Microsoft je odobril preiskavo proti-afirmativne akcije iz Trumpove dobe Ministrstva za delo

Microsoft je bil po preiskavi ameriškega ministrstva za delo o svojih načrtih za podvojitev števila svojih temnopoltih menedžerjev in višjih vodilnih v ZDA v naslednjih petih letih oproščen vseh kršitev.

Preiskava je bila zdaj zaključena, potem ko je Urad za zvezne programe skladnosti pogodb izjavil, da so bili zadovoljni z odgovorom, ki ga je Microsoft posredoval na njihove zahteve, da dokažejo, da so njihovi načrti za zaposlovanje različnih vrst v skladu z zakonodajo proti diskriminaciji.

»Microsoft in Wells Fargo sta na poizvedbe odgovorila s poglobljenimi opisi, materiali in podatki. OFCCP je bil z odzivom zadovoljen in preiskave so zaključene," je dejal tiskovni predstavnik ministrstva za delo.

Trenutna Microsoftova ekipa Senior LeaderShip

Microsoft se je zavezal, da bo povečal število temnopoltih menedžerjev in višjih voditeljev po umoru Georgea Floyda in večjem prizadevanju za rasno pravičnost, ki je sledila.

Mnogi so menili, da je preiskava protireakcija Trumpove administracije z ukrepom takratnega direktorja Craiga Leena, ki je bil imenovan leta 2018 in odšel januarja 2021.

"Čeprav morajo izvajalci vzpostaviti programe pozitivnih ukrepov za določitev ciljev izkoriščanja delovne sile za manjšine in ženske glede na razpoložljivost, izvajalci ne smejo izvajati diskriminatornih praks pri doseganju teh ciljev," je gospod Leen zapisal v korespondenci Wells Fargo z dne 29. septembra. 2020.

Leen je zamenjala Jenny Yang, nekdanja komisarka Komisije za enake možnosti zaposlovanja v času Obamove administracije.

Microsoft je vedno trdil, da so prepričani, da njihova praksa in načrti niso kršili protidiskriminacijskih zakonov, in dejal:

»Prepričani smo, da je Microsoftova pobuda za raznolikost v celoti skladna z vso ameriško zakonodajo o zaposlovanju. Imamo desetletja izkušenj in dobro vemo, kako primerno ustvariti priložnosti za ljudi, ne da bi jemljejo priložnosti drugim.”

preko FoxBusiness