enkratno nadomestilo

Da bi svoje interese še bolj uskladili z dolgoročno uspešnostjo Microsofta, vam bodo na dan uveljavitve podeljene nagrade za dolgoročno uspešnost (LTPSA).

Ena tretjina vaših LTPSA bo zaslužena na podlagi Microsoftovega skupnega donosa delničarjev glede na S&P 500 (relativni TSR) v vsakem od treh prekrivajočih se petletnih obdobij uspešnosti (LTPSA Performance Period), ki se začnejo na datum dodelitve ter prvega in drugega njene obletnice. Število LTPSA, ki bodo dodeljene ob koncu veljavnega obdobja delovanja LTPSA, bo določeno v skladu z naslednjim razporedom.

(1) Če relativni TSR pade med zneske, prikazane v tabeli, se število LTPSA, ki so dodeljene, določi z linearno interpolacijo.
(2) Zahteva izpolnitev mejnega cilja, določenega v sporazumu o dodelitvi LTPSA.

Prenehanje delovnega razmerja

Še naprej boste sodelovali v Microsoftovem načrtu za odpravnine za višje vodje (SESBP), saj bo morda občasno v veljavi (razen tega, da prvih 24 mesecev vaše nove vloge pridobite »upravičene delniške nagrade« v okviru SESBP ki bi sicer pripadali v 12 mesecih po kriti odpovedi (kot je opredeljeno v SESBP), se določi brez sorazmerja). Poleg tega, če vam Microsoft brez razloga odpove delovno razmerje (kot je opredeljeno v SESBP),

1. vaši LTPSA, za katere se je obdobje uspešnosti LTPSA začelo, vendar še ni bilo zaključeno, bodo sorazmerno razporejeni in bodo še naprej odmerjeni ne glede na kakršen koli pogoj zaposlitve ali uspešnosti (razen izpolnjevanja mejnega cilja, določenega v pogodbi o dodelitvi LTPSA), na podlagi Relativni TSR pri 30 ^th percentilno raven za obdobje uspešnosti in razmerje med številom polnih in delnih mesecev od začetka obdobja uspešnosti LTPSA do datuma prenehanja vašega delovnega razmerja in številom polnih mesecev v obdobju uspešnosti LTPSA, in
2. v primeru takšne odpovedi pred podelitvijo vaše nagrade za delnice EIP za leto 2015 boste prejeli denarna plačila v okviru SESBP v zvezi s to nagrado za delnice, kot da bi bila podeljena na dan te ponudbe.

Poleg tega, čeprav pogoji SESBP kažejo, da lahko SESBP na kakršen koli način spremeni ali ukine Microsoftov odbor za odškodnine, nobena taka sprememba ali ukinitev SESBP ne vpliva na zmanjšanje pogojev SESBP (kot je spremenjeno zgoraj), kot bi velja za vas od datuma te ponudbe. Z drugimi besedami, pogoje SESBP, kot bi veljali za vas, je mogoče spremeniti za povečanje zneskov, ki vam jih je treba plačati v skladu s tem, vendar jih ni mogoče spremeniti za zmanjšanje ali odpravo zneskov, ki vam jih je treba plačati v skladu s SESBP, kot je trenutno v veljavi (in kot ga je spremenil to ponudbo).

Poleg tega in v izogib dvomom nič v (1) ali (2) zgoraj ne vpliva na zmanjšanje zneskov odpravnin, ki vam jih je treba izplačati v okviru tistega dela SESBP, ki predvideva znižanje »kakršnih koli odpravnin ali podobnih dajatev v okviru katerega koli drugega Microsoftovega načrta , program ali politika."

prednosti

Še naprej boste upravičeni do sodelovanja v Microsoftovih široko zasnovanih programih zaslužkov za zaposlene.

Povračilo stroškov

Povrnili vam bomo razumne stroške, ki nastanejo pri pogajanjih o pogojih vaše zaposlitve, do 50,000 $.

Politika lastništva delnic in izvršnega direktorja

Dolgoročna perspektiva in odgovornost sta temeljni vrednoti Microsofta. Kot višji vodstveni delavec se strinjate, da boste še naprej podvrženi Microsoftovim zahtevam glede lastništva delnic in imetništva ter pravilnika o izterjavi odškodnine izvršnemu direktorju, saj se lahko občasno spremenijo. Povezave do teh pravilnikov so na voljo na http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

Sodelovanje

Strinjate se (med ali po zaposlitvi pri Microsoftu), da boste razumno sodelovali z Microsoftom v zvezi s kakršnimi koli sodnimi ali regulativnimi zadevami ali s katerim koli državnim organom o kateri koli zadevi, v vsakem primeru, ki se nanaša na Microsoft in v zvezi s katero imate znanje, pod pogojem, da vam bo Microsoft v zvezi s takšnim sodelovanjem povrnil razumne stroške in vam ni treba ravnati v nasprotju z lastnimi pravnimi interesi.

Standardne Microsoftove ureditve

Ta ponudba je odvisna od vašega podpisanega sprejema Microsoftove standardne arbitražne pogodbe in pogodbe za zaposlene. Microsoft bo vsa plačila za vas v okviru te ponudbe (razen za povračila stroškov, ki niso predmet obdavčitve) obravnaval kot nadomestilo za storitve in zato lahko od kakršnega koli plačila zadrži vse davke, ki jih je treba odbiti po katerem koli zakonu, predpisu ali predpisu . Za vse kapitalske nagrade, dodeljene v okviru te ponudbe, bodo veljali pogoji Microsoftovega delniškega načrta iz leta 2001 (ali katerega koli naslednika) in veljavne oblike pogodbe o dodelitvi, odobrene v skladu s tem načrtom.

Celotna pogodba

Ta ponudba skupaj z arbitražno pogodbo, pogodbo z zaposlenimi v družbi Microsoft in veljavnimi dokumenti Microsoftovega načrta predstavlja popolno in izključno pogodbo med nami glede te ponudbe in vaše zaposlitve ter nadomešča vse predhodne izjave ali obljube, pisne ali ustne. Ta ponudba se lahko spreminja ali spreminja samo v pisni pogodbi, ki jo podpišete vi in ​​oseba, pooblaščena za delovanje v imenu odbora.

Upravni odbor se veseli vašega sprejema.

S spoštovanjem,
Lisa Brummel
Lisa Brummel, izvršna podpredsednica za človeške vire