Microsoft se ujame v novo serijo škandala seksizma in nadlegovanja

Lani smo to poročali Microsoft je bil ujet v škandal nadlegovanja, potem ko je poročilo razkrilo, da je bilo med letoma 200 in 2010 vloženih več kot 2016 primerov nadlegovanja.. To je spodbudilo Microsoft izda izjavo in spremeni svojo notranjo politiko za pomoč ženskam, ki se soočajo z nadlegovanjem.

Zdaj je nov niz e-poštnih sporočil razkril, da se stanje ni spremenilo od lanskega leta. Vse to se je začelo 20. marca, ko je ženska po 6 letih dela v podjetju napisala elektronsko sporočilo z zahtevo za napredovanje. To je sprožilo na desetine zgodb o seksizmu in nadlegovanju, ki so se zbrali na več kot 90 straneh e-poštnih sporočil, ki so jih napisale ženske, ki se pritožujejo nad spolnim nadlegovanjem. E-poštna sporočila je preveril Quartz in razkrili so nekaj motečih podrobnosti. Ena ženska je na primer trdila, da so ji rekli, naj sedi v naročju drugemu sodelavcu. Druga ženska je razkrila, kako je bila prisiljena vzeti zapisnike in rezervirati sestanke, potem ko so jo zaposlili za tehnično vlogo v podjetju. Ena ženska, ki je v preteklosti delala z ekipo Xbox, je razkrila, kako pogosto so ženske v podjetju imenovali "prasica". Presenetljivo je, da so menedžerji in kadrovski delavci običajno spregledali te pritožbe, češ da gre za "samo spogledovanje" ali pa jih ignorirajo zaradi pomanjkanja dokazov.

Naredili smo okrogle mize z ženskami, ko sem bil v jedru Xbox [ekipe] in vsako žensko, razen 1, so v službi imenovali prasica. Preden ljudje rečejo, da je to le stvar Xboxa (ker sem že prevečkrat slišal to zavračanje v Microsoftu), so bile druge inženirske organizacije, kjer so se zgodile moje izkušnje, Windows in Azure. To je Microsoftova stvar, običajna.

– Bivši uslužbenec Microsofta

Zadeva je postala tako velika, da so ženske na mesečnih vprašanjih in odgovorih zaposlenih naletele na Satyo Nadello. Dobra novica je, da je Satya skupaj z Microsoftovo vodjo kadrovske službe Kathleen Hogan obljubila dodatno preglednost v podjetju. Kathleen Hogan je naslovila e-poštna sporočila in dejala, da bo raziskala trditve in povabila vse, ki so doživeli takšne izkušnje ali so jim vodstvo ali kadrovski organ zavrnili pritožbe, da se obrnejo neposredno nanjo.

Danes sem razpravljal o tej temi s SLT (Senior Leadership Team). Zgroženi in žalostni smo poslušati te izkušnje. Zelo boleče je slišati te zgodbe in vedeti, da se v Microsoftu kdo sooča s takšnim vedenjem. Moramo narediti bolje.

Vsem, ki so imeli takšne ponižujoče izkušnje, vključno s tistimi, ki so menili, da jih je vodstvo ali kadrovski organ odpustil, bi rad ponudil, da mi pošljejo neposredno e-pošto. Osebno bom preučil situacijo s svojo ekipo. Razumem uničujoč vpliv takšnih izkušenj in SLT želi biti obveščen o vsakem takem vedenju in storili bomo vse, da ga preprečimo.

Kot smo že omenili v temi, bo Lindsay-Rae (naš glavni direktor za raznolikost) pripravila seje v tednu 22. aprila, da bi zagotovila, da bomo slišali in bili jasni glede povratnih informacij, ter določili, katere pobude ali programe bomo obdržali/ustavili/začeli na podlagi na prispevek te skupnosti. Vabila za te seje bodo naslednji teden poslana vsem ženskim skupnostnim skupinam, prilagojene bodo več časovnim pasom, Lindsay-Rae pa se bo pridružila Erin Chapple; Soizvršni sponzor ženske skupnosti pri Microsoftu. Čeprav želim ustvariti forum za skupnost na temi, berem in se strinjam s komentarji, da za to, da to rešimo kot podjetje, breme ne nosimo samo mi ženske.

Čeprav je branje nekaterih od tega zelo razočarano, sem ponosen in opogumljen, ko vidim ljudi, ki so pooblaščeni, da spregovorijo, rečejo, da to ni prav, in se skupaj zavzemajo za spremembe. Hvala vam.

– Kathleen Hogan

Lani je Phil Spencer, izvršni podpredsednik Xbox, v govoru na Vrh DICE. To ni prvič, da je nekdo iz podjetja poklical Microsoft glede politike do zaposlenih. Leta 2015 je inženirka tožila Microsoft zaradi ravnanj, za katere se trdi, da so diskriminatorne. Tožba je skoraj dobila status skupinske tožbe in je bila izhodišče za dolg seznam pritožb, usmerjenih proti Microsoftu, ki vključujejo seksizem in spolno nadlegovanje na delovnem mestu.

vir: quartz, Wired; Via: Raznovrstnost, Ars Technica