Microsoft najame odvetniško pisarno za pregled kulture spolnega nadlegovanja v podjetju
2 min. prebrati
Objavljeno dne
Dajte v skupno rabo ta članek
Izboljšajte ta vodnik
Preberite našo stran za razkritje, če želite izvedeti, kako lahko pomagate MSPoweruser vzdrževati uredniško skupino Preberi več
Po sklepu delničarjev oz. Microsoftov odbor se je strinjal, da bo opravil pregled učinkovitosti politik in praks podjetja o spolnem nadlegovanju in diskriminaciji na podlagi spola.
Ta poteza sledi, da je podjetje v zadregi zaradi obtožb, da je takratni izvršni direktor Bill Gates spolno nadlegoval mlajše zaposlene in imel afero s podrejenim, ki je trajala več let.
Pregled bo opravila odvetniška pisarna Arent Fox, ki bo opravila naslednja dela:
- To bo vodilo do javne objave poročila o preglednosti, v katerem bo ocenjena učinkovitost politike, usposabljanja in s tem povezanih politik podjetja o spolnem nadlegovanju in diskriminaciji na podlagi spola. To bo vključevalo pregled pomislekov, ki so jih zaposleni izpostavili leta 2019 v e-poštni niti »In Need of Assistance«, korake, ki jih je podjetje sprejelo za odgovor na te pomisleke, in dodatne korake, ki bi lahko dodatno okrepili te zaščitne ukrepe. Pregled bo vključeval tudi analizo politik, praks in zavez za ustvarjanje varnega, vključujočega delovnega okolja.
- Poročilo bo povzemalo rezultate kakršnih koli preiskav spolnega nadlegovanja v istem časovnem obdobju zoper člane upravnega odbora in višje vodstvene skupine podjetja, vključno z obtožbami, ki jih je odbor uprave preiskoval od leta 2019 v zvezi z Billom Gatesom.
- Ocenil bo ukrepe, ki so bili sprejeti, da so zaposleni, vključno z vodilnimi, odgovorni za spolno nadlegovanje ali diskriminacijo na podlagi spola.
- Poročilo bo vsebovalo podatke o številu preiskanih primerov spolnega nadlegovanja in njihovem reševanju.
Satya Nadella, Microsoftov predsednik in izvršni direktor, je dejal: »Naša kultura ostaja naša prednostna naloga številka ena in celoten odbor ceni kritičen pomen varnega in vključujočega okolja za vse zaposlene v Microsoftu. Zavezani smo ne le pregledu poročila, temveč tudi učenju iz ocene, da bomo lahko še naprej izboljševali izkušnje naših zaposlenih. Ta izčrpen pregled sprejemam kot priložnost, da še naprej postajam boljši."
