Prečítajte si ponukový list Satya Nadella od spoločnosti Microsoft, aby ste sa stali generálnym riaditeľom a získali ročný peňažný plat 1.2 milióna dolárov

Microsoft včera oznámil, že jeho predstavenstvo vymenovalo Satyu Nadellu za svojho nového generálneho riaditeľa a člena predstavenstva. Nadella bol predtým na pozícii výkonného viceprezidenta cloudovej a podnikovej skupiny Microsoftu.

Bill Gates, zakladateľ spoločnosti Microsoft a člen predstavenstva povedal o Satyovi Nadelovi nasledovné:

„V tomto období transformácie neexistuje lepšia osoba, ktorá by viedla Microsoft, ako Satya Nadella,“ „Satya je osvedčený líder s tvrdými inžinierskymi zručnosťami, obchodnou víziou a schopnosťou spájať ľudí. Jeho vízia toho, ako bude technológia využívaná a využívaná na celom svete, je presne to, čo Microsoft potrebuje, keď spoločnosť vstupuje do ďalšej kapitoly rozšírených inovácií a rastu produktov.“

Satya dostane za svoju novú pozíciu generálneho riaditeľa Microsoftu ročný plat 1.2 milióna dolárov a ďalšie výhody. Nižšie si môžete prečítať celý ponukový list, ktorý spoločnosť Microsoft ponúkla pánovi Nadelovi.

3. februára 2014

Satya Nadella
Microsoft Corporation
One Microsoft Way
Redmond, WA 98052

Milá Satya:

V mene predstavenstva (predstavenstva) vám s potešením ponúkam pozíciu výkonného riaditeľa spoločnosti Microsoft Corporation (CEO).

Pozícia a dátum účinnosti

Vo svojej funkcii generálneho riaditeľa sa budete priamo (a iba) zodpovedať predstavenstvu a budete mať všetky obvyklé právomoci, povinnosti a zodpovednosti, ktoré sprevádzajú vašu pozíciu. Dňom účinnosti sa stanete aj členom predstavenstva. Dátum účinnosti vašich nových rolí bude 4. februára 2014.

Výplata

V deň účinnosti sa vaša ročná mzda zvýši na 1,200,000 XNUMX XNUMX USD, splatná polmesačne.

Priebežná motivačná kompenzácia

Zúčastníte sa programu Executive Incentive Program (EIP) spoločnosti Microsoft, pretože môže byť z času na čas platný. Očakávame, že budete spolupracovať s Kompenzačným výborom predstavenstva na hodnotení a prípadnej revízii EIP, aby ste zabezpečili súlad s obchodnými prioritami. V súčasnosti existujú dve kľúčové zložky EIP.

EIP Cash Award:

Vo fiškálnych rokoch spoločnosti Microsoft 2014 a 2015 bude vaším cieľom ročných peňažných odmien 300 % vášho platu zarobeného ako generálny riaditeľ počas fiškálneho roka. Vaša skutočná peňažná odmena môže byť od 0 do 300 % cieľovej hodnoty a bude vychádzať z vášho výkonu, ktorý vyhodnotí predstavenstvo.

EIP Stock Award:

Vo fiškálnom roku 2015 spoločnosti Microsoft bude vaša cena akcií EIP na ročnom základe 13,200,000 XNUMX XNUMX USD.

Jednorazová kompenzácia

Aby ste ešte viac zosúladili svoje záujmy s dlhodobou výkonnosťou spoločnosti Microsoft, v deň účinnosti vám budú udelené ocenenia Long-Term Performance Stock Awards (LTPSA).

Jedna tretina vašich LTPSA bude zarobená na základe celkovej návratnosti akcionárov spoločnosti Microsoft v pomere k S&P 500 (Relatívna TSR) počas každého z troch prekrývajúcich sa päťročných výkonnostných období (LTPSA Performance Periods) začínajúcich v deň udelenia a prvého a druhého jej výročia. Počet LTPSA, ktoré budú pridelené na konci príslušného Obdobia výkonnosti LTPSA, sa určí podľa nasledujúceho harmonogramu.

(1) Ak Relatívna TSR spadá medzi sumy uvedené v tabuľke, počet LTPSA, ktoré pridelia, sa určí lineárnou interpoláciou.
(2) Vyžaduje splnenie prahového cieľa stanoveného v zmluve o udelení LTPSA.

Ukončenie pracovného pomeru

Naďalej sa budete podieľať na pláne benefitov pre seniorov od spoločnosti Microsoft (SESBP), keďže môže byť z času na čas v platnosti (okrem toho, že počas prvých 24 mesiacov vašej novej funkcie bude udeľovanie „ocenení oprávnených akcií“ podľa SESBP ktoré by inak vznikli v priebehu 12 mesiacov po krytom ukončení (ako je definované v SESBP), sa určí bez pomerného podielu). Okrem toho, ak váš pracovný pomer ukončí spoločnosť Microsoft bez udania dôvodu (ako je definované v SESBP),

1. vaše LTPSA, pre ktoré sa Obdobie výkonnosti LTPSA začalo, ale nebolo ukončené, budú pomerné a budú sa naďalej uplatňovať bez ohľadu na akúkoľvek podmienku zamestnania alebo výkonu (iné ako splnenie prahového cieľa stanoveného v zmluve o udelení LTPSA), na základe predpokladaného Relatívna TSR k 30 ^th percentilovú úroveň za Obdobie výkonu a pomer počtu úplných a čiastočných mesiacov od začiatku Obdobia výkonu LTPSA do dátumu skončenia vášho pracovného pomeru a počtu celých mesiacov v Období výkonu LTPSA, a
2. v prípade takéhoto ukončenia pred udelením vašej ceny akcií EIP za rok 2015 dostanete hotovostné platby podľa SESBP v súvislosti s touto akciou, ako keby bola udelená v deň tejto ponuky.

Okrem toho, zatiaľ čo podmienky SESBP naznačujú, že SESBP môže byť akýmkoľvek spôsobom pozmenený alebo ukončený Výborom pre kompenzáciu spoločnosti Microsoft, žiadna takáto zmena alebo ukončenie SESBP nebude viesť k zníženiu podmienok SESBP (v znení zmien vyššie), ako by to bolo. sa na vás vzťahujú k dátumu tejto ponuky. Inými slovami, podmienky SESBP, ako by sa na vás vzťahovali, sa môžu zmeniť, aby sa zvýšili sumy, ktoré vám majú byť na základe nich splatné, ale nemôžu sa zmeniť tak, aby sa znížili alebo odstránili sumy, ktoré sa vám majú zaplatiť podľa SESBP v znení, ktoré je v súčasnosti platné (a ako ho upravuje túto ponuku).

Okrem toho, a aby sa predišlo pochybnostiam, nič v bode (1) alebo (2) vyššie nebude fungovať tak, aby sa znížilo odstupné, ktoré vám má byť vyplatené podľa tej časti SESBP, ktorá poskytuje zníženie „akéhokoľvek odstupného alebo podobných výhod v rámci akéhokoľvek iného plánu spoločnosti Microsoft. , program alebo politika“.

Výhody

Naďalej budete mať nárok na účasť v rozsiahlych programoch zamestnaneckých výhod spoločnosti Microsoft.

Náhrada nákladov

Uhradíme vám primerané výdavky vynaložené na vyjednávanie podmienok vášho zamestnania až do výšky 50,000 XNUMX USD.

Politika vymáhania vlastníctva akcií a výkonných kompenzácií

Dlhodobá perspektíva a zodpovednosť sú základnými hodnotami spoločnosti Microsoft. Ako vedúci pracovník súhlasíte s tým, že sa na vás budú aj naďalej vzťahovať požiadavky spoločnosti Microsoft na vlastníctvo a držbu akcií a zásady obnovenia odmeňovania výkonného zamestnanca, pretože sa môžu z času na čas meniť. Odkazy na tieto zásady sú k dispozícii na adrese http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

Spolupráca

Súhlasíte (či už počas vášho zamestnania v spoločnosti Microsoft alebo po ňom), že budete primerane spolupracovať so spoločnosťou Microsoft v súvislosti s akýmkoľvek súdnym sporom alebo regulačnou záležitosťou alebo s akýmkoľvek vládnym orgánom v akejkoľvek záležitosti, v každom prípade, ktorá sa týka spoločnosti Microsoft a v súvislosti s ktorou môžete mať relevantné znalosti za predpokladu, že v súvislosti s takouto spoluprácou vám spoločnosť Microsoft uhradí primerané výdavky a nebudete musieť konať proti svojim vlastným právnym záujmom.

Štandardné dojednania spoločnosti Microsoft

Táto ponuka je podmienená vaším podpísaným prijatím štandardnej arbitrážnej zmluvy a zamestnaneckej zmluvy spoločnosti Microsoft. Spoločnosť Microsoft bude so všetkými platbami, ktoré vám budú v rámci tejto ponuky platiť (okrem náhrad výdavkov, ktoré nepodliehajú zdaneniu), zaobchádzať ako s kompenzáciou za služby, a preto môže z akejkoľvek platby zadržať akékoľvek dane, ktorých zrážanie sa vyžaduje podľa akéhokoľvek zákona, pravidla alebo nariadenia. . Akékoľvek majetkové ocenenia udelené v rámci tejto ponuky budú podliehať podmienkam akciového plánu spoločnosti Microsoft na rok 2001 (alebo akéhokoľvek nástupcu) a príslušnej forme zmluvy o udelení schválenej podľa tohto plánu.

Celá dohoda

Táto ponuka spolu s arbitrážnou zmluvou, zamestnaneckou zmluvou spoločnosti Microsoft Corporation a príslušnými dokumentmi plánu spoločnosti Microsoft predstavuje úplnú a exkluzívnu zmluvu medzi nami týkajúcu sa tejto ponuky a vášho zamestnania a nahrádzajú akékoľvek predchádzajúce vyhlásenia alebo prísľuby, či už písomné alebo ústne. Táto ponuka môže byť zmenená alebo upravená iba písomnou dohodou podpísanou vami a osobou oprávnenou konať v mene predstavenstva.

Správna rada sa teší na vaše prijatie.

S pozdravom,
Lisa Brummel
Lisa Brummel, výkonná viceprezidentka pre ľudské zdroje