Microsoft razvija naslednjo generacijo aplikacij Talent Engagement

Vsi vedo, da razlog za Microsoftov prevzem LinkedIna ni le njegovo profesionalno omrežno poslovanje. Microsoft ima velike načrte za Dynamics 365 in pridobitev LinkedIna bo velik zagon za njegove načrte. Medtem ko bodo člani LinkedIna še naprej razvijali svoje veščine, našli službo in bili odlični pri tem delu z uporabo omrežja LinkedIn, bo LinkedIn tudi pomagal organizacijam najeti vrhunske talente, tržiti svojo blagovno znamko in prodajati svojim strankam.

Prihajajoči Microsoft Dynamics 365 bo imel nekaj novih Upravljanje s človeškim kapitalom (HCM). Uporabniška izkušnja je bila poenostavljena za združitev delovnih prostorov ESS in MSS. Zaposleni lahko gredo v en sam delovni prostor z dodatnimi možnostmi, če ste vodja v organizaciji. Zaposleni in vodje bodo lahko uporabljali mobilne aplikacije za lo

• Samopostrežba zaposlenih – Zaposleni bodo lahko uporabljali to aplikacijo za ogled in posodabljanje osebnih podatkov. Uporabljajo lahko katero koli napravo za potrditev sprememb, izdelavo/zahtevanje posodobitev in ogled svojih podatkov.
• Samopostrežna menedžerja – Vodje si lahko ogledajo informacije za zaposlene in izvajalce v svoji organizaciji. Spremembe zahtevka se lahko izvedejo in predložijo v odobritev prek poteka dela.
• Imenik podjetij – Imenik podjetij vam omogoča enostaven dostop do imenika vašega podjetja. Imenik lahko uporabite za preprosto iskanje e-poštnih naslovov in telefonskih številk ter za vzpostavitev komunikacije z zaposlenimi in izvajalci v vaši organizaciji.

Microsoftovi načrti za integracijo Dynamics 365 s LinkedInom so bili razkriti v nedavnem seznamu delovnih mest (h/t do ZDNet),

»Dynamics 365 je namenjen ponovnemu izumljanju poslovnih procesov (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). Dobavljamo namensko izdelane aplikacije SaaS za hitro motenje in preoblikovanje poslovnih aplikacij. Naša posebna listina ekipe je ustvariti naslednjo generacijo aplikacij Talent Engagement, ki podjetjem pomagajo pri upravljanju njihovega najpomembnejšega premoženja – ljudi. Gradimo aplikacije za reševanje celotne palete potreb od najema do upokojitve. Iščemo nadarjene razvijalce spleta in celotnega sklada za uresničitev naše vizije. Naše aplikacije zagotavljajo bogato izkušnjo za tesno osredotočene scenarije v spletu in mobilnih napravah."

Glede na seznam delovnih mest Microsoft razvija naslednjo generacijo aplikacij Talent Engagement. Microsoft je tesen partner več vodilnih Ponudniki HCM, vključno s SAP, mislim, da Microsoft ne bo mogel konkurirati tradicionalnim ponudnikom HCM z Dynamics 365 in LinkedIn. Zanimivo bo videti, kako se Microsoft projektira v prostoru HCM, ne da bi razočaral svoje tesne partnerje.

Pravzaprav je SAP nedavno objavil, da je Microsoft posvojitev njihova rešitev HCM SuccessFactors. Microsoft bo uporabil SuccessFactors za zagotavljanje kadrovskih storitev in izboljšanje zavzetosti zaposlenih med svojimi 114,000 redno zaposlenimi. Namesto uporabe rešitev po meri, ki temeljijo na lastnih funkcijah Dynamics AX HCM, se je Microsoft odločil za SuccessFactors.

Vivan Mirchandani, višji direktor za poslovne operacije pri Microsoftu, je na vprašanje o njihovi odločitvi, da gredo s SAP SuccessFactors, odgovoril:

»Čeprav ima Dynamics 365 robustno ponudbo za podjetja, ključni moduli [v] obsegu implementacije, vključno z načrtovanjem nasledstva in učenjem, niso del naše trenutne ponudbe, glede na Microsoftove poslovne potrebe in zahteve je smiselno sodelovati s podjetjem ki razširja našo platformo v oblaku in se integrira v naš ekosistem."

LinkedIn skupaj s svojo Lynda lahko pomaga Microsoftu dodati manjkajoči učni modul v Dynamics 365, medtem ko jim lahko LinkedInova mreža zaposlitev pomaga pri dodajanju modula za načrtovanje nasledstva. Kaj misliš?