Generálny riaditeľ Twitteru prepúšťa špičkových zamestnancov a zmrazuje prijímanie zamestnancov

Generálny riaditeľ Twitteru Parag Agrawal prostredníctvom internej oznámil množstvo zmien v spoločnosti memorandum zamestnancom. Patrí medzi ne rozhodnutie vytlačiť dvoch z jej vrcholových manažérov, zaviesť zmrazenie náboru a znížiť výdavky. Tieto veľké otrasy prišli pred Elonom Muskom nadobudnutia spoločnosti koncom tohto roka. 

Medzi zmeny vo vedení Twitteru patrí rozhodnutie vytlačiť šéfa spotrebiteľskej divízie Kayvona Beykpura a šéfa príjmov Brucea Falcka. Jay Sullivan bude novým šéfom spotrebiteľskej divízie. Bude tiež pôsobiť ako dočasný manažér príjmov. Sullivan je bývalý riaditeľ Facebooku, ktorý do spoločnosti nastúpil v novembri. 

Beykpour to potvrdil svojim oznámenia na Twitteri s tým, že opúšťa Twitter po viac ako 7 rokoch, pričom uviedol, že to nebolo jeho rozhodnutie a nie to, ako si odchod zo spoločnosti predstavoval. Toto rozhodnutie prišlo len niekoľko mesiacov po Agrawale reorganizovaťd Výkonný tím, kde vedúci dizajnu a inžinierstva prenechal najvyššiu pozíciu v spotrebiteľských produktoch Beykpour. V roku 2015 sa Beykpour pripojil k Twitteru po akvizícii Periscope, spoločnosti na živé vysielanie, v ktorej bol spoluzakladateľom. V roku 2018 sa stal vedúcim spotrebiteľských produktov vo väčšej spoločnosti a dohliadal na produktívne roky uvádzania funkcií na trh. 

Falck to medzitým potvrdil aj prostredníctvom už vymazaného tweetu. Poďakoval inžinierom, s ktorými spolupracoval, a povedal, že „dôležitá je práca“. Agrawal poznamenal, že pod vedením spoločnosti Falck spoločnosť prebudovala svoj reklamný server a ukotvila vývoj nadácie svojho reklamného podnikania tak, aby bola viac založená na výkonnosti. Aj keď má Sullivan slúžiť ako dočasný generálny riaditeľ príjmov, spoločnosť hľadá nového šéfa, ktorý by nahradil Falck.  

Agrawal v memorande tiež uviedol, že „je dôležité mať správnych vodcov v správnom čase“. V súčasnosti Twitter pripúšťa, že spoločnosť prechádza historicky množstvom zmien, hoci Twitter často je. Tiež odhalil, že spoločnosti sa nepodarilo dosiahnuť prechodné míľniky, ktoré umožňujú dôveru v cieľ mať veľké publikum a rast výnosov. Ďalej uviedla makroekonomické problémy, ako je konflikt na Ukrajine. Navyše je uprostred akvizície Muska, kde je načasovanie jej uzavretia stále neisté. Spoločnosť ako taká musí byť so svojimi tímami, náborom a výdavkami úmyselná.  

Okrem toho spoločnosť plánuje znížiť výdavky na iné ako mzdové náklady. To zahŕňa zníženie výdavkov na dodávateľov a poradenstvo, cestovanie a podujatia, marketing a iné prevádzkové náklady.

Spoločnosť sa tiež pozastaví nad náborom a dopĺňaním, s výnimkou tých, ktoré sú pre podnikanie kľúčové. Správa však naznačuje, že neexistuje žiadny plán na prepúšťanie v celej spoločnosti. Napriek tomu sa dá očakávať, že v organizácii nastanú zmeny, ktoré môžu byť potrebné na zvýšenie efektívnosti.