Kako do zaposlitve pri Microsoftu leta 2024: Celoten vodnik

| Sponzorirano |

Tako kot pri drugih tehnoloških podjetjih »velikih štirih« zaposlitev pri Microsoftu ni lahek podvig. Podjetje ima obsežno globalno delovno silo približno 221,000 redno zaposlenih in je vsako leto preplavljen z milijoni prošenj za zaposlitev. Od posodobitev platforme Windows na svojo revolucionarno storitev računalništva v oblaku (Azure), Microsoft je ikoničen in zelo iskan delodajalec.

Za tiste, ki želijo svojo kariero na področju tehnologije začeti z delom pri Microsoftu leta 2023, je treba narediti več ključnih korakov. Da bi povečali svoje možnosti za uspeh, je bistvenega pomena, da razumete postopek zaposlovanja v podjetju, spretnosti in kvalifikacije, ki so potrebne za različna delovna mesta, in kako izstopati od drugih kandidatov.

Kako se prijaviti za službo pri Microsoftu

Če upate, da boste delali za Microsoft, je postopek prijave preprost: pojdite na njihov profil Glassdoor in pobrskajte med prostimi delovnimi mesti. Ko opazite tisto, ki vas zanima, je dovolj, da kliknete gumb »Prijavi zdaj« na njeni strani s seznamom – to vas bo preusmerilo neposredno na Microsoftovo spletno mesto, tako da lahko takoj začnete s predložitvijo. Zagotavljajo podrobna navodila o tem, kaj mora biti vključeno v vašo prijavo.

Ko oddate svojo prijavo, jo bo ocenil Microsoftov kadrovnik. Če se dovolj dobro ujemate z merili za delovno mesto, se bo ta isti kadrovalec oglasil in se pogovoril o nadaljnjih podrobnostih. In tudi če ne prejmete stika, Microsoftove države da so vaši podatki shranjeni v skupni zbirki podatkov o kandidatih zaposlovalcev, kar pomeni, da vas lahko še vedno kontaktirajo glede drugih priložnosti pri Microsoftu v prihodnosti.

Nasveti za vaš življenjepis in spremno pismo

Če želite pritegniti pozornost kadrovnikov, je pomembno, da imate trden življenjepis. Ne gre le za to, da v svojem življenjepisu in spremnem pismu navedete svoja strokovna področja, poleg tega morate razložiti, kako bodo te lastnosti koristne za želeno delovno mesto. Ne pozabite poudariti morebitnih pomembnih dosežkov iz prejšnjih vlog, saj to pomaga pokazati, zakaj ste idealen kandidat. Če obstajajo pretekli projekti ali pobude, ki jih lahko uporabite kot zgodbe o uspehu, jih prav tako vključite med druge dokumente. Lahko dajo nadaljnji vpogled v to, zakaj ste dragocena dobrina.

Zahtevane kvalifikacije in spretnosti

Kvalifikacije, ki se zahtevajo za delo v Microsoftu, se razlikujejo glede na določeno vlogo, vendar nekatere najbolj iskane veščine na splošno ostajajo dosledne. Ti vključujejo znanje programskih jezikov, kot so Java, C++, Python in JavaScript, ter izkušnje z operacijskimi sistemi, kot sta Windows ali Linux. Prav tako je koristno imeti znanje o storitvah računalništva v oblaku, kot je Azure.

Druga strokovna področja, za katera je koristno, da vključujejo ozadje umetne inteligence, strojnega učenja, znanosti o podatkih in analitike. Čeprav te veščine niso potrebne za vsako delovno mesto v Microsoftu, vam dajejo prednost, ko gre za konkurenco med iskalci zaposlitve.

Nasveti za pridobitev vloge pri Microsoftu

Poleg svojega življenjepisa, spremnega pisma in prijave morate biti pozorni na več stvari, ki vam lahko pomagajo izstopati od konkurence in postanejo privlačnejši kandidat za Microsoft. Upoštevajte nekaj nasvetov:

1. Razumeti Microsoftove strategije zaposlovanja

Nujno je, da razumete Microsoftov postopek zaposlovanja, da izboljšate svoje možnosti za uspeh. Podjetje uporablja vrsto strategij zaposlovanja, vključno z zaposlitvenimi sejmi in spletnimi objavami delovnih mest. Za ocenjevanje kandidatov uporablja tudi tehnične ocene, razgovore in preverjanje preteklosti.

Po mnenju izvršnega direktorja za talente Microsoft Chuck Edward, Microsoft ne izloča več kandidatov glede na njihovo izobrazbo. Namesto tega se bolj osredotočajo na kandidatove praktične spretnosti, izkušnje in sposobnost reševanja problemov. Sodelujejo tudi s kadrovsko agencijo IT za nekatere svoje odprte vloge, kar pomeni, da bi morali kandidati vzdrževati tesno mrežo kadrovskih kadrov in kadrovskih agencij.

Najpomembneje je, da se seznanite z nekaj ljudmi, ki delajo pri Microsoftu, saj lahko priporočila znatno povečajo vaše možnosti, da pristanete na razgovoru, se nanj ustrezno pripravite in izstopate od drugih kandidatov.

2. Optimizirajte svoj LinkedIn profil

Za tiste, ki ne vedo, LinkedIn je Microsoftovo podjetje. Leta 2016 je Microsoft pridobil priljubljeno platformo za vrtoglavih 26.2 milijarde dolarjev in od takrat je postala bistveni del njegovega procesa zaposlovanja.

Če želite izkoristiti prednosti Microsoftovih naprednih strategij zaposlovanja, morajo kandidati zagotoviti, da so njihovi življenjepisi optimizirani tako za kadrovnike kot za prediktivno avtomatizirano tehnologijo. Ne glede na to, ali ste začetnik ali profesionalec na svojem področju, obvezno vključite ključne besede, specifične za delo, in morebitne ustrezne veščine, navedene v objavi delovnega mesta v vašem profilu. Na ta način zaposlovalci ne bodo zamudili priložnosti, da se povežejo z vami.

Če želite resnično izstopati, lahko napišete objave z vpogledi v svoj karierni poklic. LinkedInova orodja za ustvarjanje so odlični za ta namen in vam bodo pomagali ustvariti privlačno vsebino, ki je kadrovniki ne bodo mogli prezreti.

3. Udeležite se ustreznih tečajev ali poiščite certifikate

Microsoft vedno išče kandidate za zaposlitev, ki so na tekočem z najnovejšimi tehnologijami, najboljšimi praksami in trendi na svojih področjih. Z obiskovanjem spletnih tečajev ali iskanjem certifikatov na področjih, kot so programsko inženirstvo, računalništvo v oblaku ali podatkovna znanost, boste izstopali od drugih kandidatov in pokazali, da se aktivno učite.

Za certifikate računalništva v oblaku je Microsoft sodeloval z Linuxom, za druge vrste Microsoftovih certifikatov pa lahko zdaj opravljate izpite iz udobja svojega doma.

4. Seznanite se z Microsoftovim postopkom zaposlovanja

Prijavo za službo pri Microsoftu lahko razdelimo na štiri glavne korake. Prvič, bodoči kandidati bi morali ustvariti svoj profil na Microsoftovi strani za zaposlitev in začeti iskati med zaposlitvenimi priložnostmi; nastavijo lahko tudi opozorila o delovnih mestih za prejemanje posodobitev in spremljanje napredka svojih prijav.

Po oddaji bodo kadrovniki pregledali vsako prijavo in stopili v stik s tistimi, ki izpolnjujejo zahteve. Kandidatom, ki ne prejmejo odgovora takoj, ni treba skrbeti; njihovi podatki bodo shranjeni in z njimi lahko stopimo v stik, če izpolnjujejo pogoje za drugo delovno mesto.

Tretja stopnja je sestavljena iz preverjanja, ki ga opravi zaposlovač ali vodja zaposlovanja, običajno po telefonu, da se ugotovijo kvalifikacije, kot so inteligenca, želja po učenju, strast do tehnologije in podjetniški duh. Zadnji korak je niz osebnih razgovorov, ki običajno trajajo od tri do šest ur, med katerimi se kandidati ocenjujejo glede na dejavnike, kot je pisanje kode ali podajanje primerov iz njihovega kreativnega portfelja, odvisno od delovnega mesta.

Seveda bi morali kandidati v tem času postaviti čim več premišljenih vprašanj o vlogi, dinamiki ekipe in kulturi podjetja, da se lahko na podlagi informacij odločijo, ali je zanje primerna ali ne.

Endnote

Pridobiti želeno vlogo pri Microsoftu ni enostavno, a če se uveljavite kot strokovnjak na svojem področju, optimizirate svoj profil na LinkedInu in se udeležite ustreznih tečajev ali pridobite certifikate, se seznanite z Microsoftovim postopkom zaposlovanja in imate nekaj notranjih povezav, lahko prinesete imate prednost pred konkurenco.