Microsoft umožní zamestnancom natrvalo pracovať z domu: Aktualizované s oficiálnym vydaním

Väčšina zamestnancov Microsoftu pracuje z domu od marca tohto roku a dátum návratu do kancelárie sa opakovane posúval, naposledy sme počuli o januári 2021.

dnes Informuje portál Verge že Microsoft teraz umožní zamestnancom pracovať z domu natrvalo.

V predvolenom nastavení budú môcť zamestnanci pracovať z domu až 50 % svojho času a so súhlasom manažéra to môže byť 100 % času, čo Microsoft nazýva „hybridné pracovisko“.

Zamestnanci, ktorí sa rozhodli pracovať z domu natrvalo, sa budú musieť vzdať kancelárskych priestorov, no stále môžu podľa potreby využívať priestor na pristátie.

„Pandémia COVID-19 nás všetkých vyzvala, aby sme mysleli, žili a pracovali novými spôsobmi,“ hovorí Kathleen Hoganová, ľudová riaditeľka spoločnosti Microsoft, v poznámke pre zamestnancov. „Ponúkneme maximálnu možnú flexibilitu na podporu individuálnych pracovných štýlov a zároveň vyvažujeme obchodné potreby a zaisťujeme, že žijeme svojou kultúrou.“

Nie všetci zamestnanci budú môcť využívať výhody novej politiky, ale vrátane tých, ktorí pracujú v hardvérových laboratóriách spoločnosti Microsoft, dátové centrá môžu absolvovať osobné školenie.

Zamestnanci možno budú chcieť využiť možnosť presťahovať sa do lacnejších častí krajiny. Museli by si však pokryť svoje vlastné náklady na premiestnenie a ich mzda sa môže upraviť na základe geografickej platovej stupnice spoločnosti Microsoft. Spoločnosť Microsoft však pokryje náklady na domácu kanceláriu pre stálych zamestnancov a flexibilný pracovný čas bude k dispozícii bez súhlasu manažéra.

Očakáva sa, že tento krok bude mať dramatický vplyv na závratne vysoké ceny nehnuteľností v technologických centrách ako Seattle a San Francisco a bude mať hlboký vplyv na štruktúru miest vo všeobecnosti.

Aktualizácia: Microsoft teraz zverejnil oficiálny blogový príspevok vysvetlenie ich novej politiky:

Za posledných pár mesiacov sme sa naučili toľko o produktivite, flexibilite, odolnosti a súcite. Pracovali sme spôsobmi, ktoré sme nikdy nepovažovali za možné, vrátane riadenia nevyhnutných bezpečnostných opatrení, učenia sa spájať s malými alebo veľkými tímami pri prezentácii na obrazovke, starať sa o rodinu a priateľov, keď sme počas hovoru vo vedľajšej miestnosti, upravovať hodiny tak, nové požiadavky a oveľa viac. A som hlboko empatický, že toto je na vrchole emocionálnej dane všetkého, čoho sme svedkami a čo zažívame.

Pandémia zároveň vyvolala otázky o tom, čo môžu naši zamestnanci očakávať v budúcnosti, a preto sme tento týždeň zamestnancom poskytli usmernenie, ako uvažovať o pracovnej flexibilite. Vpred je naším cieľom ponúknuť čo najväčšiu flexibilitu na podporu individuálnych pracovných štýlov a zároveň vyvážiť obchodné potreby a zabezpečiť, aby sme žili podľa našej kultúry.

Flexibilita môže pre každého z nás znamenať rôzne veci a uvedomujeme si, že vzhľadom na rôznorodosť úloh, pracovných požiadaviek a obchodných potrieb, ktoré máme v spoločnosti Microsoft, neexistuje žiadne univerzálne riešenie. Aby sme to vyriešili, poskytli sme zamestnancom pokyny, aby robili informované rozhodnutia týkajúce sa scenárov, ktoré by mohli zahŕňať zmeny na ich pracovisku, pracovisku a/alebo pracovnej dobe, keď budú kancelárie otvorené bez akýchkoľvek obmedzení COVID-19. Naše podrobné pokyny zahŕňajú úvahy, ako sú kancelárske priestory, plat a výhody, miestne zákony, osobné dane, výdavky a ďalšie.

Náš návod zahŕňa:

• Pracovisko (fyzický priestor, kde pracujete, napr. kancelária, centrum, domov, mobil): Uvedomujeme si, že od niektorých zamestnancov sa vyžaduje, aby boli na mieste, a niektoré úlohy a podniky sú vhodnejšie na prácu mimo pracoviska ako iné. Pre väčšinu pozícií však prácu z domu časť času (menej ako 50 %) považujeme za štandardnú – za predpokladu zosúladenia manažéra a tímu.
• Pracovný čas (hodiny a dni, keď zamestnanci pracujú, napr. čas začiatku a konca pracovného dňa, plný alebo čiastočný úväzok): Flexibilita pracovného plánu sa teraz považuje za štandard pre väčšinu rolí. Zatiaľ čo práca na čiastočný úväzok aj naďalej podlieha schváleniu manažérom, cieľom našich pokynov je uľahčiť otvorený rozhovor medzi manažérom a zamestnancom o úvahách.
• Miesto práce (geografická poloha, kde pracujete, napr. mesto a krajina): Podobne je tu návod pre manažérov a zamestnancov, aby diskutovali a riešili úvahy, ako sú požiadavky na rolu, osobnú daň, plat, výdavky atď.

Našim usmernením je pomôcť zamestnancom plánovať budúcnosť. V súčasnosti je návrat do mnohých našich kancelárií po celom svete pre zamestnancov stále voliteľný, s výnimkou nevyhnutných úloh na mieste. Aj keď sme sa podelili o to, že spochybňujeme dlhodobé predpoklady a snažíme sa byť v popredí toho, čo je možné s využitím technológie, zároveň sme oznámili, že sa nezaväzujeme, aby každý zamestnanec pracoval odkiaľkoľvek, pretože veríme, že to má hodnotu. v tom, že zamestnanci sú spolu na pracovisku.

Postupom času budeme naďalej rozvíjať náš prístup k flexibilite, keď sa dozvieme viac.