Štúdia zistila, že Microsoft je etickejší ako Facebook, Google a Apple

Už druhý rok po sebe štúdia sponzorovaná neziskovou výskumnou skupinou Forbes a Just Capital zistila, že Microsoft je najetickejšou verejne obchodovanou spoločnosťou v USA.

Rebríček je založený na prieskume amerických spotrebiteľov a zameriava sa na oblasti, ako napríklad to, ako slúžia svojim pracovníkom, zákazníkom, komunitám, životnému prostrediu a akcionárom.

Microsoft sa umiestnil na vrchole zoznamu, nasledoval NVIDIA, Apple, Intel a Salesforce.com, pričom Alphabet od Google bol na 6. mieste. Facebook bol pozoruhodne 149 v rebríčku.

Microsoft dosiahol vysoké skóre v nasledujúcich kategóriách:

komunity

Microsoft Corporation je celkovo na 13. mieste a na prvom mieste vo svojom odvetví

Podniká vedúce kroky na dodržiavanie ľudských práv počas celej svojej činnosti a riešenie negatívnych vplyvov. Microsoft publikuje ročné Správa o ľudských právach, ktorá podrobne popisuje pokrok dosiahnutý v tejto oblasti. V roku 2018 spoločnosť napríklad dokončila major Hodnotenie vplyvu na ľudské práva (HRIA) svojej rastúcej práce v oblasti umelej inteligencie. Spoločnosť tiež proaktívne vytvorila výbor pre AI a etiku v inžinierstve a výskume v roku 2018. Tento interný výbor pracuje na definovaní najlepších postupov a princípov pre vývoj a nasadenie všetkých produktov umelej inteligencie od Microsoftu.

Daroval 1.4 miliardy dolárov neziskovým organizáciám po celom svete. Microsoft tiež podporuje silnú kultúru zamestnanecké dávanie vyrovnaním darov zamestnancov až do výšky 15,000 25 USD ročne a vyrovnaním času dobrovoľníkov zamestnancov o 163 USD za hodinu. V roku 2018 prispeli zamestnanci spoločnosti Microsoft v spolupráci s politikou zodpovedajúcich darov vo výške 21,785 miliónov USD, čím podporili XNUMX XNUMX neziskových organizácií a škôl na celom svete.

Zabezpečuje zodpovednosť za ľudské práva poskytovaním mechanizmov sťažností a prístupu k náprave v situáciách, keď spoločnosť mohla spôsobiť alebo prispieť k nepriaznivým vplyvom na ľudské práva. Spoločnosť nedávno prehodnotila niektoré zo svojich existujúcich mechanizmov v kontexte digitálnych práv a s pomocou externého poradcu zhodnotila ich účinnosť.

Pracovníci

Microsoft Corporation je celkovo na 3. mieste a vo svojom odvetví na 2. mieste

Zverejnil svoje Prieskum EEO-1, čo poskytuje najvyššiu úroveň zverejňovania demografických údajov pracovnej sily. Microsoft je súčasťou 4 % spoločností v rebríčku Russell 1000, ktoré verejne zdieľajú túto podrobnú demografickú správu, ktorá poskytuje informácie o pracovníkoch podľa ich povolania, pohlavia a etnickej príslušnosti. Transparentnosť v súvislosti s demografiou je len jedným z mnohých spôsobov, ako spoločnosť Microsoft pracuje na zvyšovaní rozmanitosti a začlenenia z dlhodobého hľadiska. V snahe vybudovať rôznorodý kanál talentov pod vedením Microsoftu Program technologického vzdelávania a gramotnosti na školách (TEALS). pomáha stredným školám vypracovať komplexný program informatiky. Za posledných päť rokov viac ako 30 % účastníkov programu boli to dievčatá a 3 % sa hlásia k etnickej menšine.

Svojim zamestnancom ponúka rozsiahle služby starostlivosti o deti. Spoločnosť Microsoft poskytuje už viac ako desať rokov starostlivosť o deti dotácií, zliav a záložných možností pre svojich pracovníkov. Aj keď nemá starostlivosť o deti na mieste, spoločnosť Microsoft dotačné a zľavové programy pomôcť rodičom dovoliť blízkej lokalite centrách starostlivosti o deti. V roku 2019 spoločnosť tiež rozšírila svoju dotovanú záložnú starostlivosť o deti od 100 do 150 hodín ročne, čím sa pracujúcim rodičom poskytne krytie v prípadoch, keď sa ich pravidelná starostlivosť o deti zlyhá.

Podporuje nových rodičov štedrosťou dávky rodičovskej dovolenky. Všetci noví rodičia v Microsofte dostávajú 12 týždňov plne platenej rodičovskej dovolenky. Pôrodné matky dostávajú ďalších osem týždňov plne platenej materskej dovolenky v dôsledku invalidity, čo predstavuje celkovo 20 týždňov na to, aby sa spojili so svojimi novorodencami. Spoločnosť Microsoft si v roku 2018 uvedomuje dôležitosť týchto výhod pre nové rodiny oznámila, že od svojich dodávateľov bude vyžadovať, aby ponúkali aj platenú rodičovskú dovolenku. Podľa tejto politiky musia dodávatelia poskytnúť svojim zamestnancom rodičovskú dovolenku v trvaní najmenej 12 týždňov, pričom platia až 1,000 XNUMX USD týždenne.

prostredie

Microsoft Corporation je celkovo na 9. mieste a vo svojom odvetví na 2. mieste

Od roku 100 si vo svojich globálnych prevádzkach udržiava 2012 % uhlíkovú neutralitu, a to najmä vďaka svojej uhlíkový program poplatkov. Pred siedmimi rokmi spoločnosť Microsoft zaviedla internú daň za metrickú tonu na všetky uhlíkové emisie spoločnosti. V roku 2019 zvýšili poplatok na 15 USD za metrickú tonu a oznámili niekoľko ďalších záväzkov na zlepšenie udržateľnosti. Niektoré z týchto záväzkov zahŕňajú založenie kampusy s nulovým obsahom uhlíka v oblasti Greater Seattle a obhajujú za národnú cenu uhlíka.

Zníženie hmotnosti balenia produktov pre nové zariadenia o 20 % vo fiškálnom roku 2018, čím prekročila ciele spoločnosti na rok 2020. Spoločnosť používa hodnotenia životného cyklu a analýza toku hodnôt zlepšiť efektívnosť zdrojov produktov a obalov a dosiahnuť toto zníženie prostredníctvom obalov správnej veľkosti a nových ľahkých materiálov.

Nastaví jeho ciele udržateľnosti v troch primárnych oblastiach: uhlík a energia, voda a ekosystémy a minimalizácia odpadu. Okrem týchto tradičnejších spôsobov, Microsoft tiež skúma prístup k udržateľnosti „na prvom mieste“ a investuje 50 miliónov dolárov do svojho AI pre Zem iniciatíva. Iniciatíva dáva granty organizáciám, ktoré používajú umelú inteligenciu a iné nástroje cloud computingu na monitorovanie, modelovanie a riadenie klímy, poľnohospodárstva, biodiverzity,

„Imperatívom 21. storočia je zabezpečiť, aby kapitalizmus fungoval pre viac ľudí,“ poznamenal Just Capital.

Môžete vidieť celý rebríček tu.

Cez wkyt