Zaposleni pri Microsoftu imajo raje Nadella kot Ballmer

Po ukinitvi (nekdanje Nokia) oddelka Microsoft Mobile in preusmeritvi podjetja na podjetja in stran od potrošnikov, izvršni direktor Microsofta Satya Nadella za mnoge naše bralce ni okus meseca.

Zdi pa se, da je med zaposlenimi v Microsoftu ravno nasprotno, pravi analitična družba UBS, ki poroča o podatkih Glassdoorja, kjer lahko zaposleni anonimno ocenijo svoje podjetje in njegovo vodstvo.

Poročajo, da ima Nadella ob koncu leta 88 2015-odstotno stopnjo odobravanja v primerjavi s samo 51-odstotno za bivšega izvršnega direktorja Steva Ballmerja leta 2013, ko je odstopil iz podjetja.

Pravzaprav Nadelli gre tako dobro, da zaposleni poročajo, da so 10 % srečnejši od povprečja v panogi in celo prekašajo zaposlene Apple, prvič, odkar je UBS leta 2012 začel slediti tem občutkom.

Seveda mnogi zaposleni prejemajo nadomestila z možnostmi delnic in sumimo, da je razlog za Microsoftovo veselje lahko hiter dvig cene delnice podjetja, odkar je Ballmer odstopil, pri čemer je Microsoft zavrgel denarno izgubljene projekte, kot so Microsoft Mobile, nekatere tablice Surface in podobno. nedavnim govoricam Microsoft Band in osredotočanju na visoko rastoče pobude v oblaku, ki jih Wall Street bolj ceni.

Nadella je seveda odpravil tudi tako osovražen sistem ocenjevanja zaposlenih Stack Ranking, ki ga mnogi krivijo za Microsoftov “izgubljeno desetletje."

Kljub našemu nestrinjanju glede usmeritve podjetja bi moralo izboljšanje razpoloženja zaposlenih pod Nadellinim vodstvom pozitivno vplivati ​​na kakovost Microsoftovih izdelkov.

"Splošni rezultati podpirajo našo tezo, da je MSFT ponovno postal destinacija za vrhunske tehnološke talente, z letnimi ocenami, ki se nenehno izboljšujejo in so pred drugimi," piše UBS, in to je lahko le dobra novica.