Prečítajte si najnovší e-mail od Satya Nadellu zamestnancom Microsoftu o ich poslaní a stratégii

Generálny riaditeľ spoločnosti Microsoft Satya Nadella dnes poslal zamestnancom spoločnosti Microsoft e-mail, v ktorom diskutovali o budúcnosti spoločnosti Microsoft. Podrobne diskutoval o vízii a stratégii spoločnosti Microsoft, ktorá sa týka troch kľúčových vecí.

1. Znovu objavte produktivitu a obchodné procesy
2. Vybudujte inteligentnú cloudovú platformu
3. Vytvorte osobnejšiu prácu s počítačom

Ich nové poslanie:

Naším poslaním je umožniť každému človeku a každej organizácii na planéte dosiahnuť viac.

Prečítajte si jeho celý e-mail nižšie.

team,

Verím, že dokážeme magické veci, keď sa spojíme so spoločným poslaním, jasnou stratégiou a kultúrou, ktorá v nás jednotlivo aj kolektívne prinesie to najlepšie. Minulý týždeň som sa podelil o to, ako zosúlaďujeme našu štruktúru s našou stratégiou. Dnes sa chcem viac podeliť o celkový kontext a spojivo medzi našou misiou, svetonázorom, stratégiou a kultúrou. Je dôležité, aby sme nový fiškálny rok začali s touto spoločnou víziou o tom, čo môžeme robiť a kým sa chceme stať.

Misia. Každá veľká spoločnosť má trvalé poslanie. Naším poslaním je umožniť každému človeku a každej organizácii na planéte dosiahnuť viac. S hrdosťou môžem zdieľať, že toto je naše nové oficiálne vyhlásenie o poslaní. Toto poslanie je ambiciózne a je jadrom toho, na čom našim zákazníkom veľmi záleží. Máme jedinečnú schopnosť harmonizovať potreby jednotlivcov aj organizácií. Toto je v našej DNA. Veľmi nám záleží aj na tom, aby sme veci brali globálne a zmenili životy a organizácie vo všetkých kútoch planéty.

Svetový pohľad. Svoje poslanie musíme vždy zakotviť vo svete, v ktorom žijeme, aj v budúcnosti, ktorú sa snažíme vytvoriť. Dnes žijeme v mobilnom a cloudovom svete a transformácia, ktorú riadime v našich podnikoch, je navrhnutá tak, aby umožnila spoločnosti Microsoft a našim zákazníkom prosperovať v tomto svete. Je dôležité poznamenať, že náš svetonázor pre mobily nie je len o mobilite zariadení; je zameraný na mobilitu skúseností, ktoré sú zasa riadené cloudom. Preto myslíme na tieto dva trendy spoločne. To, čo robíme s našimi produktmi a obchodnými modelmi, musí zodpovedať za túto zásadnú transformáciu.

Stratégia a ambície. Našou stratégiou je budovať najlepšie platformy a služby produktivity vo svojej triede pre svet založený na mobilných zariadeniach a cloude. Naše platformy budú harmonizovať záujmy koncových používateľov, vývojárov a IT lepšie ako akýkoľvek konkurenčný ekosystém alebo platforma. Naše poslanie a stratégiu zrealizujeme investovaním do troch vzájomne prepojených a odvážnych ambícií.

1. Znovu objavte produktivitu a obchodné procesy
2. Vybudujte inteligentnú cloudovú platformu
3. Vytvorte osobnejšiu prácu s počítačom

Tieto ambície využívajú jedinečný súbor aktív, ktoré zahŕňajú služby produktivity, cloudovú platformu, našu platformu zariadení a našu rodinu zariadení. Existuje explicitná závislosť cesty od toho, ako dosiahneme „prepojenosť“ medzi rôznymi prvkami našej stratégie, aby sme získali dynamiku.

· Po prvé, znovu objavíme služby produktivity pre digitálnu prácu, ktoré zahŕňajú všetky zariadenia. Rozšírime aj našu skúsenosť tým, že vytvoríme viac skúseností s obchodnými procesmi, ktoré budú integrované do nástrojov na vytváranie a spotrebu obsahu, komunikáciu a spoluprácu. Budeme podporovať rozsah a používanie tým, že oslovíme zákazníkov s „dvojakým použitím“ a poskytneme služby produktivity, ktoré im umožnia dosiahnuť viac v práci a vo zvyšku ich životných aktivít s inými ľuďmi.

· Po druhé, všetky tieto skúsenosti budú poháňané našou cloudovou platformou – cloudom, ktorý našim zákazníkom poskytuje rýchlejší čas na zhodnotenie, lepšiu agilitu a zníženie nákladov a riešenia, ktoré odlíšia ich podnikanie. Ďalej poskytneme výkonný model rozšíriteľnosti, ktorý je atraktívny pre vývojárov tretích strán a podniky. To nám zase umožňuje pritiahnuť aplikácie do našej cloudovej platformy a pripojiť naše diferencované funkcie, ako je správa identity, bohatá správa údajov, strojové učenie a pokročilá analytika.

· Nakoniec vytvoríme najlepšiu inštanciu tejto vízie prostredníctvom našej platformy zariadení Windows a našich zariadení, ktoré budú slúžiť na potešenie našich zákazníkov, zvýšenie distribúcie našich služieb, zvýšenie hrubej marže, vytvorenie zásadne nových kategórií produktov a vytvorenie príležitostí pre Ekosystém Windows v širšom zmysle. Budeme sa snažiť o naše herné ambície ako súčasť tejto širšej vízie pre Windows a zvýšime jeho príťažlivosť pre spotrebiteľov. Spojíme Xbox Live a naše herné úsilie prvej strany na PC, konzolách, mobilných zariadeniach a nových kategóriách, ako je HoloLens, do jednej integrovanej hry.

Sila naprieč všetkými ambíciami nám umožňuje poskytovať našim zákazníkom vysokú hodnotu a zároveň nám poskytuje schopnosť odlíšiť sa od našich konkurentov.

Kultúra. Azda najdôležitejším motorom úspechu je kultúra. Počas posledného roka sme sa sami seba vyzvali, aby sme premýšľali o našej hlavnej misii, našej duši – čo by sa stratilo, keby sme zmizli. Výsledkom tejto práce bola misia, stratégia a ambície uvedené vyššie. Pýtali sme sa však aj sami seba, akú kultúru chceme pestovať, ktorá nám umožní tieto ciele dosiahnuť?

V zásade veríme, že potrebujeme kultúru založenú na rastovom zmýšľaní. Začína to vierou, že každý môže rásť a rozvíjať sa; že potenciál je živený, nie vopred určený; a že každý môže zmeniť svoje myslenie. Líderstvo je o prinášaní toho najlepšieho v ľuďoch, kde každý prináša svoju hru A a nachádza hlboký zmysel vo svojej práci. Musíme sa stále učiť a byť nenásytne zvedaví. Musíme byť ochotní oprieť sa o neistotu, riskovať a konať rýchlo, keď robíme chyby, pričom si uvedomujeme, že zlyhanie sa deje na ceste k majstrovstvu. A musíme byť otvorení nápadom iných, pričom úspech iných neznižuje ten náš.

Každý deň máme možnosť uplatniť si rastové myslenie v troch odlišných oblastiach:

· Posadnutý zákazníkmi. Dozvieme sa o našich zákazníkoch a ich podnikaní s mysľou začiatočníka a potom prinášame riešenia, ktoré zodpovedajú ich potrebám. Budeme nenásytní v našej túžbe učiť sa zvonku a priniesť tieto znalosti do spoločnosti Microsoft, pričom budeme stále inovovať, aby sme prekvapili a potešili našich používateľov.

· Rôznorodé a inkluzívne. Svet je rôznorodý. Budeme lepšie slúžiť všetkým na planéte tým, že budeme zastupovať každého na planéte. Budeme otvorení učiť sa našim vlastným predsudkom a meniť naše správanie, aby sme mohli využiť kolektívnu silu každého v Microsofte. Nielenže si ceníme rozdiely, hľadáme ich, pozývame ich dnu. Výsledkom je, že naše nápady sú lepšie, naše produkty sú lepšie a naši zákazníci sú lepšie obsluhovaní.

· Jeden Microsoft. Sme rodina jednotlivcov, ktorých spája jediné spoločné poslanie. Je to naša schopnosť spolupracovať, ktorá robí naše sny vierohodnými a v konečnom dôsledku aj dosiahnuteľnými. Budeme stavať na nápadoch iných a spolupracovať cez hranice, aby sme našim zákazníkom priniesli to najlepšie z Microsoftu ako jeden celok. Sme hrdí na to, že sme súčasťou tímu Microsoft.

Ak toto všetko urobíme, dosiahneme naše poslanie posilniť každého človeka a organizáciu na planéte. Okrem toho urobíme rozdiel a nájdeme hlboký zmysel našej práce. Sme v úžase z toho, čo sa ľudia odvážia dosiahnuť, a každý deň sme motivovaní, aby sme umožnili ostatným dosiahnuť viac prostredníctvom našej technológie a inovácií.

Keď sa spojíme ako tím, s naším výnimočným talentom a myslením učiaceho sa, porastieme ako jednotlivci, porastieme ako tím, porastieme s našimi zákazníkmi a partnermi, rozšírime naše príležitosti a budeme rozvíjať naše podnikanie vpred. A v konečnom dôsledku zvýšime vplyv, ktorý máme vo svete.

Tento vývoj sme už začali vecami ako OneWeek a Hackathon, slučkami spätnej väzby od zákazníkov, naším zameraním na využitie v inžinierskych tímoch, naším modelom kontroly výkonnosti, ako aj snahami o rozmanitosť a začlenenie vrátane nového školenia o nevedomých zaujatostiach. Budeme robiť viac a viac pre podporu kultúry, ktorú máme, a uvedomíme si jej vplyv, keď to uvidíme.

Dobrým príkladom našej kultúry v praxi je práve práca okolo systému Windows. K Windowsu 10 sme pristúpili s myšlienkou rastu a posadnutosťou pre našich zákazníkov. Máme príležitosť spojiť sa s 1.5 miliardou zákazníkov Windows v 190 krajinách po celom svete. Snažíme sa posunúť ľudí od potreby Windows k výberu Windowsu k milovaniu Windowsu. … Určite chceme upgradovať čo najviac našich súčasných zákazníkov so systémom Windows 7 a 8.1 na systém Windows 10 prostredníctvom našej ponuky bezplatnej inovácie. Viac ako to však vnímame ako príležitosť na podporu a oslavu toho, ako ľudia a komunity každý deň inovujú svoj svet. Za týmto účelom, počnúc 29. júlom, keď bude k dispozícii Windows 10, sú zamestnanci pozvaní, aby sa nejaký čas stali dobrovoľníkmi a inovovali svoje komunity ako súčasť širšieho hnutia. Viac podrobností bude k dispozícii v najbližších týždňoch — dúfame, že sa zapoja a inšpirujú nielen naši zamestnanci, ale aj zákazníci a partneri. Spoločne môžeme urobiť veľkú zmenu v našom svete.

Verím, že kultúra nie je statická. Vyvíja sa každý deň na základe správania každého v organizácii. Tento rok sme v neuveriteľnej pozícii, aby sme dosiahli nový rast. Budeme musieť inovovať v nových oblastiach, konať v súlade s našimi plánmi, robiť ťažké rozhodnutia v oblastiach, kde veci nefungujú, a riešiť ťažké problémy spôsobmi, ktoré zvyšujú hodnotu zákazníka. Naozaj verím, že môžeme dosiahnuť magické veci, keď sa spojíme ako jeden tím a sústredíme sa. Teším sa na to, čo spolu dokážeme vo FY16.

Satya

zdroj: Geekwire