Read Satya Nadella's Latest Email To Microsoft Employees About Their Mission And Strategy

Izvršni direktor Microsofta Satya Nadella je danes poslal e-poštno sporočilo Microsoftovim zaposlenim, v katerem razpravljajo o prihodnosti Microsofta. Podrobno je razpravljal o Microsoftovi viziji in strategiji, ki se nanaša na tri ključne stvari.

1. Ponovno izumite produktivnost in poslovne procese
2. Zgradite inteligentno platformo v oblaku
3. Ustvarite več osebnega računalništva

Njihova nova izjava o poslanstvu:

Naše poslanstvo je opolnomočiti vsako osebo in vsako organizacijo na planetu, da doseže več.

Spodaj preberite njegovo celotno e-pošto.

Ekipa

Verjamem, da lahko naredimo čarobne stvari, ko se združimo s skupnim poslanstvom, jasno strategijo in kulturo, ki v nas posamezno in kolektivno prinaša najboljše. Prejšnji teden sem delil, kako svojo strukturo usklajujemo z našo strategijo. Danes želim deliti več o splošnem kontekstu in vezi med našim poslanstvom, svetovnim nazorom, strategijo in kulturo. Ključnega pomena je, da začnemo novo proračunsko leto s to skupno vizijo o tem, kaj lahko storimo in kdo želimo postati.

poslanstvo. Vsako veliko podjetje ima trajno poslanstvo. Naše poslanstvo je opolnomočiti vsako osebo in vsako organizacijo na planetu, da doseže več. S ponosom delim, da je to naša nova uradna izjava o poslanstvu. To poslanstvo je ambiciozno in jedro tega, kar je našim strankam zelo pomembno. Imamo edinstveno sposobnost usklajevanja potreb tako posameznikov kot organizacij. To je v našem DNK. Prav tako nam je zelo mar, da stvari vzamemo globalno in spremenimo življenja in organizacije na vseh koncih planeta.

Svetovni nazor. Svoje poslanstvo moramo vedno utemeljiti tako v svetu, v katerem živimo, kot v prihodnosti, ki si jo prizadevamo ustvariti. Danes živimo v svetu, ki je na prvem mestu na mobilnih napravah in v oblaku, in preobrazba, ki jo izvajamo v naših podjetjih, je zasnovana tako, da omogoči Microsoftu in našim strankam, da uspejo v tem svetu. Pomembno je omeniti, da naš svetovni nazor za mobilne naprave ne zadeva le mobilnosti naprav; osredotočen je na mobilnost izkušenj, ki jih nato upravlja oblak. Zato ta dva trenda razmišljamo skupaj. To, kar počnemo z našimi izdelki in poslovnimi modeli, mora upoštevati to temeljno preobrazbo.

Strategija in ambicije. Naša strategija je izgradnja najboljših platform in storitev produktivnosti v svojem razredu za svet, ki je na prvem mestu v mobilnih napravah in v oblaku. Naše platforme bodo bolje uskladile interese končnih uporabnikov, razvijalcev in IT kot kateri koli konkurenčni ekosistem ali platforma. Naše poslanstvo in strategijo bomo uresničili z vlaganjem v tri med seboj povezane in drzne ambicije.

1. Ponovno izumite produktivnost in poslovne procese
2. Zgradite inteligentno platformo v oblaku
3. Ustvarite več osebnega računalništva

Te ambicije uporabljajo edinstven nabor sredstev, ki zajemajo storitve produktivnosti, platformo v oblaku, platformo naše naprave in našo družino naprav. Obstaja eksplicitna odvisnost poti od tega, kako dosežemo »medsebojno povezanost« med različnimi elementi naše strategije, da pridobimo zagon.

· Najprej bomo na novo izumili storitve produktivnosti za digitalno delo, ki zajemajo vse naprave. Svoj izkustveni odtis bomo razširili tudi z izgradnjo več izkušenj s poslovnimi procesi, integriranimi v orodja za avtorstvo in potrošnjo vsebine, komunikacijo in sodelovanje. Spodbujali bomo obseg in uporabo tako, da bomo pritegnili stranke z "dvojno rabo" in zagotovili storitve produktivnosti, ki jim omogočajo, da dosežejo več pri delu in v preostalem življenjskem delu z drugimi ljudmi.

· Drugič, vse te izkušnje bo poganjala naša platforma v oblaku – oblak, ki našim strankam zagotavlja hitrejši čas za vrednotenje, izboljšano agilnost in znižanje stroškov ter rešitve, ki razlikujejo njihovo poslovanje. Nadalje bomo zagotovili zmogljiv model razširljivosti, ki je privlačen za razvijalce in podjetja tretjih oseb. To nam posledično omogoča, da pritegnemo aplikacije na našo platformo v oblaku in dodamo naše različne zmogljivosti, kot so upravljanje identitete, upravljanje bogatih podatkov, strojno učenje in napredna analitika.

· Končno bomo zgradili najboljšo različico te vizije prek naše platforme za naprave Windows in naših naprav, ki bodo služile za razveseljevanje naših strank, povečalo distribucijo naših storitev, povečalo bruto maržo, omogočilo bistveno nove kategorije izdelkov in ustvarilo priložnost za Ekosistem Windows širše. Zasledovali bomo svojo igralno ambicijo kot del te širše vizije za Windows in povečali njeno privlačnost za potrošnike. V eno integrirano igro bomo združili Xbox Live in naša prva igralna prizadevanja za osebne računalnike, konzole, mobilne naprave in nove kategorije, kot je HoloLens.

Moč pri vseh ambicijah nam omogoča, da našim strankam ponudimo visoko vrednost, hkrati pa nam omogočamo, da se razlikujemo od naših konkurentov.

Kultura. Morda je najpomembnejše gonilo uspeha kultura. V zadnjem letu smo se izzvali, da razmišljamo o našem glavnem poslanstvu, svoji duši – kaj bi bilo izgubljeno, če bi izginili. To delo je privedlo do poslanstva, strategije in ambicij, ki so bile izražene zgoraj. Spraševali pa smo se tudi, kakšno kulturo želimo gojiti, da bi dosegli te cilje?

V osnovi verjamemo, da potrebujemo kulturo, ki temelji na miselnosti rasti. Začne se s prepričanjem, da lahko vsak raste in se razvija; ta potencial je negovan, ne vnaprej določen; in da lahko vsak spremeni svojo miselnost. Vodenje pomeni izvleči najboljše iz ljudi, kjer vsak prinese svojo igro in najde globok pomen v svojem delu. Vedno se moramo učiti in nenasitno radovedni. Biti moramo pripravljeni nagniti se negotovosti, tvegati in hitro ukrepati, ko delamo napake, pri čemer se zavedamo, da se neuspeh zgodi na poti do obvladovanja. In moramo biti odprti za ideje drugih, kjer uspeh drugih ne zmanjša našega lastnega.

Imamo priložnost, da vsak dan izvajamo svojo miselnost rasti na treh različnih področjih:

· Stranka obsedena. Spoznali bomo naše stranke in njihova podjetja z mislijo začetnika, nato pa ponudili rešitve, ki ustrezajo njihovim potrebam. Nenasitni bomo v želji, da bi se učili od zunaj in to znanje prenesli v Microsoft, obenem pa bomo še vedno ustvarjali inovacije, da bi presenetili in razveselili naše uporabnike.

· Raznolik in vključujoč. Svet je raznolik. Bolje bomo služili vsem na planetu, tako da bomo zastopali vse na planetu. Odprti bomo za učenje lastnih pristranskosti in spreminjanje našega vedenja, da bomo lahko izkoristili skupno moč vseh v Microsoftu. Ne cenimo le razlik, ampak jih iščemo, vabimo k sebi. Posledično so naše ideje boljše, naši izdelki boljši in naše stranke bolje postrežene.

· En Microsoft. Smo družina posameznikov, ki jih združuje enotno, skupno poslanstvo. Naša sposobnost sodelovanja je tisto, zaradi česar so naše sanje verjetne in navsezadnje uresničljive. Gradili bomo na idejah drugih in sodelovali čez meje, da bi svojim strankam ponudili najboljše od Microsofta kot enega. Ponosni smo, da smo del ekipe Microsoft.

Če bomo naredili vse to, bomo dosegli naše poslanstvo, da opolnomočimo vsako osebo in organizacijo na planetu. Poleg tega bomo naredili razliko in našli globok smisel v našem delu. Navdušeni smo nad tem, kaj si ljudje upajo doseči, in vsak dan smo motivirani, da drugim omogočimo, da z našo tehnologijo in inovacijami dosežejo več.

Ko se združimo kot ekipa, s svojim izjemnim talentom in miselnostjo učenca, bomo rasli kot posamezniki, rasli bomo kot ekipa, rasli bomo z našimi strankami in partnerji, povečali bomo svojo priložnost in bomo širimo naše poslovanje naprej. In na koncu bomo povečali vpliv, ki ga imamo v svetu.

To evolucijo smo že začeli s stvarmi, kot sta OneWeek in Hackathon, zanke povratnih informacij strank, našo osredotočenost na uporabo v inženirskih skupinah, naš model za pregled uspešnosti, pa tudi naša prizadevanja za raznolikost in vključevanje, vključno z novim nezavednim usposabljanjem za pristranskost. Vedno več bomo naredili za podporo kulture, ki jo imamo, in prepoznali vpliv, ko ga vidimo.

Dober primer naše kulture, ki trenutno deluje, je delo okoli operacijskega sistema Windows. Windows 10 smo pristopili z miselnostjo rasti in obsedenostjo za naše stranke. Imamo priložnost povezati se z 1.5 milijarde strank Windows v 190 državah po vsem svetu. Prizadevamo si, da bi ljudi premaknili od tega, da bi potrebovali Windows, da bi izbrali Windows, do ljubečega sistema Windows. … Vsekakor želimo čim več naših trenutnih strank Windows 7 in 8.1 nadgraditi na Windows 10 prek naše brezplačne ponudbe za nadgradnjo. Še več, to vidimo kot priložnost, da podpremo in proslavimo, kako ljudje in skupnosti vsak dan nadgrajujejo svoj svet. V ta namen, od 29. julija, ko postane Windows 10 na voljo, so zaposleni povabljeni, da nekaj časa ponudijo prostovoljstvo in nadgradijo svoje skupnosti kot del širšega gibanja. Več podrobnosti bo na voljo v prihodnjih tednih – upamo, da ne bodo le naši zaposleni, temveč tudi stranke in partnerji, sodelovali in dobili navdih. Skupaj lahko naredimo veliko spremembo v našem svetu.

Verjamem, da kultura ni statična. Vsak dan se razvija na podlagi vedenja vseh v organizaciji. Letos smo v neverjetnem položaju, da dosežemo novo rast. Inovirati bomo morali na novih področjih, izvajati v nasprotju z našimi načrti, narediti nekaj težkih odločitev na področjih, kjer stvari ne delujejo, in reševati težke težave na načine, ki spodbujajo vrednost za stranke. Resnično verjamem, da lahko dosežemo čarobne stvari, če se združimo kot ena ekipa in se osredotočimo. Veselim se, kaj lahko skupaj dosežemo v 16.

Satya

vir: Geekwire