Generálny riaditeľ spoločnosti Microsoft Satya Nadella v liste zamestnancom prisľúbil organizáciám sociálnej spravodlivosti 1.5 milióna dolárov, čo je skutočná akcia

In list zamestnancom, Generálny riaditeľ spoločnosti Microsoft Satya Nadella predstavil svoje úsilie o zlepšenie rozmanitosti a začlenenia do spoločnosti Microsoft a tiež o podporu širších spoločenských krokov, ktorých cieľom je nielen zmeniť Microsoft, ale aj svet.

Akcia prichádza v dôsledku mimosúdneho zabitia Georga Floyda, ale Nadella poznamenáva, že „nemôžeme sa občas prebudiť, keď dôjde k novej tragédii. Systémový problém si vyžaduje holistickú reakciu. "

Nadella stanovil záväzok spoločnosti Microsoft takto:

• Mať ciele a programy na zlepšenie zastúpenia vo všetkých rolách a na všetkých úrovniach
• Široko investovať do zásobovania talentov rozšírením ich spojení s historicky čiernymi vysokými školami a univerzitami
• Vytvoriť prostredie, kde sú všetky hlasy vypočuté a cenené, a to tak, že sa začlenenie stane hlavnou prioritou.

Spoločnosť Microsoft tiež využíva svoje zdroje priamo na riešenie systémových nerovností v komunite, ako je napríklad darovanie zdrojov ich Iniciatíve za reformu trestného súdnictva alebo uprednostňovanie rôznych dodávateľov v rámci ich 15-ročného programu rozmanitosti dodávateľov.

A napokon, Microsoft prehlbuje svoju spoluprácu so šiestimi organizáciami, ktoré presadzujú sociálnu spravodlivosť a ponúkajú solidaritu černošskej komunite: Black Lives Matter Foundation, Equal Justice Initiative, Innocence Project, The Leadership Conference, Minnesota Freedom Fund a NAACP Legal Defense & Education Fund. , počnúc firemným darom vo výške 250,000 XNUMX USD pre každú z týchto organizácií, po ktorom bude nasledovať vyrovnanie príspevkov ich zamestnancov oprávneným organizáciám.

Satya končí výzvou na akciu pre všetkých zamestnancov, aby urobili rozdiel, ktorý chcú vidieť vo svete.

Prečítajte si celý Nadellin list nižšie:

Vidieť nespravodlivosť vo svete nás všetkých vyzýva konať, ako jednotlivci aj ako spoločnosť. Niekedy je táto akcia osobná – čo mám robiť, aby som sa zmenil? Niekedy je to organizačné – aké zmeny musím okolo seba urobiť? A niekedy sa to odrazí aj vo svete – čo môžeme ako spoločnosť urobiť, aby sme urýchlili zmenu, po ktorej túžime? Keď vidíme každodenný rasizmus, zaujatosť a násilie, ktoré zažíva černošská a afroamerická komunita, tragické a strašné vraždy mnohých, násilie v mestách po celých Spojených štátoch, je čas, aby sme konali vo všetkých oblastiach. Ako som minulý týždeň povedal na našej zamestnaneckej radnici, každý z nás – počnúc mnou a vedúcimi predstaviteľmi spoločnosti – má svoju úlohu. Nemôžeme sa občas prebudiť, keď dôjde k novej tragédii. Systémový problém si vyžaduje holistickú reakciu.

Trhá mi srdce hlboká bolesť, ktorú naše komunity pociťujú. Výsledky systémového rasizmu, ktoré ovplyvnili príležitosti a prehĺbili nespravodlivosť pre černošské a afroamerické komunity, ma nabádajú, aby som zvážil svoju vlastnú rolu vodcu. Musím pokračovať vo svojej ceste porozumenia a empatie a skúmať činy, ktoré robím alebo nerobím každý deň. Počúvanie a učenie sa od mojich čiernych a afroamerických kolegov mi pomáha lepšie porozumieť ich skúsenostiam. A beriem zodpovednosť za svoje ďalšie učenie sa o realite privilégií, nerovnosti a rasy a modelovanie správania, ktoré chcem vidieť vo svete.

Ako spoločnosť sa musíme pozrieť dovnútra, preskúmať našu organizáciu a zlepšiť sa. Aby sme mali povolenie žiadať svet o zmenu, musíme sa najprv zmeniť my. Musíme prijať rovnakú rýchlosť a spôsob myslenia, aké robíme pri predvídaní a budovaní budúcich technologických zmien. Každý deň pracujeme na preklenutí priepasti medzi kultúrou, ktorú zastávame, a našimi každodennými skúsenosťami, ale musíme urobiť viac a urobiť to rýchlejšie. Aby sme boli úspešní ako podnik pri posilňovaní postavenia každého na planéte, musíme odrážať svet, ktorému slúžime. Toto je náš záväzok; máme ciele a programy na zlepšenie zastúpenia vo všetkých rolách a na všetkých úrovniach. Široko investujeme do zásobovania talentov, keďže sme rozšírili naše spojenia s historicky čiernymi vysokými školami a univerzitami. Musíme tiež vytvoriť prostredie, kde sú všetky hlasy vypočuté a cenené, preto je inklúzia a základná priorita pre každého z nás. Žiadam každého z nás, aby sa znovu zaviazal k našej spoločnej priorite D&I, zúčastnil sa na našich vzdelávacích programoch inklúzie, využíval nástroje a zdroje, ktoré zdieľame, aby sme sa stali efektívnym spojencom pre ostatných. Máme možnosti na to, aby bol Microsoft rozmanitejší a inkluzívnejší, ale musíme to urobiť my.

Máme tiež zodpovednosť používať našu platformu a zdroje zámerne na riešenie systémových nerovností v našich komunitách a v spoločnosti všeobecne. Toto je práca, ktorú musíme urobiť, aby sme mali trvalý vplyv. Napríklad využívame našu technológiu a náš hlas smerom k spravodlivejšiemu systému trestného súdnictva Iniciatíva za reformu trestného súdnictva. Náš program Supplier Diversity sme vytvorili pred 15 rokmi, takže naše dodávateľské spoločnosti lepšie odrážali rozmanitosť našich zákazníkov. Dnes tvorí takmer 10 percent výdavkov našich dodávateľov. Tieto výdavky majú zosilňujúci účinok a rast miestnych ekonomík v komunitách, kde sa tieto podniky nachádzajú. Na tejto práci musíme pokračovať v každej komunite, v ktorej pôsobíme.

Napokon musíme hodnoty našej spoločnosti šíriť do sveta spôsobom, ktorý odráža naše silné stránky a odborné znalosti. Za týmto účelom prehĺbime našu spoluprácu so šiestimi organizáciami, ktoré presadzujú sociálnu spravodlivosť, pomáhajú komunitným organizátorom riešiť rasovú nerovnosť a ponúkajú solidaritu černošskej komunite: Nadácia Black Lives Matter, Iniciatíva rovnosti spravodlivosti, Projekt Innocence, Konferencia vedenia, Fond slobody v Minnesotea Fond právnej ochrany a vzdelávania NAACP. Začína to darom spoločnosti vo výške 250,000 1.5 USD každej z týchto organizácií (celkovo 15 milióna USD), po ktorom nasleduje vyrovnanie príspevkov našich zamestnancov oprávneným organizáciám. Od roku 2015 sme spoločne prostredníctvom vášho darovania a firemného zápasu darovali viac ako XNUMX miliónov dolárov neziskovým organizáciám v oblasti občianskych práv, sociálnych aktivít a advokácie.

Za posledných niekoľko dní som počul od mnohých zamestnancov, ktorí vyjadrili výzvy na akciu, výzvy na zamyslenie, výzvy na zmenu. Moja odpoveď pre vás všetkých je takáto: Áno. Musíme konať. A naše činy musia odrážať hodnoty našej spoločnosti a musia byť priamo informované potrebami černošskej a afroamerickej komunity. Musíme aj naďalej živiť energiu a vášeň, ktoré v nás všetkých poháňala skupina zamestnancov Blacks at Microsoft od svojho založenia v roku 1989. Boli sme na ceste kultúrnej transformácie a musíme urýchliť tempo zmien. Každý z nás, počnúc mnou, sa musí pozrieť na to, kde sa nachádzame ako jednotlivci, konfrontovať sa so svojím fixným zmýšľaním[,] a konať. Naša ľudskosť je to, čo nás volá, aby sme urobili svet lepším miestom.

Všetci máme svoju úlohu. prácu vykonám ja. Spoločnosť vykoná prácu. Prosím každého z vás, aby ste vykonali prácu. A spoločne pomôžeme dosiahnuť rozdiel, ktorý chceme vo svete vidieť.

Satya

via Thurrott.com