Microsoft odhaľuje čísla diverzity, počet žien klesá

Microsoft ju nedávno vydal najnovšie počty pracovných síl verejnosti prostredníctvom blogového príspevku, a hoci etnická rozmanitosť zostáva v porovnaní s rokom 2014 z väčšej časti na rovnakej úrovni, počet žien zamestnaných v softvérovom gigante výrazne klesol z úbohých 29 % na priepastných 26.8 %, takže 73.1 %, čiže takmer 3/4 pracovnej sily dominujú muži.

Táto správa prichádza krátko po tom, čo sa spoločnosť zaviazala investovať peniaze do stredných škôl po celej krajine na zlepšenie vzdelávania v oblasti informatiky, vrátane snahy získať viac mladé ženy pôsobiace v tejto oblasti technológie. Gwen Houston, generálna riaditeľka globálnej diverzity a inklúzie, píše:

Keď sa pozerám na naše čísla, vidím príbeh, ktorý sa do istej miery opakuje v celom odvetví. Zatiaľ čo niektoré hlavné ukazovatele stúpajú a začíname vidieť známky pokroku, stále pretrvávajú systémové výzvy, pokiaľ ide o zvyšovanie zastúpenia žien a menšín na všetkých úrovniach pracovnej sily. Dôsledky sú jasné: musíme stavať na oblastiach, v ktorých existuje počiatočná dynamika, venovať sa oblastiam, v ktorých ešte nevidíme skutočný pokrok, a predovšetkým sa naďalej sústrediť na dôležitosť zvyšovania rozmanitosti a budovania inkluzívnejšej kultúry na Microsoft.

Microsoft obviňuje zníženie počtu žien v pracovnej sile z prepustenia 7,800 17 ľudí po akvizícii Nokie. Napriek tomu to spoločnosť považuje za krok správnym smerom a očakáva, že rast bude pokračovať aj v prvom štvrťroku fiškálneho roka XNUMX.

Viac celého rozpisu správy o diverzite spoločnosti nájdete na zdrojovom odkaze nižšie.