Študija ugotavlja, da je Microsoft bolj etičen kot Facebook, Google in Apple

Že drugo leto zapored Študija, ki sta jo sponzorirala Forbes in Just Capital, neprofitna raziskovalna skupina, je pokazala, da je Microsoft najbolj etično javno tržno podjetje v ZDA.

Razvrstitve temeljijo na anketiranju ameriških potrošnikov in obravnavajo področja, kot so, kako služijo svojim delavcem, strankam, skupnostim, okolju in delničarjem.

Na vrhu seznama je bil Microsoft, sledil je NVIDIA, Apple, Intel in Salesforce.com, Googlov Alphabet pa je bil na 6. mestu. Facebook je bil na lestvici na 149. mestu.

Microsoft je dosegel visoko oceno v naslednjih kategorijah:

skupnosti

Microsoft Corporation je na skupnem 13. mestu in 1. v svoji panogi

Sprejema vodilne ukrepe za spoštovanje človekovih pravic v celotnem svojem delovanju in obravnava negativne vplive. Microsoft izdaja letnik Poročilo o človekovih pravicah, ki podrobno opisuje napredek na tem področju. Leta 2018 je na primer podjetje zaključilo večji del Ocena vpliva na človekove pravice (HRIA) njegovega vse večjega dela na področju umetne inteligence. Podjetje je v letu 2018 tudi proaktivno oblikovalo odbor za umetno inteligenco in etiko v inženirstvu in raziskavah. Ta notranji odbor si prizadeva za opredelitev najboljših praks in načel za razvoj in uvajanje vseh Microsoftovih izdelkov za umetno inteligenco.

Donirala je 1.4 milijarde dolarjev neprofitnim organizacijam po vsem svetu. Microsoft spodbuja tudi močno kulturo dajanje zaposlenih z usklajevanjem donacij zaposlenih do 15,000 $ na leto in usklajevanjem prostovoljnega časa zaposlenih za 25 $ na uro. Skupaj so zaposleni pri Microsoftu – v sodelovanju s politiko ustreznih daril podjetja – v letu 163 prispevali 2018 milijonov dolarjev, s čimer so podprli 21,785 neprofitnih organizacij in šol po vsem svetu.

Zagotavlja odgovornost za človekove pravice z zagotavljanjem pritožbenih mehanizmov in dostopa do pravnih sredstev v situacijah, ko je podjetje morda povzročilo ali prispevalo k negativnim vplivom na človekove pravice. Podjetje je pred kratkim pregledalo nekatere svoje obstoječe mehanizme v okviru digitalnih pravic in s pomočjo zunanjega svetovalca ocenilo njihovo učinkovitost.

Delavci

Microsoft Corporation se uvršča na 3. skupno in 2. mesto v svoji panogi

Objavil svoje EEO-1 Anketa, ki zagotavlja najvišjo raven razkritja o svoji demografiji delovne sile. Microsoft je del 4 % podjetij v Russell 1000, ki javno delijo to podrobno demografsko poročilo, ki zagotavlja informacije o delavcih glede na njihov poklic, spol in etnično pripadnost. Preglednost demografskih podatkov je le eden od mnogih načinov, kako si Microsoft prizadeva za dolgoročno povečanje raznolikosti in vključenosti. V prizadevanju za izgradnjo raznolikega nabora talentov, ki ga vodi Microsoft Program Tehnološko izobraževanje in opismenjevanje v šolah (TEALS). srednjim šolam pomaga razviti celovit program računalništva. V zadnjih petih letih jih je več kot 30 %. udeleženci programa so bile dekleta, 3 % pa se jih opredeli kot etnična manjšina.

Svojim zaposlenim nudi robustne storitve varstva otrok. Microsoft zagotavlja že več kot desetletje otroško varstvo subvencije, popuste in rezervne možnosti za svoje delavce. Čeprav nima otroškega varstva na kraju samem, Microsoft's programi subvencij in popustov pomagati staršem blizu mesta centri za varstvo otrok. V letu 2019 tudi podjetje razširila svoje subvencionirano rezervno varstvo otrok od 100 do 150 ur na leto, kar zagotavlja kritje zaposlenim staršem v primerih, ko njihova redna ureditev varstva otrok ne uspe.

Podpira novopečene starše z velikodušno nadomestila za starševski dopust. Vsi novopečeni starši pri Microsoftu prejmejo 12 tednov v celoti plačanega starševskega dopusta. Porojene matere dobijo dodatnih osem tednov v celoti plačanega porodniškega dopusta, kar skupaj pomeni 20 tednov, da se povežejo s svojimi novorojenčki. Ob priznavanju pomena teh ugodnosti za nove družine je leta 2018 Microsoft razglasitve da bi od svojih dobaviteljev zahteval tudi plačan starševski dopust. V skladu s to politiko morajo dobavitelji svojim zaposlenim zagotoviti vsaj 12 tednov starševskega dopusta s plačilom do 1,000 USD na teden.

okolje

Microsoft Corporation je skupno 9. in 2. v svoji panogi

Od leta 100 ohranja 2012-odstotno ogljično nevtralnost v svojem globalnem poslovanju, predvsem zahvaljujoč program pristojbin za ogljik. Pred sedmimi leti je Microsoft uvedel interni davek na metrično tono za vse emisije ogljika v podjetju. Leta 2019 so pristojbino zvišali na 15 USD na metrično tono in napovedali več drugih zavez za izboljšanje trajnosti. Nekatere od teh zavez vključujejo ustanovitev kampusi brez ogljika na območju Velikega Seattla in zagovarjanje za nacionalno ceno ogljika.

V poslovnem letu 20 smo zmanjšali težo embalaže izdelkov za nove naprave za 2018 %, kar je preseglo cilje podjetja za leto 2020. Podjetje uporablja ocene življenjskega cikla in analiza toka vrednosti za izboljšanje učinkovitosti virov izdelkov in embalaže ter to zmanjšanje dosegli s pravo velikostjo embalaže in novimi lahkimi materiali.

Nastavi svojo cilji trajnosti na treh primarnih področjih: ogljik in energija, voda in ekosistemi ter zmanjševanje odpadkov. Poleg teh bolj tradicionalnih poti, Microsoft raziskuje tudi pristop, ki je »tehnološko na prvem mestu« do trajnosti, pri čemer vlaga 50 milijonov dolarjev AI za Zemljo pobudo. Pobuda daje nepovratna sredstva organizacijam, ki uporabljajo umetno inteligenco in druga orodja računalništva v oblaku za spremljanje, modeliranje in upravljanje podnebja, kmetijstva, biotske raznovrstnosti,

"Imperativ 21. stoletja je, da kapitalizem deluje za več ljudi," je opozoril Just Capital.

Celotno lestvico si lahko ogledate tukaj.

Via wkyt